山东大业股份有限公司                    2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法



                         山东大业股份有限公司
                       2021 年限制性股票激励计划
                            实施考核管理办法


     为保证山东大业股份有限公司(以下简称“公司”)2021 年限制性股票激励计
划(以下简称“本激励计划”)的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，激励公
司(含控股子公司)的董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工诚信
勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和
国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等
有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》等的规定，结合公司实际情况，
特制订本办法。

    第一条 考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
本计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本次股权激励计划的作用，进而确保
公司发展战略和经营目标的实现。

    第二条 考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象
的业绩进行评价，以确保限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密
结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

    第三条 考核范围

    本办法适用于本计划所确定的所有激励对象，包括但不限于公司董事、高
级管理人员、中层管理人员、业务骨干（班组长）及董事会认为应当激励的其
他人员。

    第四条 考核机构

     公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作，公
司各级人力资源部门负责具体考核实施工作。
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     第五条 考核指标

     （一）公司层面业绩考核要求

     本计划授予的限制性股票解除限售考核年度为 2021-2022 年两个会计年度，
每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为解除限售条件。授予的限制
性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

      解锁期                                   业绩考核目标
                       （1）以 2018-2020 年净利润平均值为基数，公司 2021 年净利润
                       较基数的增长率不低于 20%；

 第一个解锁期          （2）以 2018-2020 年营业收入平均值为基数，公司 2021 年营业
                       收入较基数的增长率不低于 20%。
                       以上指标完成其一即可。
                       （1）以 2018-2020 年净利润平均值为基数，公司 2022 年净利润
                       较基数的增长率不低于 44%；

 第二个解锁期          （2）以 2018-2020 年营业收入平均值为基数，公司 2022 年营业
                       收入较基数的增长率不低于 44%。
                       以上指标完成其一即可。

    注：（1）上述财务指标均以公司当年度经审计并公告的财务报告为准；（2）利润指
标计算均以激励成本摊销前的利润作为计算依据；（3）上述“净利润”指归属于母公司所有
者的扣除非经常性损益的净利润。

     解锁期内，若未达到限制性股票解锁条件，当年不予解锁，未解锁部分的
限制性股票，公司将在当期解锁日之后以授予价格统一回购并注销。

     （二）个人层面绩效考核要求

     激励对象只有在上一年度公司达到上述公司业绩考核目标以及个人岗位
绩效考核达标的前提下，才可解锁。具体解锁比例依据激励对象个人绩效考
核结果确定。

     根据各年度绩效考核办法中个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原
则上绩效评价结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合格（D）
四个档次。其中 A/B/C 为考核合格档，D 为考核不合格档，考核评价表适用
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于股权激励考核对象。激励对象的考核结果将转化为百分制，考核得分(S)
满分为 100 分。

                                   考核评价表

  标准等级             优秀（A）   良好（B）        合格（C）       不合格（D）
  标准系数                1.0          0.8              0.6                0

     个人当年实际解除限售额度＝标准系数×个人当年计划解除限售额度。

     若激励对象在该解锁日对应的考核会计年度的个人绩效考核为不合格
（D），则公司将按照限制性股票激励计划的规定，取消该激励对象限制性股
票的当期解锁额度，公司将在当期解锁日之后，以授予价格统一回购并注销。

     若激励对象在该解锁日对应的考核会计年度的个人绩效考核为合格（C）
和良好（B），则公司将按照限制性股票激励计划的规定，对该激励对象限制
性股票当期未解锁额度以当期解锁日之后以授予价格统一回购并注销。

     第六条 考核期间与次数

     （一）考核期间

     激励对象申请解除限制性股票限售的前一会计年度。

     （二）考核次数

     股权激励计划的考核年度为 2021-2022 年两个会计年度，每年度考核一次。

    第七条 解除限售

     （一）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象是否符
合解除限售条件及其当年实际解除限售的限制性股票数量。

     （二）绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

    第八条 考核程序

     公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

    第九条 考核结果管理

     （一）考核结果反馈与申诉
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     被考核对象有权了解自己的考核结果，董事会薪酬与考核委员会应当在考核
工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

     如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可在接到考核结果通知的 5 个工
作日内向董事会薪酬与考核委员会提出申诉，董事会薪酬与考核委员会可根据实
际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。

     （二）考核结果归档

     1、考核结束后，人力资源部需保留绩效考核所有考核记录，作为保密资料

归档并由董事会办公室保存。

     2、为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重新记
录，须考核记录员签字。

     3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会办公室
负责统一销毁。

    第十条 附则

     （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。

     （二）本办法经公司股东大会审议通过并自公司 2021 年限制性股票激励计划
生效后实施。




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                        山东大业股份有限公司董事会

                             2021 年 7 月 2 日