北京慧辰资道资讯股份有限公司
    2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    北京慧辰资道资讯股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动
公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，
确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2022年限制性股票激励计划
（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股
票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南4号——股权激励信息披露》等有
关法律、法规和规范性文件、以及《公司章程》、公司限制性股票激励计划的相
关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现2022年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献
紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即薪酬与
考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司核心骨干人员。
    所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内
与公司存在聘用或劳动关系。
    四、考核机构
    （一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的各


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         项考核工作，并负责具体实施考核工作。
             （二）公司人力资源部、财务部等相关部门负责考核数据的收集和提供，并
         对数据的真实性和可靠性负责。
             （三）公司董事会负责考核结果的审核。
             董事会薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核
         结果的过程中，相关关联董事应予以回避。
             五、考核指标及标准
             （一）公司层面业绩考核要求
             本激励计划考核年度为 2023-2027 年五个会计年度，每个会计年度考核
         一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。
             本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
                     该考核年度使用的考       营业收入增长率（A）     营业收入累计值增长率（B）
归属期   考核年度
                           核指标           触发值（An） 目标值（Am） 触发值（Bn）   目标值（Bm）
                    营业收入较 2021 年的
第一个              增 长 率 或 2022-2023
          2023                                 12%             14%        116%          120%
归属期              年累计营业收入较
                    2021 年的增长率
                    营业收入较 2021 年的
第二个              增 长 率 或 2022-2024
          2024                                 20%             26%        237%          246%
归属期              年累计营业收入较
                    2021 年的增长率
                    营业收入较 2021 年的
第三个              增 长 率 或 2022-2025
          2025                                 30%             39%        367%          385%
归属期              年累计营业收入较
                    2021 年的增长率
                    营业收入较 2021 年的
第四个              增 长 率 或 2022-2026
          2026                                 40%             52%        507%          537%
归属期              年累计营业收入较
                    2021 年的增长率
                    营业收入较 2021 年的
第五个              增长率或 2022-2027 年
          2027                                 52%             68%        659%          705%
归属期              累计营业收入较 2021
                    年的增长率



                 考核指标                     业绩完成度             公司层面归属比例（X）

          营业收入增长率（A）               A≧ Am 或 B≧ Bm               X=100%


                                                  2
                     或                      An≦ A