亿嘉和：亿嘉和科技股份有限公司关于《2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及其摘要修订情况的说明公告2022-03-31
证券代码：603666 证券简称：亿嘉和 公告编号：2022-034
亿嘉和科技股份有限公司
关于《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要修订情况的说明公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
2022 年 2 月 21 日，亿嘉和科技股份有限公司（以下简称“公司”）召开第
三届董事会第二次会议及第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于<亿嘉和
科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》，并于 2022 年 2 月 22 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《亿嘉和科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《2022 年激励计划（草案）》”）及其摘要等相关公告。
《2022 年激励计划（草案）》披露后，因部分拟激励对象工作变动，或因个
人资金等原因自愿放弃部分或全部股票期权或限制性股票，同时为了更好地实施
本次激励计划，增强股权激励效果，公司于 2022 年 3 月 30 日召开第三届董事会
第三次会议及第三届监事会第三次会议，审议通过了《关于<亿嘉和科技股份有
限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
（本议案尚需提交股东大会审议），同意公司对《2022 年激励计划（草案）》及
其摘要中激励对象数量、权益数量以及行权价格/授予价格等相关内容进行修订。
主要修订情况如下：
1、首次授予的激励对象人数
修订前：本激励计划首次授予的激励对象共计 176 人。
修订后：本激励计划首次授予的激励对象共计 169 人。
2、权益数量
修订前：
本激励计划拟授予激励对象权益总计 393.63 万份，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股
的 1.91%，其中，首次授予权益总数为 315.63 万份，占本激励计划拟授出权益
总数的 80.18%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
1.53%；预留 78.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的 19.82%，约占本激励
计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.38%。
股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 191.00 万份，涉
及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本总
额 20,655.0400 万股的 0.92%。其中首次授予 153.00 万份，占本激励计划拟授
出 股 票 期 权 总 数 的 80.10% ， 约 占 本 激 励 计 划 草 案 公 告 日 公 司 股 本 总 额
20,655.0400 万股的 0.74%；预留 38.00 万份，占本激励计划拟授出股票期权总
数的 19.90%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
0.18%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的情况下，
在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权利。
限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 202.63 万股，
涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案公告日公司股本
总额 20,655.0400 万股的 0.98%。其中首次授予 162.63 万股，占本激励计划拟
授出限制性股票总数的 80.26%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额
20,655.0400 万股的 0.79%；预留 40.00 万股，约占本激励计划拟授出限制性股
票总数的 19.74%，约占本激励计划草案公告日公司股本总额 20,655.0400 万股
的 0.19%。
修订后：
本激励计划拟授予激励对象权益总计 362.93 万份，涉及的标的股票种类为
人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公告日公司股本总额 20,655.0400
万股的 1.76%，其中，首次授予权益总数为 290.93 万份，占本激励计划拟授出
权 益 总 数 的 80.16% ， 约 占 本 激 励 计 划 草 案 修 订 稿 公 告 日 公 司 股 本 总 额
20,655.0400 万股的 1.41%；预留 72.00 万份，占本激励计划拟授出权益总数的
19.84%，约占本激励计划草案修订稿公告日公司股本总额 20,655.0400 万股的
0.35%。
股票期权激励计划：本激励计划拟授予激励对象股票期权 186.70 万份，涉
及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公告日公
司股本总额 20,655.0400 万股的 0.90%。其中首次授予 149.70 万份，占本激励计
划拟授出股票期权总数的 80.18%，约占本激励计划草案修订稿公告日公司股本
总额 20,655.0400 万股的 0.72%；预留 37.00 万份，占本激励计划拟授出股票期
权总数的 19.82%，约占本激励计划草案修订稿公告日公司股本总额 20,655.0400
万股的 0.18%。本计划下授予的每份股票期权拥有在满足生效条件和生效安排的
情况下，在可行权期内以行权价格购买 1 股本公司人民币 A 股普通股股票的权
利。
限制性股票激励计划：本激励计划拟授予激励对象限制性股票 176.23 万股，
涉及的标的股票种类为人民币 A 股普通股，约占本激励计划草案修订稿公告日
公司股本总额 20,655.0400 万股的 0.85%。其中首次授予 141.23 万股，占本激励
计划拟授出限制性股票总数的 80.14%，约占本激励计划草案修订稿公告日公司
股本总额 20,655.0400 万股的 0.68%；预留 35.00 万股，约占本激励计划拟授出
限制性股票总数的 19.86%，约占本激励计划草案修订稿公告日公司股本总额
20,655.0400 万股的 0.17%。
3、激励对象获授权益的分配情况
（1）激励对象获授的股票期权分配情况
修订前：
本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票期权数 占本计划拟授予股票 占本计划公告日
姓名 职务
量（万份） 期权总数的比例 总股本比例
副董事长、高
姜杰 20.00 10.47% 0.10%
级管理人员
董事、高级管
郝俊华 3.00 1.57% 0.01%
理人员
董事、高级管
江辉 3.00 1.57% 0.01%
理人员
王新建 高级管理人员 3.00 1.57% 0.01%
卢君 高级管理人员 3.00 1.57% 0.01%
张晋博 高级管理人员 2.00 1.05% 0.01%
王立杰 高级管理人员 2.00 1.05% 0.01%
核心管理/技术/业务人员
117.00 61.26% 0.57%
（共166人）
预留 38.00 19.90% 0.18%
合计 191.00 100% 0.92%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系因四舍五入所
致。
修订后：
本激励计划授予的股票期权按照以下比例在各激励对象间进行分配：
获授的股票期权数 占本计划拟授予股票 占本计划公告日
姓名 职务
量（万份） 期权总数的比例 总股本比例
副董事长、高
姜杰 20.00 10.71% 0.10%
级管理人员
董事、高级管
郝俊华 3.00 1.61% 0.01%
理人员
董事、高级管
江辉 3.00 1.61% 0.01%
理人员
王新建 高级管理人员 3.00 1.61% 0.01%
卢君 高级管理人员 3.00 1.61% 0.01%
张晋博 高级管理人员 2.00 1.07% 0.01%
王立杰 高级管理人员 2.00 1.07% 0.01%
核心管理/技术/业务人员
113.70 60.90% 0.55%
（共159）
预留 37.00 19.82% 0.18%
合计 186.70 100.00% 0.90%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系因四舍五入所
致。
（2）激励对象获授的限制性股票分配情况
修订前：
本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配:
获授的限制性股票 占本计划拟授予限制 占本计划公告
姓 名 职 位
数量（万股） 性股票总数的比例 日总股本比例
副董事长、高级管理
姜杰 20.00 9.87% 0.10%
人员
郝俊华 董事、高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
江辉 董事、高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
王新建 高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
卢君 高级管理人员 1.50 0.74% 0.01%
张晋博 高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
王立杰 高级管理人员 3.00 1.48% 0.01%
核心管理/技术/业务人员
126.13 62.25% 0.61%
（共118人）
预留 40.00 19.74% 0.19%
合计 202.63 100.00% 0.98%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系因四舍五入所
致。
修订后：
本激励计划授予的限制性股票按照以下比例在各激励对象间进行分配:
获授的限制性股票 占本计划拟授予限制 占本计划公告
姓 名 职 位
数量（万股） 性股票总数的比例 日总股本比例
副董事长、高级管理
姜杰 20.00 11.35% 0.10%
人员
郝俊华 董事、高级管理人员 3.00 1.70% 0.01%
江辉 董事、高级管理人员 3.00 1.70% 0.01%
王新建 高级管理人员 3.00 1.70% 0.01%
卢君 高级管理人员 1.50 0.85% 0.01%
张晋博 高级管理人员 3.00 1.70% 0.01%
王立杰 高级管理人员 3.00 1.70% 0.01%
核心管理/技术/业务人员
104.73 59.43% 0.51%
（共108人）
预留 35.00 19.86% 0.17%
合计 176.23 100.00% 0.85%
注：本激励计划中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系因四舍五入所
致。
4、股票期权行权价格与限制性股票授予价格及其确定方法
（1）股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
修订前：
1、首次授予股票期权的行权价格
首次授予的股票期权的行权价格为 52.38 元/股。即满足行权条件后，激励
对象获授的每份股票期权可在有效期内以 52.38 元的价格购买 1 股公司股票。
2、首次授予股票期权的行权价格确定方法
首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高
者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为每
股 51.58 元；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 80%，为每
股 52.37 元。
3、预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同，为
52.38 元/股。
修订后：
1、首次授予股票期权的行权价格
首次授予的股票期权的行权价格为 46.48 元/股。即满足行权条件后，激励
对象获授的每份股票期权可在有效期内以 46.48 元的价格购买 1 股公司股票。
2、首次授予股票期权的行权价格确定方法
首次授予股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较高
者：
（1）本激励计划草案修订稿公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 80%，
为每股 46.10 元；
（2）本激励计划草案修订稿公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 80%，
为每股 46.48 元。
3、预留部分股票期权行权价格的确定方法
预留部分股票期权的行权价格与首次授予股票期权的行权价格相同，为
46.48 元/股。
（2）限制性股票的授予价格和授予价格的确定方法
修订前：
1、首次授予限制性股票授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为 32.74 元/股。
2、首次授予限制性股票的授予价格确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 32.24 元；
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，为每
股 32.73 元。
3、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同，
为 32.74 元/股。
修订后：
1、首次授予限制性股票授予价格
首次授予限制性股票的授予价格为 29.05 元/股。
2、首次授予限制性股票的授予价格确定方法
首次授予限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且不低于下列价格较
高者：
（1）本激励计划草案修订稿公告前 1 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为每股 28.81 元；
（2）本激励计划草案修订稿公告前 20 个交易日的公司股票交易均价的 50%，
为每股 29.05 元。
3、预留部分限制性股票的授予价格的确定方法
预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分限制性股票的授予价格相同，
为 29.05 元/股。
5、股票期权与限制性股票的会计处理
（1）预计股票期权实施对各期经营业绩的影响
修订前：
公司向激励对象授予股票期权 191.00 万份，其中首次授予 153.00 万份，按
照草案公布前一交易日的收盘数据预测算股票期权的公允价值，预计本次授予的
权益工具公允价值总额为 2,723.08 万元，该等公允价值总额作为公司本股权激励
计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确认。根据
会计准则的规定，具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，假设公司
2022 年 3 月授予股票期权，且首次授予的全部激励对象均符合本计划规定的行
权条件且在各行权期内全部行权，则 2022 年至 2025 年股票期权成本摊销情况见
下表：
单位：万元
股票期权摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
2,723.08 1,212.28 932.80 504.67 73.32
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际行权价格、授权日、授权日收盘价、授
予数量及对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
2、提请注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
修订后：
公司向激励对象授予股票期权 186.70 万份，其中首次授予 149.70 万份，按
照草案修订稿公布前一交易日的收盘数据预测算股票期权的公允价值，预计本次
授予的权益工具公允价值总额为 2,538.95 万元，该等公允价值总额作为公司本股
权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照行权比例进行分期确
认。根据会计准则的规定，具体金额应以实际授权日计算的股份公允价值为准，
假设公司 2022 年 4 月授予股票期权，且首次授予的全部激励对象均符合本计划
规定的行权条件且在各行权期内全部行权，则 2022 年至 2025 年股票期权成本摊
销情况见下表：
单位：万元
股票期权摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
2,538.95 1,029.28 916.41 492.72 100.54
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际行权价格、授权日、授权日收盘价、授
予数量及对可行权权益工具数量的最佳估计相关；
2、提请注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
（2）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
修订前：
公司向激励对象授予限制性股票 202.63 万股，其中首次授予 162.63 万股，
按照草案公布前一交易日的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计本次授
予的权益费用总额为 5,305.80 万元，该等费用总额作为公司本股权激励计划的激
励成本将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根据会计
准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的限制性股票公允价值为准。假设
公司 2022 年 3 月授予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计划规定的
授予条件和解除限售条件，则 2022 年至 2025 年限制性股票成本摊销情况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
5,305.80 2,579.21 1,768.60 840.09 117.91
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授
予数量及对可解锁权益工具数量的最佳估计相关；
2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
修订后：
公司向激励对象授予限制性股票 176.23 万股，其中首次授予 141.23 万股，
按照草案修订稿公布前一交易日的收盘数据预测算限制性股票的公允价值，预计
本次授予的权益费用总额为 4,296.22 万元，该等费用总额作为公司本股权激励计
划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照解除限售比例进行分期确认。根
据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的限制性股票公允价值为
准。假设公司 2022 年 4 月授予限制性股票，且授予的全部激励对象均符合本计
划规定的授予条件和解除限售条件，则 2022 年至 2025 年限制性股票成本摊销情
况如下：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2022 年 2023 年 2024 年 2025 年
4,296.22 1,879.59 1,539.48 733.94 143.21
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授
予数量及对可解锁权益工具数量的最佳估计相关；
2、提请注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
6、除上述修订外，《2022 年激励计划（草案）》及其摘要中其他关于激励对
象人数、权益数量、权益分配情况以及行权价格和授予价格等相关内容同步进行
调整，具体详见公司同日于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《亿
嘉和科技股份有限公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》。
特此公告。
亿嘉和科技股份有限公司董事会
2022 年 3 月 31 日
