辽宁时代万恒股份有限公司市场化
      选聘经理层成员薪酬管理办法
    为进一步健全公司考核体系，不断完善激励约束与监督机
制，科学、客观公正评价公司市场化选聘的经理层成员经营成
果和业绩贡献，调动其积极性创造性，特制定本办法。
    一、总体原则
    (一)业绩与薪酬水平双对标原则;
    (二)短期奖励与中长期激励相结合原则;
    (三)业绩考核实行定量指标与定性指标相结合的原则。
    二、适用范围
    本办法适用范围为公司市场化选聘的经理层成员。
    三、薪酬管理机构与工作职责
    (一)公司董事会为市场化选聘经理层成员薪酬管理领导
机构，主要负责：
    1.批准薪酬管理相关制度;
    2.组织薪酬管理总体工作;
    3.批准薪酬标准、薪酬兑现及奖惩方案。
    (二)公司薪酬与考核委员会为公司市场化选聘经理层成员
薪酬管理的具体执行机构，主要负责：
     1.制定薪酬管理相关制度并上报公司董事会审批;
    2.提出薪酬标准、薪酬兑现方案，并上报公司董事会审批
;
    3.根据实际需要和相关规定提出奖惩方案;
    4.与薪酬管理相关的其他工作。
    四、薪酬构成及确定

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    市场化选聘的总经理薪酬总水平参考境内市场同类可
比人员薪酬价位，根据行业特点、企业发展战略目标、薪酬策略、
经营业绩等因素，在统筹考虑企业内部薪酬分配关系基础上合理
确定，原则上最高不超过可比市场价位 75 分位值。
    市场化选聘的经理层成员的薪酬包括基本年薪、绩效年薪和
任期激励。
    （一）基本年薪
      基本年薪是年度基本收入，按月固定发放。
    （二）绩效年薪
    市场化选聘的经理层成员的绩效年薪按照不同的绩效
指标分别确定，根据岗位职责不同分别确定各岗位绩效年薪倍数
和挑战系数，绩效年薪倍数一般为1.0-3.0,挑战系数一般为
0.3-1.0。绩效年薪占年度薪酬的比例一般不低于60%。绩效年薪
先考核，后兑现。
    绩效年薪按照以下办法确定：
    绩效年薪=基本年薪×年度经营业绩考核倍数
    年度经营业绩考核倍数根据年度经营业绩考核得分确定，具
体见下表：
                  年度经营业绩考核倍数表
 等级划分    经营业绩考核得分            年度经营业绩考核倍数

    A       120≤考核得分≤130    2.0+挑战系数×(考核分数-120)/(130-120)

    B       100≤考核得分<120     1.5+0.5×(考核分数-100)/(120-100)

    C        70≤考核得分<100     1.0+0.5×(考核分数-70)/(100-70)

    D          考核得分<70                        解聘

    年度经营业绩考核得分=∑单项指标完成度×权重×100
    单项指标完成度=完成值/目标值(结果大于1.3 的指标完成
度为1.3)
    (三)任期激励
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    根据市场化选聘的经理层成员经营业绩考核指标完成情况，
每年按照一定比例提取任期激励。任期结束后按照考核结果发放。
年度任期激励不超过薪酬总水平(基本年薪+绩效年薪)的30%。
   任期激励发放额=∑年度任期激励提取额×∑单项指标完成
度(上限为1.0)×权重。
    因个人原因任期未满的，不得发放任期激励。非本人原因任
期未满的，由公司薪酬与考核委员会根据任期考核结果并结合本
人实际任职时间提出任期激励发放方案，报董事会同意后方可发
放。
    市场化选聘的经理层成员薪酬标准中应包含全部薪酬待遇，
此外不得以任何形式发放奖金、津补贴或其他薪酬待遇。
    (四)福利待遇
    市场化选聘的经理层成员，在公司的规章制度下，享受符合
国家政策的保险福利性待遇。
    (五)履职待遇
    市场化选聘的经理层成员办公用房要严格执行领导人员办公
用房配置标准，严禁超标准配置领导人员办公用房。
    市场化选聘的经理层成员公务目的的差旅费标准，按照公司
规定执行。
    市场化选聘的经理层成员其他履职待遇按照上级和公司规定
执行。
    五、管理与监督
    1.公司市场化选聘的经理层成员薪酬管理办法须经公司党支
部前置研究讨论，公司董事会审议通过后执行。
    2.公司董事会根据薪酬管理办法，按照经营业绩考核结果，
确定市场化选聘的经理层成员薪酬分配方案。


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    3.市场化选聘的经理层成员按照国家、省、市有关规定参加
基本养老保险、基本医疗保险等基本社会保险以及缴存住房公积
金，其中依法应由本人缴纳的部分，由公司从其基本年薪中代扣
代缴。
    4.市场化选聘的经理层成员的薪酬为税前收入，个人所得税
按国家税务总局相关规定执行。
    5.对于市场化选聘的经理层成员违反有关法律法规以
及未履行或未正确履行职责给企业造成重大经济损失或重
大不良影响的，公司董事会将根据党纪和政纪处分和资产损失
责任认定结果，将其相应期限内兑现的绩效年薪、任期激励收入
部分或全部追回。此规定同样适用于已解聘的市场化选聘的经理
层成员。
    6.市场化选聘的经理层成员薪酬分配方案和考核兑现
个人收入的原始资料应至少保存15 年。

    六、附则
   1.本办法未尽事宜，按照相关法律法规执行。
   2.本办法自下发之日起执行。
   3.本办法解释权属辽宁时代万恒股份有限公司

                                 辽宁时代万恒股份有限公司
                                     2022年8月31日




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