福建坤彩材料科技股份有限公司

      总经理工作细则




         福建福州
        二〇二二年八月




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                福建坤彩材料科技股份有限公司
                      总经理工作细则

                             第一章 总则


    第一条   为了进一步完善福建坤彩材料科技股份有限公司（以下简称“公
司”）的法人治理机构，规范公司管理层的行为，确保管理层忠实履行职责，勤
勉高效工作，根据《中华人民共和国公司法》(以下简称“《公司法》”)等法律、
行政法规、规范性文件和《福建坤彩材料科技股份有限公司章程》（以下简称“公
司章程”）的规定，制定本细则。
    第二条   公司依法设立总经理一名。总经理主持公司日常生产经营和管理工
作，组织实施公司董事会决议，对董事会负责。
    公司根据生产经营的需要设副总经理若干名，协助总经理工作，由董事会根
据总经理的提名聘任或解聘。
    公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监和公司章程确定为高级管理
人员的其他人员为公司高级管理人员。


                      第二章 任职资格与任免程序


    第三条 总经理及其他高级管理人员任职应当具备下列条件：
    （一）具有较丰富的管理知识及实践经验，具有较强的综合管理能力；
    （二）具备知人善用、调动员工的积极性、建立合理的组织机构、协调各种
内外关系和统揽全局的能力；
    （三）具有一定年限的企业管理工作经历，熟悉国家有关法律、法规、政策；
精通本行业的生产经营业务，熟悉相关行业业务；
    （四）诚信勤勉、廉洁公正；
    （五）有较强的责任感和积极进取的开拓精神。
    第四条 有下列情形之一的，不得担任公司总经理及其他高级管理人员：
    （一）无民事行为能力或限制民事行为能力；
    （二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，


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被判处刑罚，执行期满未逾 5 年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾 5
年；
    （三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总经理，对该公司、企
业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
    （四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，
并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
    （五）个人所负数额较大的债务到期未清偿；
    （六）被中国证监会采取不得担任上市公司董事、监事、高级管理人员的市
场禁入措施，期限尚未届满；
    （七）被证券交易所公开认定不适合担任上市公司董事、监事和高级管理人
员，期限尚未届满；
    （八）最近三十六个月内受到中国证监会行政处罚；
    （九）最近三十六个月内受到证券交易所公开谴责或者两次以上通报批评；
    （十）因涉嫌犯罪被司法机关立案侦查或者涉嫌违法违规被中国证监会立案
调查，尚未有明确结论意见；
    （十一）法律、行政法规或部门规章规定的其他内容。
    第五条 国家公务员不得兼任公司总经理、副总经理。
    第六条 董事可受聘兼任公司总经理、副总经理或者其他高级管理人员，但
兼任公司总经理、副总经理或者其他高级管理人员职务的董事，不得超过公司董
事总数的二分之一。
    第七条 在公司控股股东、实际控制人单位担任除董事以外的其他职务的人
员，不得兼任公司总经理及其他高级管理人员。
    第八条 公司总经理实行董事会聘任制，由董事长提名，由董事会聘任或解
聘。
    第九条 解聘公司总经理，由董事长提出解聘建议，经董事会审查后决定；
解聘公司副总经理，由总经理提出建议，经董事会审查后决定。
    第十条 总经理、副总经理每届任期三年，可连聘连任。
    第十一条 总经理可以在任期届满前提出辞职。有关总经理辞职的具体程序
和办法由总经理与公司之间的劳务合同规定。


               第三章 总经理及其他高级管理人员的职权


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    第十二条 总经理对董事会负责，行使下列职权：
    （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议，并向董事会报告
工作；
    （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
    （三）拟订公司内部管理机构设置方案；
    （四）拟订公司的基本管理制度；
    （五）制订公司的具体规章；
    （六）提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务总监；
    （七）决定聘任或解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；
    （八）拟订公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘任和解聘；
    （九）经董事会授权决定未达到公司章程第一百一十六条第三款第（一）项
标准的日常经营活动相关的事项（包括但不限于签订购买原材料、燃料和动力、
提供或接受劳务、出售产品、商品、工程承包等有关的合同等，但日常关联交易
除外）；
    （十）公司与关联自然人发生的交易金额低于人民币 30 万元的关联交易；
与关联法人发生的交易金额低于人民币 300 万元，或占公司最近一期经审计净资
产绝对值低于 0.5%的关联交易。如总经理与该关联交易审议事项有关联关系，
该关联交易由董事会审议决定；
    （十一）公司章程和董事会授予的其他职权。
    第十三条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会
报告公司重大合同的签订、执行情况、资金运用情况和盈亏情况。总经理必须保
证该报告的真实性。
    第十四条 总经理根据公司章程的规定决定公司的经营开支等其他事项。
    第十五条   总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。
    第十六条 总经理因故不能履行职责时，可指定一名副总经理代行职务。
    第十七条 副总经理对总经理负责，行使下列职权：
    （一）协助总经理工作，并对总经理负责；
    （二）按照总经理决定的分工，主管相应部门或工作；
    （三）在总经理授权的范围内，全面负责主管的各项工作并承担相应责任；
    （四） 在主管工作范围内，就相应人员的任免、机构变更等事项向总经理

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提出建议；
    （五） 有权召开主管工作范围内的业务会议，确定会期、议题、出席人员
等，并于会后将会议结果报总经理；
    （六） 按照公司业务审批权限的规定，批准或审核所主管部门的业务开展，
并承担相应责任；
    （七）就公司相关重大事项，向总经理提出建议；
    （八）总经理不在时，副总经理受总经理委托代行总经理职权；
    （九）完成总经理交办的其他工作。
    第十八条 财务总监的主要职权：
    （一）主管公司财务工作，对总经理负责；
    （二）根据法律、法规、规范性文件和有权部门的规定，拟定公司财务会计
制度并报总经理及董事会批准；
    （三）根据公司章程的有关规定，按时完成编制公司年度财务报告，并保证
其真实性；
    （四）按照总经理决定的分工，主管财务及其他相应的部门或工作，并承担
相应责任；
    （五）就财务及主管工作范围内的人员任免、机构变更等事项向总经理提出
建议；
    （六）按照公司会计制度规定，对业务资金运用、费用支出进行审核，并负
相应责任；
    （七）定期或不定期就公司财务状况向总经理提供分析报告，并提出解决方
案；
    （八） 沟通公司与金融机构的联系，保证正常经营所需的金融支持；
    （九）完成总经理交办的其他工作。


                           第四章 报告制度


    第十九条   总经理应定期向董事会报告工作，并自觉接受董事会和监事会的
监督检查。报告的内容包括但不限于以下事项：
    （一）公司中长期发展规划及其实施中存在的问题和对策；
    （二）公司年度计划实施情况和生产经营中存在的问题和对策；

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    （三）公司重大合同的签署和履行情况；
    （四）董事会决议通过的投资项目、募集资金项目进展情况；
    （五）资产购买和处置事项；
    （六）资产运用和经营盈亏情况；
    （七）经济合同、资产运用及公司生产经营过程中可能引发重大诉讼或仲裁
的事项；
    （八）其他董事会授权事项的实施情况；
    （九）总经理认为需要报告的其他情况。
    总经理应当保证其报告内容的真实性、准确性。
    第二十条     在董事会闭会期间，总经理应经常就公司生产经营和资产运作等
日常工作向董事长报告工作。
    第二十一条     董事会或监事会认为必要时，可要求总经理报告工作，总经理
应在接到通知后及时按董事会或监事会的要求报告工作。


                           第五章 总经理办公会


    第二十二条     总经理应定期主持召开总经理办公会，研究决定公司生产、经
营、管理中的重大问题，审定公司的经济合同。
    第二十三条     总经理办公会议分定期会议和临时会议，讨论有关公司经营、
管理、发展的重大事项，以及各部门提交会议审议的事项。总经理办公会议议题
包括但不限于：
    （一）制定具体贯彻股东大会、董事会决议的措施和办法；
    （二）拟定公司经营管理和重大投资（收购、出售资产）计划方案；
    （三）拟定公司年度财务预决算方案、税后利润分配方案、弥补亏损方案、
公司资产用以抵押融资的方案；
    （四）拟定公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案；
    （五）拟定公司内部管理机构设置及调整方案；
    （六）拟定公司员工工资方案、奖惩方案、年度招聘和用工计划；
    （七）制（修）订公司基本管理制度、具体规章；
    （八）决定涉及多个副总经理分管范围的重要事项；


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    （九）听取部门和分支机构负责人的述职报告；
    （十）总经理认为需要研究解决的其他重要事项。
    第二十四条     总经理办公会会议的组成人员：总经理、副总经理、财务总监
和其他总经理认为需要参加的人员。
    第二十五条     总经理办公会议应定期召开，有下列情形之一的，总经理应在
两个工作日内召开临时总经理办公会议：
    （一）董事长提出时；
    （二）总经理认为必要时；
    （三）有重要经营事项必须立即决定时；
    （四）有突发性事件发生时。
    第二十六条     总经理决定召开总经理办公会议，应于会议前一日发出开会通
知。
    第二十七条 总经理办公会议通知，应说明下列内容：
    （一）会议名称；
    （二）会议时间；
    （三）会议地点；
    （四）出席会议人员；
    （五）会议审议事项。
    第二十八条     总经理办公会由总经理主持，总经理因故不能主持会议时，可
指定一名副总经理主持会议。
    第二十九条     总经理办公会议对所议事项应做出决定。总经理办公会应对所
议事项进行充分讨论，由总经理做出决定。非由总经理主持会议时，主持人应将
会议情况报告总经理，由总经理作出决定。
    第三十条     总经理办公会议由总经理指派专人做好会议记录。会议记录内容
主要包括：
    （一）会议名称；
    （二）会议时间；
    （三）会议地点；
    （四）出席会议人员；
    （五）会议议程；
    （六）会议发言内容；


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    （七）会议决定；
    （八）与会人员签字；
    （九）会议记录人签字。
    第三十一条   会议记录由总经理办公室保存，在公司存续期内，至少保存五
年。
    第三十二条   总经理办公会议对所议事项作出决定后，由总经理负责领导、
组织实施。


                    第六章 绩效评价与激励约束机制


    第三十三条 总经理的绩效评价由董事会负责组织考核。
    第三十四条   总经理及其他高级管理人员违反法律、行政法规，或因工作失
职，致使公司遭受损失，应根据情节进行经济处罚或行政处分，直至追究法律责
任。


                             第七章 附则


    第三十五条   本细则未尽事宜，依照国家法律、法规、规范性文件以及公司
章程的有关规定执行。法律、法规、规范性文件以及公司章程修改时，总经理应
及时修改本细则的相关规定，经董事会审议通过后施行。
    第三十六条 本细则由公司董事会负责解释。
    第三十七条 本细则自董事会审议通过后生效。


                                           福建坤彩材料科技股份有限公司
                                                       2022 年 8 月 25 日




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