杭州品茗安控信息技术股份有限公司

             2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


   杭州品茗安控信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步激发企业

创新创造活力，建立、健全公司长效激励机制，充分调动公司员工的积极性，吸
引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发，公司拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下简称
“本激励计划”）。
   为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民

共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》、《上海证券交易所科创板股票上
市规则》、《科创板上市公司信息披露业务指南第 4 号——股权激励信息披露》等
有关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、本激励计划的相关规定，并
结合公司的实际情况，特制定本办法。
   一、考核目的

   进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保 证公司
2021 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
   二、考核原则
   考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现 2021 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
   三、考核范围
   本办法适用于参与公司 2021 年限制性股票激励计划的所有激励对象，即公
司董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司

董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。
   四、考核机构
   （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
   （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与
考核委员会负责及报告工作。
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    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责对考核结果的审核。

    五、考核指标及标准
    （一）激励对象归属权益的任职期限要求
    激励对象获授的各批次限制性股票自其授予之日起至各批次归属日，须满足
以下要求：

   归属安排                                    任职期限要求

 第一个归属期     自授予之日起至第一批次归属日，激励对象须连续任职不少于 12 个月

 第二个归属期     自授予之日起至第二批次归属日，激励对象须连续任职不少于 24 个月

 第三个归属期     自授予之日起至第三批次归属日，激励对象须连续任职不少于 36 个月

    （二）公司层面业绩考核要求
    本激励计划考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度对公司财务业绩

指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作为激励
对象对应年度的归属条件。本激励计划首次授予各年度业绩考核目标如下表所示：
    归属安排         对应考核年度                         业绩考核目标
                                       以 2020 年度营业收入为基数，2021 年营业收入增
  第一个归属期          2021 年
                                       长率不低于 35%
                                       以 2020 年度营业收入为基数，2022 年营业收入增
  第二个归属期          2022 年
                                       长率不低于 80%
                                       以 2020 年度营业收入为基数，2023 年营业收入增
  第三个归属期          2023 年
                                       长率不低于 125%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

     若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分考核年度为 2022-2023 年两个会计

年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表
所示：
    归属安排         对应考核年度                         业绩考核目标
                                       以 2020 年度营业收入为基数，2022 年营业收入增
  第一个归属期          2022 年
                                       长率不低于 80%
                                       以 2020 年度营业收入为基数，2023 年营业收入增
  第二个归属期          2023 年
                                       长率不低于 125%
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

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   若公司未满足上述业绩考核目标，所有参与本激励计划的激励对象对应考核
当年计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。
   （三）个人层面绩效考核要求

    激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，依据归属期
对应考核年度的考核结果确认归属比例。激励对象个人绩效考核评定分为达标与
不达标两类，对应的可归属情况如下:
         个人层面考核结果            达标             不达标

         个人层面归属比例             100%              0%

    若公司满足当年公司层面业绩考核目标，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

    激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完 全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
   若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计划
难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励计
划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划

   六、考核次数
   实行年度考核，每个考核年度组织综合考核评价一次。每个考核年度公司业
绩考核一次，个人业绩考核一次。
   七、考核程序
   公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考 核工作，

保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
   八、考核结果管理
   （一）考核结果反馈与申诉
   被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。如果被考核对象对自己的考核结果

有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考
核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核
结果。
   （二）考核结果归档

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   考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 5 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。

   九、附则
   （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
   （二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2021 年限制性股票激励计划生

效后实施。




                                杭州品茗安控信息技术股份有限公司董事会

                                                   2021 年 6 月 10 日




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