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公司公告

安必平:2021年限制性股票激励计划考核管理办法2021-01-21  

                                          广州安必平医药科技股份有限公司
         2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证广州安必平医药科技股份有限公司(以下简称“公司”)2021年限制性
股票激励计划(以下简称“本激励计划”或“激励计划”)的顺利进行,进一步完
善公司法人治理结构,形成良好均衡的价值分配体系,激励公司(含控股子公司)
董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及董事会认为需要激励的其他人员,
实现公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据国家有关规定
和公司实际,特制定本办法。

     一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,促进激励对象
诚信、勤勉地开展工作,确保公司发展战略和经营目标的实现,促进公司的可 持续
发展,保证公司激励计划的顺利实施。

     二、考核原则

     考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的

 业绩进行评价,以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提
 高管理绩效,实现公司与全体股东利益最大化。

     三、考核范围

     本办法适用于参与公司股权激励计划的所有激励对象。

     四、考核机构

     公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对公司
 (含控股子公司)董事、高级管理人员、核心技术(业务)人员以及董事会认
 为需要激励的其他人员等激励对象进行考核。

     五、绩效考评评价指标及标准

     激励对象当年度限制性股票的可归属份额根据公司层面、个人层面的考核
 结果共同确定。

    (1)公司业绩考核要求
    本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2021-2023 三个会计年度,每个
会计年度考核一次。以 2020 年营业收入或净利润值为业绩基数,对各考核年度的

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营业收入或净利润累计值的平均值定比 2020 年度营业收入的增长率(A)或净利
润的增长率(B)进行考核,根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X,
首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示:

                                          年度营业收入累计值的平均   年度净利润累计值的平均值
                       该考核年度使用       值较 2020 年营业收入         较 2020 年净利润
             对应考    的营业收入或净           的增长率(A)               的增长率(B)
   归属期
             核年度    利润累计值的平
                           均值
                                            目标值       触发值       目标值          触发值
                                            (Am)       (An)       (Bm)          (Bn)
   第一个             2021 年营业收入
            2021 年                          25%           18%          20%            15%
   归属期                或净利润

                      2021 年、2022 年
   第二个             两个会计年度营
            2022 年                          47.5%        35.7%         38%           26.5%
   归属期             业收入或净利润
                      累计值的平均值


                      2021 年、2022 年
                      和 2023 年三个会
   第三个
            2023 年   计年度营业收入        69.63%        51.98%      54.56%          39.15%
   归属期
                      或净利润累计值
                          的平均值


     公司层面业绩考核对应的归属比例:

         考核指标                   考核指标完成比例                   公司层面归属比例

                                          A≧Am                                100%
   年度营业收入累计值的
     平均值增长率(A)                   An≦A