安信证券股份有限公司

              关于山东奥福环保科技股份有限公司

    董事、高级管理人员暨核心技术人员离职的核查意见


    安信证券股份有限公司（以下简称“安信证券”或“保荐机构”）作为山东

奥福环保科技股份有限公司（以下简称“奥福环保”或“公司”）首次公开发行

股票并在科创板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《上

海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管

指引第 1 号——规范运作》等有关规定，对奥福环保董事、高级管理人员暨核心

技术人员倪寿才先生离职的情况进行了审慎核查，核查情况及意见如下：

一、董事、高级管理人员暨核心技术人员离职情况说明

    近日，公司董事会收到公司董事、副总经理、核心技术人员倪寿才先生的书

面辞职报告。倪寿才先生因个人原因申请辞去公司第三届董事会董事、副总经理，

辞职后倪寿才先生不再担任公司任何职务。倪寿才先生的辞职不会影响公司相关

工作的正常开展。

    （一）倪寿才先生的具体情况

    倪寿才：男，1971 年出生，武汉工业大学材料工程专业本科学历，中国国

籍，无永久境外居留权。1993 年 7 月至 2001 年 1 月任国家建材局蚌埠玻璃工业

设计研究院工程师，2001 年 2 月至 2003 年 3 月在杭州蓝天安全玻璃有限公司任

职，2003 年 4 月至 2004 年 4 月在哈尔滨市银峰玻璃制造有限公司任职，2004 年

5 月至 2005 年 7 月在北京中旭玻璃机械技术公司任职，2005 年 8 月至 2011 年

4 月任北京新致勤玻璃技术有限公司总经理，2011 年 5 月至 2018 年 1 月任奥德

维纳总经理，2012 年 2 月至 2014 年 7 月任德州奥深执行董事，2012 年 2 月至

2020 年 5 月任德州奥深总经理，2014 年 7 月至 2015 年 3 月任奥福有限监事、副

总经理，2015 年 3 月至今任奥福环保董事、副总经理，2017 年 3 月至今任北京


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奥深执行董事、经理。离职前担任公司董事、副总经理职务，并且为公司核心技

术人员之一。

    根据《公司法》《公司章程》等相关规定，倪寿才先生的辞职不会导致公司

董事会成员低于法定最低人数，不会影响公司董事会的正常运作，倪寿才先生的

辞职报告自送达公司董事会时生效。

    （二）参与的专利技术情况

    近年来，倪寿才先生主要负责 VOCs 废气处理设备的研发工作，在任职期间

参与研究并已获得授权的发明专利 3 项、实用新型 6 项。上述专利均为职务发明

创造，其专利所有权属于公司，倪寿才先生离职不存在涉及职务发明的纠纷或潜

在纠纷，不影响公司专利权的完整性。倪寿才先生的离职不会对公司的技术研发

和生产经营产生重大不利影响。

    截至本核查意见出具日，倪寿才先生已完成工作交接，其离职不会影响公司

在研项目的有序推进。倪寿才先生在任职期间参与研究并已获得的知识产权均属

于公司，倪寿才先生与公司之间不存在知识产权的纠纷或潜在纠纷，其离职不会

影响公司拥有的核心技术及其专利权属完整性。

    （三）保密协议与竞业限制情况

    根据公司与倪寿才先生签署的《保密协议》，倪寿才先生对其知悉公司的商

业秘密（包括且不限于技术信息、经营信息和管理信息等）负有保密义务。

    截至本核查意见出具日，公司未发现倪寿才先生存在违反保密协议的情形。

二、副总经理、核心技术人员离职对公司的影响

    公司重视研发与技术人员的梯队建设和团队培养，建立了成熟的研发团队和

研发体系。公司通过完善的激励制度大力引进和留住优秀的研发人员，已制定了

完善的人才培养计划，形成了一支具有较高专业水平和较强创新能力的技术研发

团队，不存在对单一核心技术人员的重大依赖。截至本核查意见出具日，倪寿才

先生负责的工作均已完成交接，公司的生产经营、技术研发等工作均正常进行，

倪寿才先生的离职不会对公司经营能力、研发能力和核心竞争力产生实质性影响。

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三、公司采取的措施

    公司重视培育具备高素质的、具有团队精神的研发工程师与研发管理者队伍，

以长远目标来建设研发队伍，以共同的事业、责任、荣誉来激励和驱动。公司将

继续以技术创新为动力，加强与国内知名高等院校及科研院所的合作，大力研发

具有自主知识产权的核心技术，优化研发流程，拓展研发团队，强化研发组织建

设，积极跟踪行业研发动态和市场信息反馈，从而在市场需求、研发趋势、项目

规划之间形成高效、及时的互动平台。截至本核查意见出具日，公司研发项目均

处于正常有序的推进状态，现有研发团队及核心技术人员能够支持公司未来核心

技术的持续研发。

四、保荐机构核查意见

    经核查，保荐机构认为：公司研发团队、核心技术人员总体相对稳定；倪寿

才先生已签署相关的劳动合同及保密协议，同时倪寿才先生负责的工作均已完成

交接，倪寿才先生的离职不会对公司技术研发、核心竞争力及持续经营能力产生

重大不利影响。

    （以下无正文）




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