奥普家居：关于向激励对象首次授予限制性股票的公告2023-03-07
证券代码：603551 证券简称：奥普家居 编号：2023-011
奥普家居股份有限公司
关于向激励对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2023 年 3 月 6 日
限制性股票首次授予数量： 254.10 万股
限制性股票授予价格： 5.86 元/股
奥普家居股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 3 月 6 日召开第二
届董事会第二十九次会议和第二届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于公
司向激励对象首次授予限制性股票的议案》，现将有关事项说明如下：
一、权益授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
1、 2023 年 2 月 13 日，公司召开第二届董事会第二十八次会议，审议通
过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》（以
下简称“激励计划”）《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》
等议案，公司独立董事对本次激励计划及其他相关议案发表了独立意见，公司独
立董事马国鑫就提交股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集了
投票权，国浩律师（杭州）事务所出具了《国浩律师（杭州）事务所关于奥普家
居股份有限公司向 2023 年限制性股票激励计划的激励对象授予限制性股票之
法律意见书》。
2、2023 年 2 月 13 日，公司召开第二届监事会第二十二次会议，审议通
过了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关
于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<
2023 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。
3、公司于 2023 年 2 月 14 日通过钉钉办公管理系统对上述激励对象的姓
名与职务予以公示，公示期自 2023 年 2 月 14 日起至 2023 年 2 月 24 日止。
截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激励对象提出的任何异议。 2023
年 2 月 27 日，公司监事会发表了《奥普家居股份有限公司监事会关于 2023 年
限制性股票激励计划之激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2023 年 3 月 6 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<
公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于同日披露了《奥普家
居股份有限公司关于 2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股
票情况的自查报告》。
5、2023 年 3 月 6 日，公司召开了第二届董事会第二十九会议和第二届监
事会第二十三次会议，审议通过了《关于公司向激励对象首次授予限制性股票的
议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法有效，
确定的授予日符合相关规定。监事会对本次激励计划的激励对象进行了核查，并
发表了核查意见。
综上，公司 2023 年限制性股票激励计划已经履行了相关审批程序。具体内
容详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海
证券报》《证券时报》《证券日报》披露的相关公告及文件。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及本激
励计划的规定，激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授限制性股票：
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情形，
亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。综上，本激励计划首次授予
条件已经成就，同意向符合授予条件的激励对象授予限制性股票。
（三）权益授予的具体情况
1.授予日： 2023 年 3 月 6 日
2.授予数量： 254.10 万股
3.授予人数： 14 人
4.授予价格： 5.86 元/股
5.股票来源：从二级市场回购的公司A股普通股股票
6.激励计划的有效期、锁定期和行权安排或解锁安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予登记日起至激励对象获授的限制
性股票全部解除限售之日或回购注销之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的限售期和解除限售安排
本激励计划首次授予的限制性股票限售期为自首次授予登记日起 12 个月、
24 个月、36 个月；预留授予的限制性股票限售期为自预留授予登记日起 12 个
月、24 个月、36 个月。在限售期内，激励对象根据本激励计划获授的限制性股
票在解除限售前内不得转让、用于担保或偿还债务。
解除限售后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时
间安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
首次及预留授予的限 自授予的限制性股票授予登记日起 12 个月后
制性股票第一个解除 的首个交易日起至授予的限制性股票授予登记 50%
限售期 日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
首次及预留授予的限 自授予的限制性股票授予登记日起 24 个月后
制性股票第二个解除 的首个交易日起至授予的限制性股票授予登记 50%
限售期 日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股份将一并回购。
公司进行现金分红时，激励对象就其获授的限制性股票应取得的现金分红在
代扣代缴个人所得税后由激励对象享有；若该部分限制性股票未能解除限售，公
司在按照本激励计划的规定回购该部分限制性股票时应扣除激励对象已享有的
该部分现金分红，并做相应会计处理。
（3）公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的解除限售考核年度为 2023~2024 两个会计年度，每个
会计年度考核一次，首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所
示：
解除限售期 公司业绩考核目标
首次及预留授予的限制性 2023 年度经审计的合并报表扣除非经常性损益后归属于公司普通
股票第一个解除限售期 股股东的净利润不低于人民币 2.5 亿元
首次及预留授予的限制性 2024 年度经审计的合并报表扣除非经常性损益后归属于公司普通
股票第二个解除限售期 股股东的净利润不低于人民币 2.8 亿元
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人
民银行公布的同期定期存款利率计算的利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
个人层面解除限售比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人解除限售比例（N） 100% 80% 50% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度＝个
人当年可解除限售额度×个人层面解除限售比例（N）。但若激励对象在限售期
的任一年度内违反公司《员工职业操守准则》及《监察管理制度》等相关职业操
守与廉洁管理规定的，则取消其继续参与本次激励计划的资格，该激励对象当年
及以后年度不能解除限售的限制性股票由公司回购注销，回购价格为授予价格。
由于离职或未达考核目标，使得激励对象考核当年不能解除限售的限制性股
票，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上中国人民银行公布的同期定期存
款利率计算的利息之和。
7、激励对象名单及授予情况：
获授的限 占授予限 占本计划
制性股票 制性股票 公告日股
序号 姓名 职务
数量(万 总数的比 本总额的
股) 例 比例
1 刘文龙 董事、副总经理、财务总监 10.2 3.25% 0.03%
2 张心予 奥普研究院执行院长、总工程师 17.1 5.44% 0.04%
嘉兴奥普劲达厨卫科技有限公司
3 唐民强 60.0 19.10% 0.15%
常务副总经理
成都劲启家居有限公司董事、总经
4 李仕泽 25.0 7.96% 0.06%
理
嘉兴劲耀光电科技有限公司董事、
5 林敏 20.0 6.37% 0.05%
总经理
成都劲启家居有限公司董事、研发
6 奉涛 15.0 4.78% 0.04%
总监
7 厉慧城 电商事业部总经理 20.5 6.53% 0.05%
8 郑子豪 采购中心总监 17.1 5.44% 0.04%
9 马钰 营运与人力资源中心总监 15.8 5.03% 0.04%
10 汪纪纯 集成事业部总经理 13.7 4.36% 0.03%
11 黄炎 奥普研究院艺术设计中心总监 12.0 3.82% 0.03%
12 彭文刚 大客户事业部副总经理 10.2 3.25% 0.03%
13 王金辉 电器事业部总经理 9.0 2.87% 0.02%
电器事业部产品中心电器产品部
14 孙远彪 8.5 2.71% 0.02%
总监
预留(万股) 60.0 19.10% 0.15%
合计(万股) 314.1 100.00% 0.78%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
1 %。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的
10%。
2、本计划激励对象不包括公司独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司 5 % 以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女。
3、激励对象不存在同时参加两家或两家以上上市公司股权激励计划的情形。
4、预留权益的授予对象应当在本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内明确，经董事会提出、独
立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确
披露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。预留激励对象的确定标准
参照首次授予的标准确定。
5、在本激励计划的限制性股票授予前，激励对象因离职或其他个人原因放弃全部或部分获授权益的，
由董事会对授予数量作出相应的调整，可以在激励对象之间进行分配、调整或调减。激励对象的实际获授
数量由其在本激励计划授予数量的范围内实际认购的数量确定。
6、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
经核查，监事会认为：
1、公司 2023 年限制性股票激励计划授予的激励对象名单与 2023 年第一
次临时股东大会批准的《奥普家居股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
（草案）》中规定的激励对象相符；
2、本次拟被授予限制性股票的激励对象均具备《公司法》《公司章程》 等
法律法规、规范性文件、公司制度等相关规定的任职资格，符合《奥普家居股份
有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》等文件规定的激励对
象条件，不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励对象的情形，激励对象
中无独立董事、监事、单独或合计持有上市公司 5 %以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。本次被授予限制性股票的激励对象主体资格合法、有
效，满足获授限制性股票的条件；
3、公司和本次授予激励对象均未发生不得授予限制性股票的情形，公司本
次激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就。
综上所述，监事会同意以 2023 年 3 月 6 日为授予日，授予 14 名激励
对象 254.10 万股限制性股票，授予价格为 5.86 元/股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授
予日前6个月卖出公司股份情况的说明。
根据中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的《信息披露义务人持
股及股份变更查询证明》与《股东股份变更明细清单》，在本激励计划自查期间，
除以下 2 名激励对象外，其余核查对象均不存在买卖公司股票的行为。
序号 姓名 职位 买卖期间 合计买入（股） 合计卖出（股）
成都劲启家居有限公司董事、 2022.8.13-20
1 奉涛 0 14,000
研发总监 23.2.13
2022.8.13-20
2 王金辉 电器事业部总经理 90,300 94,800
23.2.13
根据上述 2 名核查对象出具的书面承诺说明及公司核查，上述人员于 2023
年 1 月 31 日首次知悉本激励计划内幕信息，并进行内幕信息知情人登记。
经核查，上述 2 名核查对象在核查期间的交易变动系基于对二级市场交易
情况自行判断而进行的操作，其在买卖公司股票前，并未知悉该次股权激励计划
的具体方案要素等相关信息，不存在利用内幕信息进行股票交易的情形。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本
激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的
比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据中国会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成
本的影响如下表所示：
首次授予的限制性
需摊销的总费用 2023年 2024年 2025年
股票数量
（万元） （万元） （万元） （万元）
（万股）
254.10 1,537.31 948.65 521.36 67.30
注：上述结果并不代表最终的会计成本。会计成本除了与授予日、授予价格和授予数量相关，还与实
际生效和失效的数量有关。上述对公司经营成果影响的最终结果以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
预留部分的限制性股票在正式授予之前无需进行会计处理，待正式授予之后，
参照首次授予进行会计处理。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司带来更
高的经营业绩和内在价值。
五、法律意见书的结论性意见
国浩律师（杭州）事务所认为： 截至本法律意见书出具日，奥普家居本次
授予已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《激励计划（草案）》
的相关规定；本次授予条件已经成就，符合《管理办法》《激励计划（草案）》
的相关规定；本次股权激励计划的首次授予日、授予对象、授予数量及授予价格
均符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；本次股权激励计划的授
予尚需按照《管理办法》及上海证券交易所的有关规定进行信息披露，并需向中
国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理有关登记结算事宜。
六、独立董事发表的独立意见
1、公司授予限制性股票的激励对象均为 2023 年第一次临时股东大会审议
通过的《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》中
确定的激励对象中的人员，符合《上市公司股权激励管理办法》等有关法律法规、
规范性法律文件规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对象范围，激励
对象的主体资格合法、有效且激励对象范围符合公司实际情况及公司业务发展的
实际需要。
2、公司与激励对象均不存在禁止授予限制性股票的情形，激励计划中规定
的向激励对象授予限制性股票的条件已满足。
3、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
4、公司实施本次激励计划有利于进一步建立、健全公司经营机制，建立和
完善公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员和关键骨干（含控股子公
司）激励约束机制，充分调动其积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团
队个人利益结合在一起，促进公司持续、稳健、快速的发展，不会损害公司及全
体股东的利益。
综上所述，我们一致同意公司以 2023 年 3 月 6 日为本次激励计划的授予
日，以 5.86 元/股的价格向符合条件的 14 名激励对象授予 254.10 万股限制性
股票。
特此公告。
奥普家居股份有限公司董事会
二零二三年三月六日
上网公告文件
1、奥普家居股份有限公司独立董事关于第二届董事会第二十九次会议相关
事项的独立意见；
2、国浩律师（杭州）事务所关于奥普家居股份有限公司向 2023 年限制性
股票激励计划的激励对象授予限制性股票之法律意见书；
3、奥普家居股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首
次授予相关事项的核查意见；
4、奥普家居股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
名单。
