浙江海盐力源环保科技股份有限公司

           2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法


    浙江海盐力源环保科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公
司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，激
发管理团队和核心员工的积极性和创造性，保证公司业绩稳步提升，确保公司发
展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2022 年限制性股票激励计划（以下简称
“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。
    为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票
上市规则》等有关法律、法规和规范性文件及《公司章程》、公司限制性股票激
励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

    一、考核目的

    制定本办法的目的是加强公司股权激励计划执行的计划性，量化公司股权激
励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确
保实现公司股权激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提
升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本次激励计划的执行提供客
观、全面的评价依据。

    二、考核原则

   （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；
   （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象关
键工作业绩、工作能力和工作态度结合。

    三、考核范围

    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，具体包括公司非独立董
事、高级管理人员、中层管理人员，不包括独立董事、监事。所有激励对象必须
在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司具有劳动关系或聘用关系。

    四、考核机构及执行机构

   （一）董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责本次股权激
励的组织、实施工作；

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   （二）公司总经办、人力资源部、财务部组成考核小组负责具体考核工作。
考核工作小组对薪酬委员会负责及报告工作；
   （三）公司总经办、人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收
集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；
   （四）公司董事会负责考核结果的审核。

    五、考核指标及标准

    激励对象获授的权益能否解除限售将根据公司、 激励对象两个层面的考核
结果共同确定。
   （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划首次授予的限制性股票在授予日起满 12 个月后分三期解除限
售，解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年度考核一次；
预留的限制性股票在预留授予部分限制性股票上市日起满 12 个月后分两期解除
限售，解除限售考核年度为 2023-2024 年二个会计年度，每个会计年度考核一次；
各年度业绩考核目标如下表所示：

      解除限售期                             业绩考核目标
                         公司满足下列两个条件之一：以 2021 年净利润为基数，2022
             第一个解
                         年净利润增长率不低于 30%；以 2021 年营业收入为基数，
             除限售期
                         2022 年营业收入增长率不低于 20%
                         公司满足下列两个条件之一：以 2021 年净利润为基数，2023
首次授予的   第二个解
                         年净利润增长率不低于 60%；以 2021 年营业收入为基数，
限制性股票   除限售期
                         2023 年营业收入增长率不低于 40%
                         公司满足下列两个条件之一：以 2021 年净利润为基数，2024
             第三个解
                         年净利润增长率不低于 110%；以 2021 年营业收入为基数，
             除限售期
                         2024 年营业收入增长率不低于 70%
                         公司满足下列两个条件之一：以 2021 年净利润为基数，2023
             第一个解
                         年净利润增长率不低于 60%；以 2021 年营业收入为基数，
             除限售期
预留授予的               2023 年营业收入增长率不低于 40%
限制性股票               公司满足下列两个条件之一：以 2021 年净利润为基数，2024
             第二个解
                         年净利润增长率不低于 110%；以 2021 年营业收入为基数，
             除限售期
                         2024 年营业收入增长率不低于 70%
（注：上表中所述的净利润指标以经审计的归属于上市公司股东的净利润剔除公司各期股权
激励计划影响成本后的数值为计算依据。）

    解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若
各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象
对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格进行
回购注销。


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   （二）个人层面绩效考核要求
    所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激
励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级，对应的解除限
售系数如下：

  考核等级          A              B              C             D

考核结果（S）      S≥80        80＞S≥70     70＞S≥60        S＜60

解除限售系数       100%           80%           60%             0%

    激励对象只有在解除限售期的上一年度考核为“A（优秀）”时可按照本激
励计划的相关规定对该解除限售期内可解除限售的全部限制性股票申请解除限
售；上一年度考核为“B（良好）”时则可对该解除限售期内可解除限售的 80%
限制性股票申请解除限售；上一年度考核为“C（合格）”时则可对该解除限售
期内可解除限售的 60%限制性股票申请解除限售；而上一年度考核为“D（不合
格）”则不能解除限售。

    六、考核期间与次数

   （一）考核期间：激励对象每期限制性股票解除限售的前一会计年度。
   （二）考核次数：首次授予的限制性股票的考核年度为 2022-2024 年三个会
计年度，每年考核一次。预留的限制性股票的考核年度为 2023-2024 年二个会计
年度，每年考核一次。

    七、考核程序

    公司人力资源部等相关部门在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保
存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责
考核结果的审核。

    八、考核结果管理

   （一）考核结果反馈及应用
    1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
    2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。
如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作
日内进行复核并确定最终考核结果或等级。
    3、考核结果作为限制性股票解除限售的依据。

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  （二）考核结果归档
   1、考核结束后，人力资源部保留绩效考核所有考核记录。考核结果作为保
密资料归案保存。
   2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重
新记录，须由当事人签字。
   3、绩效考核记录保存期 10 年。对于超过保存期限的文件与记录，由薪酬委
员会统一销毁。

    九、附则

  （一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
  （二）若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件存在冲突的，
则以日后发布实施的法律、行政法规和规范性文件规定为准。
  （三）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。


                               浙江海盐力源环保科技股份有限公司董事会
                                                         2022 年 1 月 6 日




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