洛阳建龙微纳新材料股份有限公司
            2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
                                   （截至首次授予日）
     一、       激励对象首次获授的限制性股票分配情况
                                                                 获授的限     占授予限      占本激励
序                                                               制性股票     制性股票      计划公告
         姓名      国籍                   职务
号                                                                 数量       总数的比      日股本总
                                                                 （万股）         例        额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
 1      李怡丹     中国       董事、副总裁、董事会秘书             3.00         4.41%         0.05%
 2      郭朝阳     中国              董事、副总裁                  3.00         4.41%         0.05%
 3      李怡成     中国           董事、销售副总经理               1.50         2.21%         0.03%
 4       白璞      中国         副总裁、核心技术人员               3.00         4.41%         0.05%
 5      张景涛     中国                财务总监                    2.00         2.94%         0.03%
 6      魏渝伟     中国              核心技术人员                  2.00         2.94%         0.03%
 7      王玉峰     中国              核心技术人员                  1.50         2.21%         0.03%
 8       张岩      中国              核心技术人员                  0.70         1.03%         0.01%
 9      许世业     中国              核心技术人员                  0.70         1.03%         0.01%
                        小计（9 人）                              17.40        25.59%         0.29%
二、其他激励对象
         董事会认为需要激励的其他人员（40 人）                    37.00        54.41%         0.63%
                   首次授予合计（49 人）                          54.40        80.00%         0.92%
         注：1.上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累计不超过本
     计划提交股东大会审议时公司股本总额的 1.00%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不
     超过股权激励计划提交股东大会审议时公司股本总额的 20.00%。
         2.本激励计划激励对象不包括独立董事、监事。
         3.预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立董事
     及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激
     励对象相关信息。



                                                  洛阳建龙微纳新材料股份有限公司董事会
                                                                             2023 年 2 月 25 日