上海丰华（集团）股份有限公司第六届董事会第二次会议文件

    上海丰华（集团）股份有限公司

    年报信息披露重大差错责任追究制度

    第一章 总则

    第一条 为了提高公司的规范运作水平,确保信息披露的真实性、准确性、完

    整性和及时性,提高年报信息披露的质量和透明度,根据有关法律法规的规定,结

    合公司实际情况,制定本制度。

    第二条 本制度所指责任追究制度是指年报信息披露工作中有关人员不履行

    或者不正确履行职责、义务或因其他个人原因,导致年报信息披露发生重大差错,

    给公司造成重大经济损失或造成不良影响时的追究与处理制度。

    第三条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、各子公司负责人、

    控股股东和实际控制人以及与年报编制及披露工作有关的其他人员。

    第四条 年报信息披露重大差错责任追究应遵循以下原则:实事求是、客观公

    正、有错必究;过错与责任相适应;责任与权利相对等。

    第五条 董事会秘书主管的董事会办公室负责收集、汇总与追究责任有关的

    资料，按照制度规定提出相关处理方式，逐级上报公司董事会批准。

    第二章 年报信息披露重大差错的责任追究

    第六条 有下列情形之一,应当追究相关人员的责任:

    1、违反《公司法》、《证券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国

    家法律法规的规定,导致年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

    2、违反《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交易所股票上市规则》

    以及中国证监会、上海证监局、上海证券交易所发布的有关年报信息披露指引、

    准则、通知等,导致年报信息披露发生重大差错或不良影响的；

    3、违反公司《章程》、《信息披露事务管理制度》以及公司其他内部控制制

    度,导致年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

    4、未按年报信息披露规程办事,导致年报信息披露发生重大差错或造成不良上海丰华（集团）股份有限公司第六届董事会第二次会议文件

    影响的；

    5、由于年报信息披露工作中不及时沟通、汇报,导致年报信息披露发生重大

    失误或造成不良影响的；

    6、因其他个人原因导致年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的。

    第七条 有下列情形之一,应当从重或者加重处理。

    1、情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主观因素所致的；

    2、打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

    3、不执行董事会依法作出的处理决定的；

    4、董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形的。

    第八条 有下列情形之一的,应当从轻、减轻或免于处理。

    1、有效阻止不良后果发生的；

    2、主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

    3、确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

    4、董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。

    第九条 在对责任人作出处理前,应当听取责任人的意见,保障其陈述和申辩的

    权利。

    第三章 追究责任的形式与种类

    第十条 追究责任的形式

    (一)责令改正并做检讨；

    (二)通报批评；

    (三)调离岗位、停职、降职、撤职、辞退；

    (四)赔偿损失；

    (五)解除劳动合同；

    (六)情节严重涉及犯罪的依法移交司法机关处理。

    第十一条 公司董事、监事、高级管理人员、子公司负责人出现责任追究的

    范围事件时,公司在进行上述处罚的同时可附带经济处罚,处罚金额由董事会视情

    节确定。上海丰华（集团）股份有限公司第六届董事会第二次会议文件

    第四章 附则

    第十二条 本制度未尽事宜,或与国家有关法律、法规相悖的,以国家有关法

    律、法规为准。

    第十三条 本制度由公司董事会负责解释和修订。

    第十四条 本制度自公司第六届董事会第二次会议审议通过之日起施行。

    上海丰华（集团）股份有限公司董事会

    2010 年3 月18 日