江苏必得科技股份有限公司


薪酬与考核委员会实施细则




      2022 年 4 月
                      江苏必得科技股份有限公司

                      薪酬与考核委员会实施细则




                             第一章         总则
    第一条     为强化江苏必得科技股份有限公司（以下简称“公司”或“本公
司”）董事会决策功能，加强公司董事会对经理层的有效监督，完善公司治理结
构，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上市公司治
理准则》、《江苏必得科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）及
其他有关法律、行政法规和规范性文件，本公司设立薪酬与考核委员会，并制定
本实施细则。
    第二条     薪酬与考核委员会是董事会按照股东大会决议设立的董事会专
门工作机构，对董事会负责，其主要职责是审议并监督执行具有有效激励与约束
作用的薪酬制度和绩效考核制度，就本公司董事和高级管理人员的薪酬制度、绩
效考核制度以及激励方案向董事会提出建议，并对董事和高级管理人员的业绩和
行为进行评估。
    本实施细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、董事，高级管理人员
是指董事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。


                           第二章      人员组成
    第三条     薪酬与考核委员会由 3 名董事组成，独立董事应当在委员会成员
中占有二分之一以上的比例。
    第四条     薪酬与考核委员会召集人和委员由董事长、二分之一以上独立董
事或者全体董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
    第五条     薪酬与考核委员会设召集人一名，应由独立董事委员担任，负责
主持薪酬与考核委员会工作。
    第六条     薪酬与考核委员会召集人的主要职责权限为：
    （一） 主持委员会会议，签发会议决议；
    （二） 提议召开临时会议；

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    （三） 领导本委员会，确保委员会有效运作并履行职责；
    （四） 确保本委员会就所讨论的每项议题都有清晰明确的结论（结论包括
通过、否决或补充材料再议）；
    （五） 确定每次委员会会议的议程；
    （六） 确保委员会会议上所有委员均了解本委员会所讨论的事项，并保证
各委员获得完整、可靠的信息；
    （七） 本实施细则规定的其他职权。
    第七条   薪酬与考核委员会委员任期与董事会任期一致。委员任期届满，
连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事或独立董事职务，自动失去委员
资格，并由董事会根据本规则的规定补足委员。
    第八条   委员的主要职责权限为：
    （一） 按时出席本委员会会议，就会议讨论事项发表意见，并行使投票权；
    （二） 提出本委员会会议讨论的议题；
    （三） 为履行职责可列席或旁听本公司有关会议和进行调查研究及获得
所需的报告、文件、资料、等相关信息；
    （四） 充分了解本委员会的职责以及其本人作为委员会委员的职责，熟悉
与其职责相关的本公司经营管理状况、业务活动及发展情况，确保其履行职责的
能力；
    （五） 充分保证其履行职责的工作时间和精力；
    （六） 本实施细则规定的其他职权。


                          第三章      职责权限
    第九条   薪酬与考核委员会的主要职责权限为：
    （一） 研究董事与高级管理人员考核的标准，进行考核并提出建议；
    （二） 研究和审查董事、管理人员的薪酬政策与方案。
    第十条   薪酬与考核委员会对董事会负责。薪酬与考核委员会的提案提交
董事会审议决定。薪酬与考核委员会应配合监事会的薪酬与考核活动。
    薪酬与考核委员会应将所有研究讨论情况、材料和信息，以报告、建议和
总结等形式向董事会提供，供董事会研究和决策。


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                            第四章      决策程序
       第十一条   薪酬与考核委员会下设的工作组负责做好薪酬与考核委员会决
策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
       （一） 提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
       （二） 公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
       （三） 提供董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完
成情况；
       （四） 提供董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效
情况；
       （五） 提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依
据。
       第十二条 薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
       （六） 公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自
我评价；
       （七） 薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理人员
进行绩效评价；
       （八） 根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理人员
的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。


                            第五章      议事规则
    第十三条 薪酬与考核委员会会议分为例会和临时会议，例会每年至少召开
一次，临时会议由两名以上薪酬与考核委员会委员提议召开。公司董事会秘书应
于会议召开前三日通知全体委员，但经全体委员一致同意，可以豁免前述通知期。
会议由薪酬与考核委员会召集人主持，召集人不能出席时可委托一名独立董事委
员主持。
    第十四条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员（包括以书面形
式委托其他委员出席会议的委员）出席方可举行；每一名委员有一票的表决权；
会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。


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    第十五条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会
议可以采取通讯表决的方式召开。
    第十六条 薪酬与考核委员会会议必要时可邀请公司董事、监事及其他高级
管理人员列席会议。
    第十七条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，因此支出的合理费用由公司支付。
    第十八条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案
必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本实施细则的规定。
    第十九条 薪酬与考核委员会会议应当有会议记录，出席会议的委员应当在
会议记录上签名；会议记录由公司董事会秘书按照公司档案管理制度保存。
    第二十条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报
公司董事会。
    第二十一条 出席会议的委员均对会议所议事项负有保密义务，不得擅自披
露有关信息。


                           第六章     协调与沟通
    第二十二条 董事会休会期间，薪酬与考核委员会如有重大或特殊事项需提
请董事会研究，可通过董事会秘书向董事会提交书面报告，并可建议董事长召开
董事会会议进行讨论。
    第二十三条 高级管理人员向薪酬与考核委员会提交的任何书面报告，应由
公司总经理或负责相关事项的高级管理人员签发，通过董事会秘书或董事会办公
室提交薪酬与考核委员会。
    第二十四条 薪酬与考核委员会向董事会提交的书面报告，应由召集人本人
或其授权的委员签发，通过董事会秘书提交董事会。
    第二十五条 在薪酬与考核委员会休会期间，本公司高级管理人员如有重大
或特殊事项，可通过董事会秘书或董事会办公室向薪酬与考核委员会提交书面报
告，并可建议薪酬与考核委员会召集人召开会议进行讨论。
    第二十六条 薪酬与考核委员会应由召集人或由其授权的一名委员向董事会
报告自上次董事会定期会议以来薪酬与考核委员会的工作情况,或就某一问题进


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行专题汇报。


                           第七章       附则
    第二十七条 除非有特别说明，本实施细则所使用的术语与《公司章程》中
该等术语的含义相同。
    第二十九条 本实施细则的制定和修改经董事会审议通过后生效。
    第三十条 本实施细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的
规定执行；本实施细则如与国家法律、法规或经合法程序修改后的《公司章程》
相抵触时，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并立即修订，报
公司董事会审议通过。
    第三十一条 本实施细则解释权归公司董事会。



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