贵州航宇科技发展股份有限公司

   2022年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法



    贵州航宇科技发展股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调
动公司核心团队的积极性，有效地将股东、公司和核心团队三方的利益结合在一
起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，公
司拟实施2022年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本次限制性股票激励计
划”或“本次激励计划”）。
    为保证限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》
《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科
创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披
露》等有关法律、法规和规范性文件以及《贵州航宇科技发展股份有限公司章程》
的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    通过对激励对象绩效的正确评价，健全和完善公司的激励考核体系，充分
调动员工的积极性、责任感和使命感，保证公司限制性股票激励计划的顺利实
施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司远期发展战略及经营
目标的实现。
    二、考核的原则
    （一）坚持公开、公正、公平的原则，考核制度程序公开规范。
    （二）坚持公司业绩与个人工作成绩相结合的原则。
    （三）坚持客观量化、操作性强的原则。
    三、考核范围
    （一）本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，
即薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括在本公司
任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为应当激励的其他人员
（不包括公司独立董事、监事）。
                                  1
      （二）所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考
  核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
      （三）所有参与本次限制性股票激励计划的激励对象不能同时参加其他任
  何上市公司股权激励计划，已经参与其他任何上市公司激励计划的，不得参与
  本计划。
      四、考核机构
      （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责股权激励考核的领导和审核工作，
  考核结果经薪酬与考核委员会审核后，报董事会审批。

      （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬
  与考核委员会负责并报告工作。

      （三）公司财务部、人力资源部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
  供，并对数据的真实性及可靠性负责。

      （四）公司董事会负责考核结果的审核。

      五、考核指标及标准

      （一）公司层面业绩考核要求

      1.首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标

      本激励计划限制性股票的考核年度为2022-2024年会计年度，每个会计年度
  考核一次。对各考核年度的扣除非经常性损益后的净利润（A）进行考核，根据
  上述指标的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X），业绩考核目标及
  归属比例安排如下：

                                             年度扣除非经常性损益后的净利润（A），
        归属期            对应考核年度                       万元

                                               目标值（Am）        触发值（An）

  首次授予第一个归属期      2022年度              16,111.68          14,295.45

  首次授予第二个归属期      2023年度              22,000.00          19,141.69

  首次授予第三个归属期      2024年度              27,000.00          23,138.29
   注：1、上述“年度扣除非经常性损益后的净利润”以归属于上市公司股东的扣除非经常性
损益后的净利润，并剔除有效期内正在实施的所有股权激励计划及/或员工持股计划所涉股份支

                                         2
付费用影响的数值作为计算依据。2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司
对投资者的业绩预测和实质承诺。

           考核指标                   考核指标完成比例              公司层面归属比例

                                             A≧Am                      X=100%
考核年度的扣除非经常性损益后的
                                          An≦A