广州安必平医药科技股份有限公司
         2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证广州安必平医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年限制
性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“激励计划”）的顺利进行，进一步
完善公司法人治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，激励公司（含控股子公司）
董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员，
实现公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据国家有关规定
和公司实际，特制定本办法。

     一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，促进激励对象
诚信、勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，促进公司的可 持续
发展，保证公司激励计划的顺利实施。

     二、考核原则

     考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

 业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
 高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

     三、考核范围

     本办法适用于参与本激励计划所确定的激励对象：公司（含控股子公司）董
 事、高级管理人员、核心技术（业务）人员以及董事会认为需要激励的其他人员
 （不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、公司实际
 控制人及其配偶、父母、子女）。

     四、考核机构

     （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作。

     （二）公司人力资源部门负责具体实施考核工作。人力资源部门对董事会
 薪酬与考核委员会负责及报告工作。

     （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提
 供，并对数据的真实性和可靠性负责。

     （四）公司董事会负责本办法的审批和考核结果的审核。

     五、绩效考评评价指标及标准
                                     1
         激励对象当年度限制性股票的可归属份额根据公司层面、个人层面的考核
 结果共同确定。

     （一）公司业绩考核要求
     本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每个
会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入累计值（A）或净利润累计值（B）
进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，首次授予部分
各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                     该考核年度使用的营            营业收入（万）                净利润（万）
           对应考
归属期               业收入或净利润累计
           核年度                              目标值                       目标值            触发值
                             值                             触发值（An）
                                               （Am）                       （Bm）            （Bn）
第一个               2022 年营业收入或
           2022 年                             53,000          50,000        11,000           10,000
归属期               净利润

                     2022 年、2023 年两
第二个
           2023 年   个会计年度营业收入        116,000        106,000        24,000           21,000
归属期
                     或净利润累计值


                     2022 年、2023 年和
第三个               2024 年三个会计年度
           2024 年                             191,000        168,000        39,000           33,000
归属期               营业收入或净利润累
                     计值


                     2022 年、2023 年、
第四个               2024 年和 2025 年四
           2025 年                             277,000        236,000        57,000           46,000
归属期               个会计年度营业收入
                     或净利润累计值


     公司层面业绩考核对应的归属比例：

          考核指标                       考核指标完成比例                  公司层面归属比例

                                             A≧Am                              100%
    年度营业收入累计值
          （A）                             An≦A