拓荆科技股份有限公司
2022 年限制性股票、股票增值权激励计划实施考核管理办法


    拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激励约束机
制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利
益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公
司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2022
年限制性股票、股票增值权激励计划。
    为保证公司 2022 年限制性股票、股票增值权激励计划的顺利实施，现根据
《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办
法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件、
以及《拓荆科技股份有限公司章程》《拓荆科技股份有限公司 2022 年限制性股票
激励计划（草案）》《拓荆科技股份有限公司 2022 年股票增值权激励计划（草案）》
（限制性股票、股票增值权激励计划以下简称“激励计划”、“计划”）的相关规定，
特制定《拓荆科技股份有限公司 2022 年限制性股票、股票增值权激励计划实施
考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程
度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即薪酬与考核委员
会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核
心技术人员以及董事会认为需要激励的其他员工。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每个会计年度考核一
次。以公司 2021 年营业收入值及 2021 年净利润值为业绩基数，对各考核年度
营业收入值定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润值定比业绩基数的
增长率（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层面归属
/行权比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示：
 归属/行   对应考          营业收入增长率（A）          净利润增长率（B）
   权期    核年度   目标值（Am）       触发值(An)   目标值（Bm）      触发值(Bn)
 第一个
 归属/行    2022          100%            80%          270%             258%
   权期
 第二个
 归属/行    2023          200%            160%         490%             466%
   权期
 第三个
 归属/行    2024          300%            240%         700%             657%
   权期
 第四个
 归属/行    2025          400%            320%         900%             848%
   权期



             指标                   业绩完成比例          指标对应系数

                                       A≧Am                  X=100%

     营业收入增长率（A）             An≦A