春光科技：春光科技关于向公司2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的公告2022-03-12
证券代码：603657 证券简称:春光科技 公告编号：2022-019
金华春光橡塑科技股份有限公司
关于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象首次
授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
限制性股票授予日：2022 年 3 月 11 日
限制性股票授予数量：319.10 万股
限制性股票授予价格：12.21 元/股
金华春光橡塑科技股份有限公司（以下简称“春光科技”、“公司”）根据《上
市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《金华春光橡塑科技股份
有限公司 2022 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计
划”或“本次激励计划”）的相关规定和公司 2022 年第一次临时股东大会的授权，
于 2022 年 3 月 11 日召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关于向公司
2022 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，董事会认为公
司本激励计划规定的首次授予条件已经成就，同意确定以 2022 年 3 月 11 日为限制
性股票首次授予日，向符合条件的 116 名激励对象授予 319.10 万股限制性股票，授
予价格为 12.21 元/股。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票激励计划授予情况
（一）已履行的相关审批程序
1、2022 年 1 月 27 日，公司召开第二届董事会第十次会议，审议通过了《关
于<金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施
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考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股
票激励计划相关事项的议案》，公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师出具
了相应的法律意见书。
2、2022 年 1 月 27 日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于
<金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》、《关于<金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》。
3、2022 年 1 月 28 日，公司对激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期自
2022 年 1 月 28 日至 2022 年 2 月 6 日止，共计 10 天。公示期满，公司监事会未接
到任何员工针对本次激励对象提出的任何异议。2022 年 2 月 7 日，公司召开第二届
监事会第十次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激
励对象名单的审核意见及公示情况说明的议案》。
4、2022 年 2 月 14 日，公司召开 2022 年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》、《关于<金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年限制性股
票激励计划相关事项的议案》；2022 年 2 月 15 日，公司披露了《关于 2022 年限制
性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-
013），未发现本次激励计划的内幕信息知情人存在利用本次激励计划相关内幕信息
买卖公司股票的行为或泄露本激励计划有关内幕信息导致内幕交易发生的情形。
5、2022 年 3 月 11 日，公司分别召开了第二届董事会第十一次会议和第二届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年限制性股票激励计划首次授
予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向公司 2022 年限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对
象主体资格合法有效，董事会确定的授予日符合相关规定。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
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根据《管理办法》以及本次激励计划相关文件的规定，只有在同时满足下列条
件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不
能向激励对象授予限制性股票。
1、公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，确定公司及激励对象均未出现上述任一情况，公司董事
会认为本次激励计划规定的首次授予限制性股票的条件已经成就，同意确定以 2022
年 3 月 11 日为限制性股票首次授予日，向符合条件的 116 名激励对象授予 319.10
万股限制性股票，授予价格为 12.21 元/股。
（三）首次授予的具体情况：
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1、授予日：2022 年 3 月 11 日
2、授予数量：319.10 万股
3、授予人数：116 人
4、授予价格：12.21 元/股
5、股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
6、有效期、限售期和解除限售安排
（1）本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）本激励计划的限售期和解除限售安排
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。授
予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。激励对象根据本激励计划获授
的限制性股票在限售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
第一个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
24 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
第二个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 30%
36 个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
第三个解除限售期 首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 40%
48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解除限售或递延
至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚未解
除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限制
性股票解除限售事宜。
7、激励名单及授予分配情况
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获授的限制性股 占本激励计划授出 占授予时股本总额
姓名 职务
票数量(万股) 权益数量的比例 比例
付伟才 副总经理 13.0000 3.26% 0.10%
吕敬 董事、财务总监 10.0000 2.51% 0.07%
核心骨干员工（共 114 人） 296.1000 74.23% 2.20%
预留 79.7750 20.00% 0.59%
合计 398.8750 100.00% 2.97%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果
四舍五入所致。
（四）关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异的
说明
鉴于首次授予激励对象中部分激励对象因个人原因自愿放弃拟授予其的全部限
制性股票 3 万股，公司董事会根据本激励计划规定及 2022 年第一次临时股东大会的
授权，对本激励计划拟首次授予激励对象名单及授予数量进行调整。
调整后，公司本激励计划拟首次授予的激励对象人数由 118 人调整为 116 人，
首次授予限制性股票数量由 322.10 万股调整为 319.10 万股；本激励计划拟授予的
限制性股票总数由 402.62 万股调整为 398.875 万股，预留授予限制性股票由 80.52
万股调整为 79.775 万股。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2022 年第一次临时股
东大会审议通过的《激励计划》一致。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
公司监事会对公司 2022 年限制性股票激励计划确定的首次授予激励对象是否
符合授予条件进行核实后，认为:
1、本次激励计划的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不得成为激励
对象的情形。
2、本激励计划的激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员、核心骨干
员工，不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际
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控制人及其配偶、父母、子女。首次授予的激励对象的基本情况属实，不存在虚假、
故意隐瞒或致人重大误解之处。
3、本次激励计划首次授予的激励对象符合《公司法》《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规和规范性文
件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司本次
激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
综上，公司监事会认为公司 2022 年限制性股票激励计划的首次授予条件已经成
就，同意确定以 2022 年 3 月 11 日为限制性股票首次授予日，向符合条件的 116 名
激励对象授予 319.10 万股限制性股票，授予价格为 12.21 元/股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出公
司股份情况的说明
公司本次激励计划首次授予激励对象中的董事、高级管理人员在授予日前 6 个
月未对公司股票进行卖出。
四、授予限制性股票后对公司财务状况的影响
根据财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可
解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的
服务计入相关成本或费用和资本公积。
经测算，公司于 2022 年 3 月 11 日首次授予 319.10 万股限制性股票合计需摊销
的总费用为 2,007.14 万元，具体摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
2,007.14 878.12 719.22 342.89 66.90
注：1、上述结果不代表最终的会计成本，上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据，
最终结果应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
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2、上表中合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激
励计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年
净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向
作用，由此激发管理、业务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励
计划带来的公司业绩提升将高于因其带来的费用增加。
五、独立董事意见
本次限制性股票的授予日为 2022 年 3 月 11 日，该授予日符合《管理办法》、
《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规以及《激励计划》中关于授予日的
相关规定，同时本次授予也符合《激励计划》中关于激励对象获授限制性股票的条
件的规定，本次限制性股票激励计划的激励对象主体资格有效。
公司向激励对象授予限制性股票的程序合法合规。因此，我们一致同意公司本
次限制性股票激励计划的授予日为 2022 年 3 月 11 日，并同意向符合授予条件的 116
名激励对象授予 319.10 万股限制性股票。
六、法律意见书的结论性意见
国浩律师（杭州）事务所认为：
（一）金华春光橡塑科技股份有限公司本次股权激励计划调整及授予事项已取
得了必要的批准和授权，符合《股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的
规定；本次股权激励计划授予日符合《公司法》《证券法》《股权激励管理办法》及
《激励计划》的规定；本次股权激励计划的授予条件已经成就；本次股权激励计划
限制性股票授予对象、授予数量和授予价格符合《股权激励管理办法》及《激励计
划》的规定；
（二）春光科技本次股权激励计划调整及授予事项为合法、有效。
七、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：春光科技首次授予相关事项已取得
了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等
的确定以及本次限制性股票激励计划的调整及授予事项符合《公司法》、《证券法》、
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《管理办法》等法律、法规和规范性文件的规定，春光科技不存在不符合公司 2022
年限制性股票激励计划规定的授予条件的情形。
八、备查文件
1、春光科技第二届董事会第十一次会议决议
2、春光科技第二届监事会第十一次会议决议
3、春光科技独立董事关于第二届董事会第十一次会议相关事项发表的独立意见
4、国浩律师（杭州）事务所关于金华春光橡塑科技股份有限公司 2022 年限制
性股票激励计划调整及首次授予相关事项之法律意见书
5、上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于金华春光橡塑科技股份有限公司
2022 年限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告
特此公告。
金华春光橡塑科技股份有限公司董事会
2022 年 3 月 12 日
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