北京金橙子科技股份有限公司
       2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
    北京金橙子科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理
结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心
团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发
展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“股权
激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共
和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关法律、法规和
规范性文件以及《北京金橙子科技股份有限公司章程》、公司本次股权激励计划的相关
规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激
励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和
经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩
进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司
整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本激励
计划时在公司（含控股子公司）任职的高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业
务）骨干，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内
与公司或其控股子公司存在聘用或劳动关系。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员会负
责及报告工作。

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    （三）公司人力资源部、财务运营中心等有关部门负责相关考核数据的收集和提
供，并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    1、本激励计划首次授予限制性股票的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每
个会计年度考核一次。以 2022 年为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）或净
利润增长率（B）进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X。具
体考核目标如下：

                                各考核年度营业收入增长率      各考核年度净利润增长率
     归属期     对应考核年度              （A）                       （B）
                                目标值（Am)    触发值(An)   目标（Bm)     触发值(Bn)
  第一个归属期      2023 年          20%           16%        15%             12%
  第二个归属期      2024 年          56%           44%        38%             30%
  第三个归属期      2025 年         102%           82%        65%             52%
注：①上述“营业收入”、“营业收入增长率”以经审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。
   ②上述“净利润”、“净利润增长率”以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润
作为计算依据，且需要剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份
支付费用的影响，下同。
         考核指标           业绩完成度              公司层面归属比例（X）
                               A≥Am                        X=100%
 各考核年度营业收入增长率
                              An≤A