南京佳力图机房环境技术股份有限公司

    2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    南京佳力图机房环境技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立健
全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司高级管理人员、核心
技术（业务）人员、骨干员工以及其他员工的积极性，将股东利益、公司利益和
核心员工利益结合起来，拟实施 2019 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激
励计划”）。

    为保证股权激励计划的顺利实施，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公
司激励管理办法》、《南京佳力图机房环境技术股份有限公司章程》以及股权激励
计划规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

    进一步完善目标考核制度，激发公司管理团队及核心技术（业务）骨干的积
极性和创造力，促进公司整体战略的顺利实施；量化公司股权激励计划设定的具
体目标，保证公司限制性股票激励计划顺利进行。

二、考核原则

    考核评价必须坚持公开、公平、公正的原则，严格按照本办法进行评估，以
实现股权激励计划与激励对象工作水平紧密结合，从而提升公司业绩，实现公司
战略。

三、考核范围

    本办法适用于公司 2019 年限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包
括公司董事、高级管理人员、核心业务（技术）人员、骨干员工及董事会认为需
要激励的其他员工。

四、考核机构与执行机构
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织实施对激励对象的考核
工作。

    （二）公司人事部、行政部、内审部等相关部门负责考核数据的搜集整理，
考核结果评估和汇总，并对数据的真实性和可靠性负责。

    （三）公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象的考核结果进行审议并做出
决议

    （四）公司董事会负责考核结果的审批。

五、考核指标及标准

    （一）公司业绩考核条件

    股权激励计划授出的限制性股票，在 2019-2020 年的各会计年度中分年度
进行绩效考核并解锁，以达到绩效考核目标作为解锁条件。

    首次授予限制性股票的各年度绩效考核目标如下表所示：

   解除限售安排                          公司业绩考核目标

                    以 2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 30%，且
 第一个解除限售期
                    不低于 2018 年净利润

 第二个解除限售期   以 2017 年净利润为基数，2019 年净利润增长率不低于 50%

注：净利润指标以经审计的扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润并剔除股权激励

影响后的数值作为计算依据。

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应解除限售期的解除限售
比例限制性股票不得解除限售，对应的限制性股票由公司回购注销。

    （二）个人绩效考核条件

    激励对象个人绩效考核根据公司绩效考核相关制度实施。个人绩效考核分为
A（优秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）4 个考核等级，各考核等级对应
的考核分数和解除限售系数如下：
  考核等级            A           B               C            D

考核分数（S）        S≥80     80>S≥70        70>S≥60      S＜60

解除限售系数         100%        80%            60%           0%


    激励对象个人当期实际解除限售额度=个人上一年度考核等级对应的解除限
售系数×个人当期计划解除限售额度。未能解除限售的当期拟解锁份额，由公司
回购注销。

六、考核期间与考核次数

    （一）考核期间

    激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。

    （二）考核次数

    股权激励计划的考核年度为 2019-2020 年两个会计年度，每年考核一次。

七、考核程序

    （一）公司根据各年度经审计的合并报表中扣除非经常性损益后归属于母公
司股东的净利润并剔除股权激励影响后的数据，判断是否符合限售期公司业绩考
核指标。

    （二）公司管理层、人事部和内审部负责具体的考核工作，在此基础上形成
绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

    （三）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，审核激励对象考核结果
并确认激励对象解除限售的股票数量。

八、考核结果管理

    （一）被考核者有权了解自己的考核结果，人事部应当在考核结束后五个工
作日内向被考核者以及其上级主管通知考核结果。

    （二）如被考核者对考核结果有异议，可与人事部沟通解决。如无法沟通解
决，被考核对象可向董事会薪酬与考核委员会申诉，董事会薪酬与考核委员会需
在五个工作日内进行复核并确定最终考核结果。

    （三）考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

九、考核结果归档

    （一）绩效考核所有考核记录及相关资料由公司人事部归档。

    （二）绩效考核资料保管期为自考核结束后五年；对于超过保存期限的考核
资料，由公司人事部统一销毁。

十、附则

    本办法由董事会负责制订、解释及修改，自股东大会审议通过之日起开始实
施。




                               南京佳力图机房环境技术股份有限公司董事会

                                             2019 年 1 月 22 日