亿阳信通股份有限公司

  监事薪酬管理制度




      2020 年 10 月




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                                                                 目录



第一章 总则 ............................................................................................................................ 3



第二章 薪酬体系与确定 ........................................................................................................ 3



第三章 薪酬发放与调整 ........................................................................................................ 3



第四章 约束条件 .................................................................................................................... 4



第五章 附则 ............................................................................................................................ 5




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                                第一章 总则

   第一条 为激励公司监事诚信、勤勉地履行岗位职责，进一步完善公司治理结构，实

现公司战略目标，保障公司持续、稳定和健康的发展，特制定本制度。

   第二条 本制度所称监事是指由股东大会或职工代表大会选举任命的下列人员：

    1、监事（股东代表）

    2、监事（职工代表）

   第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：

    1、坚持激励与约束相统一，薪酬水平既要与经营责任、经营风险相适应，更要与经

营业绩密切挂钩。

    2、坚持短期激励与长期激励兼顾，建立健全年薪制，探索实施中长期激励，促进公

司持续发展。

    3、坚持薪酬增长与员工工资增长相协调，促进形成公司合理的工资收入分配关系。


                           第二章 薪酬体系与确定

   第四条 在公司领取薪酬的监事薪酬为年薪制，由基本年薪和年度绩效奖金共同组成。

监事的基本年薪按照岗位由公司根据股东大会授权和本制度进行核定。以20万元作为基

本年薪基数，监事的基本年薪按照基数的0.5-5倍之间确定。

   监事年度绩效奖金以业绩实现和绩效考评为标准计算发放，年度绩效奖金的额度为基

本年薪的 0%-100%。公司可根据经营情况给予特殊贡献奖励。

   第五条 根据公司发展现状，参考其他上市公司的做法，公司监事会监事津贴事项具

体方案如下：

     1、在公司领取薪酬的监事除在职工资之外的津贴为人民币 2.4 万元/年/人(含税)；

     2、不在公司领取薪酬的监事由公司发放的津贴为人民币 2.4 万元/年/人(含税)。



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     上述津贴按月平均发放，由公司代扣、代缴个人所得税。

                             第三章 薪酬发放与调整

   第六条 基本年薪按照十二个月进行平均发放。年度绩效奖金由公司人才发展部于次

年按照岗位业绩完成情况进行核定发放。

   第七条 公司发放的薪酬均为税前金额，公司将按照国家和公司的有关规定，代扣代

缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司考勤规定的各项扣减支出、其它应由个人

承担缴纳的部分，剩余部分发放给个人。


                             第四章 约束条件

   第八条 在公司领取薪酬的监事在任职期间出现以下任意一种情况的，不予发放当年

年度绩效奖金：

   1. 被证券交易所公开谴责或宣布为不适合担任上市公司监事人选的；

   2. 因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；

   3. 因个人原因擅自离职、辞职或被免职的；

   4. 具有《公司法》规定的不得担任公司监事情形的；

   5. 违反本公司规章制度，情节严重的；

   6. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大经济损失或者声誉损害的；

   7. 未经公司股东大会、监事会同意，擅自在其他公司、企业或经济组织中兼职或领

取报酬的；

   8. 公司监事会认定其他严重违反公司有关规定的。

   未在公司领取薪酬的监事在任职期间存在除第3项以外的其他情形的，公司有权不予

发放当年全部或部分尚未支付的津贴。




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                               第五章 附则

   第九条 本管理制度作为公司监事薪酬考核的基本制度，具体实施细则另定，并作为

本制度的组成部分。

   第十条 本管理制度如与监管部门发布的最新法律法规和规章存在冲突，则以最新发

布的法律法规和规章为准。

   第十一条   本管理制度按公司章程规定，由公司监事会拟定并提交股东大会审议通

过后实施，由公司监事会负责解释。




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                                                              2020年10月20日




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