安徽华塑股份有限公司
           2022年超额利润分享实施细则


    一、三年目标利润规划完成情况
    按照《安徽华塑股份有限公司超额利润分享方案》要求，
公司在三年计划期内目标利润计划保持稳定增长。
    二、年度超额利润分享适用条件
    1.安徽华塑股份有限公司（以下简称“华塑股份”或
“公司”）作为商业一类普通制造型企业，符合相关政策要
求，具备开展超额利润分享方案规定的条件。
    2.公司年度利润创造能力与战略发展要求匹配，满足本
年度对目标利润的考核要求。
    3.公司建立了健全的法人治理结构，人力资源管理基础
完善，财务管理制度规范，近三年没有因财务、税收等重大
违法违规行为受到行政、刑事处罚。
    三、2022年度目标利润计算基础
    （一）公司年度考核目标
    根据超额利润分享方案中规定的任期考核目标，测算
2022年度超额分享净利润考核目标值为72250万元。
    （二）按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平
    考虑相关影响因素后，按照上一年净资产收益率测算
2022年度公司净利润为92453万元。
    （三）公司近三年平均利润水平
    2019-2021年公司主营业务发展取得较好的成绩，均全面



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完成业绩考核指标，三年净利润平均值为63324万元，近三
年实际净利润如下：
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             2019年        2020年            2021年      三年平均值
 净利润      50080          61349            78543             63324

    （四）按照行业平均净资产收益率计算的利润水平
    根据证监会行业分类标准、公司发展背景及主营业务情
况，公司选取了新疆天业、君正集团、滨化股份、天原股份、
北元集团、中泰化学等12家A股上市公司作为行业对标企业，
测算出本行业利润平均水平。详见下表：
                                                 2021年净资产收益率
   序号       证券代码          企业名称
                                                       （%）
    1         600075.SH         新疆天业               19.07
    2         002002.SZ         鸿达兴业               10.81
    3         601216.SH         君正集团               21.06
    4         601678.SH         滨化股份               18.49
    5         000510.SZ             新金路              6.44
    6         600929.SH         雪天盐业                8.22
    7         603299.SH         苏盐井神                7.98
    8         600277.SH         亿利洁能                5.00
    9         000635.SZ             英力特              0.16
    10        002386.SZ         天原股份               12.00
    11        601568.SH         北元集团               14.32
    12        002092.SZ         中泰化学                2.01
           平均值净资产收益率                          10.46

    经测算，本行业上年度平均净资产收益率为10.46%，根
据行业平均净资产收益率计算的公司净利润为68181万元。
    四、2022年度目标利润确定

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       （一）2022年度目标利润确定影响因素
     根据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益
率计算的利润水平、近三年企业实际利润金额和本行业上年
度平均利润水平四种标准，分别计算目标利润，并取利润水平
最高者作为年度目标利润值。
       （二）2022年度目标利润值
     1.公司年度净利润考核目标72250万元。
     2.按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平92453万
元。
     3.公司近三年平均净利润63324万元。
     4.按照行业平均净资产收益率计算的净利润68181万元。
     取以上四项中最高值净利润92453万元作为公司超额分享
目标利润。
       （三）2022年度目标利润值与五年目标规划值差异分
析
     根据以上测算情况，公司2022年年度目标利润值与五年
目标规划值一致，不存在差异。
       五、年度超额利润的计算和分配规则
       （一）年度超额利润的计算
       年度超额利润分享额为公司当年超额利润的30%，即：
       年度超额利润分享额=（年度实现净利润-年度目标净利
润）*30%
       （二）超额利润分享额的分配规则
       1.公司在合并范围内按照类别统一分配，董事会决策各



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层级人员类别、分配比例。2022年度公司超额利润分享比例
如下：
   序号                      类别               分享额比例

    1        董事、高管以及其他班子成员           4.40%

    2        副总师                               3.29%

    3        中层正职                             6.38%

    4        中层副职、工匠大师                   15.02%

    5        主管、高级工程师、工匠               16.34%

    6        副主管、工程师、能工巧匠，           27.49%
             班长（含正班长、副班长、电石工段
    7                                             27.07%
             长、炉长）、发明人
                      合计                         100%

  注：上述类别2-7项实行同一类别同一分配比例。

   2.根据公司2022年在册员工情况，且满足在公司连续工
作时间满1年以上，预计激励对象468人，约占公司总人数的
18.72%，小于总人数的30%；董事、高管以及其他领导班子成
员超额利润分享比例为4.40%，小于超额利润分享额的30%。
   3.激励对象每年因超额利润分享获取的收益不高于当年
工资与绩效之和。




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