浙江华生科技股份有限公司
       董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度


    第一条 为了充分发挥浙江华生科技股份有限公司（以下简称“公司”）董

事、监事及高级管理人员的积极性，增强凝聚力，体现“责任、风险、利益一致”

的公平原则，实现股东利益最大化，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司

治理准则》等有关法律法规和《公司章程》的规定，结合公司实际情况，特制订

本制度。

    第二条 本制度所指的董事、监事及高级管理人员是指董事会和监事会的成

员，包括董事长、董事、独立董事、监事会主席、监事、职工监事及在公司任职

的所有高级管理人员等。

    第三条 薪酬原则：

    内部董事、监事、高管的薪酬水平原则上与内部董事、监事、高管的工作职

责以及同行业同职位收入水平保持一致，主要综合考虑内部董事、监事、高管对

公司贡献程度、公司资产规模、利润基数、同行业同职位收入水平等。内部董事、

监事、高管根据在公司实际担任的经营管理职务领取薪酬，不发放津贴。

    外部董事、监事不在公司领取薪酬，单独发放年度津贴。

    第四条 薪酬标准：

    1、独立董事每年发放董事津贴 6 万元整（税前），因履职需要产生的所有

费用由公司承担。

    2、不在公司实际担任经营管理职务的外部董事、监事，参照独立董事标准

发放年度津贴，因履职需要产生的所有费用由公司承担。
   3、在公司实际担任经营管理职务的内部董事、监事和高级管理人员，薪酬

标准按其实际职务根据公司薪酬管理制度确定。

   4、在公司实际担任经营管理职务的内部董事、监事不发放年度津贴，因履

职需要产生的所有费用由公司承担。

    第五条 以上薪酬标准为税前标准，由公司依法统一代扣代缴个人所得税。

    第六条 本制度由公司股东大会审议通过后生效。




                                       浙江华生科技股份有限公司董事会

                                                     2022 年 4 月 22 日