证券代码：688393           证券简称：安必平          公告编号：2023-023



            广州安必平医药科技股份有限公司
  2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
                   归属期归属条件成就的公告


    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。




    重要内容提示：

     本次拟归属限制性股票数量：229,242 股

     归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票



    一、本次股权激励计划批准及实施情况

    （一）本次限制性股票激励计划的主要内容

    1、股权激励方式：第二类限制性股票。

    2、授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟
向激励对象授予 333.5885 万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股
本总额 9,334.00 万股的 3.57%。其中，首次授予 266.8708 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额的 2.86%，首次授予部分占本次授予权益总额的
80.00%；预留 66.7177 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.71%，
预留部分占本次授予权益总额的 20.00%。

    3、授予价格（调整后）：9.59 元/股。

    4、激励人数：首次授予 126 人，预留授予 49 人，均为在公司（含控股子公

                                   1
司）任职的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员及董事会认为需要激励
的其他人员（不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东、
公司实际控制人及其配偶、父母、子女）。

    5、归属期限及归属安排如下：

    本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

                                                                   归属权益数量占首次
     归属安排                          归属时间
                                                                   授予权益总量的比例

 首次授予的限制性    自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首
                                                                          10%
 股票第一个归属期    次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。

 首次授予的限制性    自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首
                                                                          20%
 股票第二个归属期    次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止。

 首次授予的限制性    自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首
                                                                          30%
 股票第三个归属期    次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止。

 首次授予的限制性    自首次授予之日起 48 个月后的首个交易日至首
                                                                          40%
 股票第四个归属期    次授予之日起 60 个月内的最后一个交易日止。


    本激励计划预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：

                                                                   归属权益数量占预留
    归属安排                          归属时间
                                                                   授予权益总量的比例

                    自预留授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的
  预留授予权益
                    首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日            30%
  第一个归属期
                    起 24 个月内的最后一个交易日止。

                    自预留授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的
  预留授予权益
                    首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日            30%
  第二个归属期
                    起 36 个月内的最后一个交易日止。

                    自预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的
  预留授予权益
                    首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日            40%
  第三个归属期
                    起 48 个月内的最后一个交易日止。


                                        2
          6、公司层面业绩考核要求

          （1）首次授予部分

          本激励计划首次授予限制性股票考核年度为 2022-2025 四个会计年度，每
  个会计年度考核一次。对各考核年度的营业收入累计值（A）或净利润累计值（B）
  进行考核，根据上述任一指标完成情况确定公司层面归属比例 X，首次授予部分
  各年度业绩考核目标安排如下表所示：


                       该考核年度使用的营             营业收入（万）               净利润（万）
             对应考
归属期                 业收入或净利润累计
             核年度
                                值              目标值（Am） 触发值（An）   目标值（Bm） 触发值（Bn）

第一个                 2022 年营业收入或
            2022 年                               53,000         50,000        11,000          10,000
归属期                 净利润
                       2022 年、2023 年两个
第二个
            2023 年    会计年度营业收入或         116,000       106,000        24,000          21,000
归属期
                       净利润累计值

                       2022 年、2023 年和
第三个                 2024 年三个会计年度
            2024 年                               191,000       168,000        39,000          33,000
归属期                 营业收入或净利润累
                       计值

                       2022 年、2023 年、2024
第四个                 年和 2025 年四个会
            2025 年                               277,000       236,000        57,000          46,000
归属期                 计年度营业收入或净
                       利润累计值

          公司层面业绩考核对应的归属比例：

            考核指标                        考核指标完成比例                   公司层面归属比例
                                                  A≧Am                                 100%
  年度营业收入累计值（A）                       An≦A及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司
股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本
激励计划相关议案发表了独立意见。

    同日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2022 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022 年限制性股票
激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。

    2、2022 年 4 月 2 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《广州安必平医药科技股份有限公司关于独立董事公开征集投票权的公告》 公
告编号：2022-013），根据公司其他独立董事的委托，独立董事宋小宁先生作为
征集人就 2021 年年度股东大会审议的公司 2022 年限制性股票激励计划相关议案
向公司全体股东征集投票权。

    3、2022 年 4 月 2 日至 2022 年 4 月 11 日，公司对本激励计划首次授予的激
励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计
划激励对象有关的任何异议。2022 年 4 月 13 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《广州安必平医药科技股份有限公司监事会关于公司
2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编
号：2022-018）。

    4、2022 年 4 月 22 日，公司召开 2021 年年度股东大会，审议并通过了《关
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案，并于 2022 年 4 月 23 日在
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广州安必平医药科技股份有限
公司关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票

                                    5
情况的自查报告》（公告编号：2022-019）。

    5、2022 年 4 月 28 日，公司召开第三届董事会第十四次会议与第三届监事
会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对授予日的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见。

    6、2023 年 4 月 20 日，公司召开第三届董事会第二十一次会议与第三届监
事会第十七次会议，审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会
对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

    7、2023 年 4 月 27 日，公司召开第三届董事会第二十二次会议与第三届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归
属条件成就的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的 2022 年限制性股票的议
案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见。监事会对首次授予部分第一个归
属期归属名单进行核实并发表了核查意见。


    （三）限制性股票授予情况

    首次授予限制性股票情况如下：


                       授予价格                               授予后限制性
    授予日期                            授予数量   授予人数
                                                              股票剩余数量
                     （调整后）


2022 年 4 月 28 日   9.59 元/股    266.8708 万股    126 人    66.7177 万股


    预留授予限制性股票情况如下：


                                                              授予后限制性
    授予日期           授予价格         授予数量   授予人数
                                                              股票剩余数量

                                    6
                     （调整后）


2023 年 4 月 20 日   9.59 元/股      38.00 万股    49 人    28.7177 万股


    根据本激励计划的相关规定，预留授予部分的激励对象由本激励计划经股东
大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。

    截至本公告日，本激励计划剩余的 28.7177 万股预留限制性股票自公司 2021
年年度股东大会审议通过本激励计划后超过 12 个月未明确激励对象，剩余的
28.7177 万股预留权益已经失效。


    （三）本激励计划的归属情况

    截至本公告披露日，公司 2022 年限制性股票激励计划尚未归属。


    二、股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件的说明

    （一）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就说明

    1、第一个归属期进入的说明

    根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定，第一个归属期为自
首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予之日起 24 个月内的最后一个
交易日止。本激励计划首次授予日为 2022 年 4 月 28 日，因此，本激励计划首次
授予限制性股票于 2023 年 4 月 28 日进入第一个归属期。

    2、第一个归属期归属条件成就的情况

    根据公司 2021 年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司
董事会认为本激励计划第一个归属期归属条件已成就，现就归属条件成就情况说
明如下：


                          归属条件                             成就情况



                                     7
1.公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或            公司未发生前
无法表示意见的审计报告；                                                   述情形，满足归
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进          属条件
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2.激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；              首次授予激励
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政          对象未发生前
处罚或者采取市场禁入措施；                                                 述情形，满足归
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；            属条件。
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
                                                                           根据中汇会计
3.满足公司业绩考核要求                                                     师事务所（特殊
                                                                           普通合伙）对公
                      该考核                                               司 2022 年年度
                                  营业收入（万）        净利润（万）
                      年度使                                               报告出具的审
                      用的营                                               计报告（中汇会
            对应考
   归属期             业收入                                               审[2023]3678
            核年度               目标值    触发值    目标值       触发值
                      或净利                                               号）：公司 2022
                                 （Am）    （An）    （Bm）       （Bn）
                      润累计                                               年度实现营业
                        值                                                 收入 50,738.12
                      2022                                                 万元，激励计划
   第一个             年营业                                               实施产生的股
            2022 年              53,000    50,000    11,000       10,000
   归属期             收入或                                               份支付摊销前
                      净利润                                               归属于母公司
                                                                           所有者的净利
公司层面业绩考核对应的归属比例：                                           润 5,030.28 万
                                                                           元，业绩完成度
                                                                           对应公司层面
      考核指标          考核指标完成比例            公司层面归属比例
                                                                           归属比例为
                               A≧Am                     100%
   年度营业收入累                                                          90%，符合归属
                             An≦A