贵州航宇科技发展股份有限公司

              2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    贵州航宇科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效
激励机制，充分调动员工的积极性，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利
益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前
提下，按照收益与贡献对等的原则，制定并拟实施 2021 年限制性股票激励计划（以下
简称“本激励计划”）。

    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共
和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件，并结合公
司的实际情况，特制定本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励计划的
顺利实施，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价工作严格按照本办法执行，坚持公正、公开、公平的原则，提高本激励计
划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

    三、考核对象

    本办法适用于本次股权激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司（含子公司）
任职的董事、高级管理人员、核心骨干人员及公司认为应当激励的其他员工。

    四、考核机构

    （一）公司薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。

    （二）公司人力资源部负责具体考核工作，负责向薪酬与考核委员会的报告工作。

                                   –.1.–
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核信息的收集和整理，并确保真
实性和可靠性。

    （四）公司董事会负责最终考核结果的审核

    五、考核标准

    本激励计划在 2021 年至 2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，
以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

    （一）公司层面业绩考核目标

    本激励计划限制性股票的考核年度为 2021-2023 年会计年度，每个会计年度考核一
次。以 2020 年营业收入值为业绩基数，对各考核年度的营业收入值比 2020 年营业收入
基数的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属
比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：

                                              年度营业收入相对于 2020 年增长率（A）
         归属期            对应考核年度
                                               目标值（Am）             触发值(An)
  首次授予第一个归属期      2021 年度                  40%                 30%
  首次授予第二个归属期      2022 年度                  80%                 70%
  首次授予第三个归属期      2023 年度                  120%                110%
   注：上述“营业收入”口径以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并
报表所载数据为计算依据。

           考核指标                     考核指标完成比例          公司层面归属比例

                                            A≧Am                      X=100%
考核年度营业收入相对于 2020 年增
                                          An≦A