申联生物医药（上海）股份有限公司
       2019 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    申联生物医药（上海）股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公
司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充
分调动公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳
步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2019 年限制性股票
激励计划（以下简称“激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中
华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科
创板股票上市规则》、《科创板上市公司信息披露工作备忘录第四号——股权激
励信息披露指引》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、激励计划
的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2019 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2019 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司 2019 年限制性股票激励计划的所有激励对象，即公
司董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司
高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。

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    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
    并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责对考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）激励对象归属权益的任职期限要求
    激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
    （二）公司层面业绩考核要求
    本激励计划的首次授予部分在 2020-2023 年的 4 个会计年度中，分年度对公
司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目
标作为激励对象对应年度的归属条件，根据上述指标的每年对应的完成程度（X）
核算归属比例，业绩考核目标及归属比例如下：
                                                 营业收入（A）（亿元）
    归属安排          考核年度   目标值（Am）相对于 2018
                                                           目标值（Am） 触发值（An）
                                         年增长率
  第一个归属期        2020 年             15%                  3.16            2.844

  第二个归属期        2021 年             60%                  4.4              3.96

  第三个归属期        2022 年             120%                 6.05            5.445

  第四个归属期        2023 年             150%                6.875            6.1875



               指标                           完成度            指标对应系数（X）
                                              A≥Am                    X=100%
       营业收入（A）                     An≤A＜Am                   X=A/ Am*100%
                                              A＜An                      X=0

注 1：上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。

注 2：营业收入指标触发值：以公司 2018 年营业收入为（2.75 亿元）基数，2020-2023 年营

业收入分别按增长率 3.42%、44%、98%和 125%计算。

注 3：营业收入指标目标值：以公司 2018 年营业收入为（2.75 亿元）基数，2020-2023 年营

业收入分别按增长率 15%、60%、120%和 150%计算。

注 4：若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若预留

部分在 2021 年授予完成的，则预留部分第一个归属期、第二个归属期、第三个归属期对应

的业绩考核年度分别为 2021 年、2022 年、2023 年。


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    公司层面及单个激励对象归属比例计算方法：
    1、若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年
计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
    2、若公司达到上述业绩考核目标的触发值，公司层面的归属比例即为 X（指
标对应系数）。当年公司可归属股票的总数最大值为授予时初始设定可归属数量
×X。
    3、若公司总的归属比例未达到 100%，激励对象个人当年计划归属的数量按
相同比例调减，计算方法为：激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当
年初始计划归属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例（根据个人
层面绩效考核确定）。
    （三）个人层面绩效考核要求
    激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激
励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
A、B+、B、C、D 五档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例
确定激励对象的实际归属的股份数量：
    评估结果            A         B+        B          C          D
 个人层面归属比例      100%      90%        80%       60%        0%

    激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=授予时个人当年初始计划归
属数量×X（公司层面的归属比例）×个人层面归属比例。
    激励对象个人当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全
归属的，作废失效，不可递延至下一年度。
    六、考核次数
    本激励计划考核年度为 2020-2023 年四个会计年度，每年度考核一次。
    七、考核程序
    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
    八、考核结果管理
    （一）考核结果反馈与申诉
    被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

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    如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
    （二）考核结果归档
    考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。
    九、附则
    （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
    （二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2019 年限制性股票激励计划生
效后实施。




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                                                               董 事 会
                                                      2019 年 12 月 22 日




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