皖仪科技：2021年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告2023-04-26
证券代码：688600 证券简称：皖仪科技 公告编号：2023-017
安徽皖仪科技股份有限公司
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期和预留授予部分第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：432,930 股
归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：授予的限制性股票数量 266.68 万股，占本激励计划草案公
告时公司股本总额 13,334.00 万股的 2.00%，其中首次授予 213.38 万股，约占本
激励计划草案公告时公司总股本 13,334.00 万股的 1.60%，占本次授予权益总额
的 80.01%；预留 53.30 万股，约占本激励计划草案公告时公司总股本 13,334.00
万股的 0.40%，预留部分占本次授予权益总额的 19.99%。
（3）授予价格：5.62 元/股（调整后），即满足授予条件和归属条件后，激
励对象可以每股 5.62 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 151 人，预留授予 83 人。
（5）激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予权
归属安排 归属时间
益总量的比例
自首次授予之日起 13 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予之日起 25 个月内的最后一 30%
第一个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 25 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予之日起 37 个月内的最后一 30%
第二个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 37 个月后的首个交易
首次授予的限制性股票
日至首次授予之日起 49 个月内的最后一 40%
第三个归属期
个交易日止
本次激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自预留授予之日起 13 个月后的首个交
预留授予的限制性股票
易日起至预留授予之日起 25 个月内的 30%
第一个归属期
最后一个交易日止
自预留授予之日起25个月后的首个交易
预留授予的限制性股票
日起至预留授予之日起37个月内的最后 30%
第二个归属期
一个交易日止
自预留授予之日起37个月后的首个交易
预留授予的限制性股票
日起至预留授予之日起49个月内的最后 40%
第三个归属期
一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
②公司层面业绩考核要求
首次授予部分的限制性股票考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，分年度
进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。首次授予
部分的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考
归属期 业绩考核目标
核年度
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2021 年扣非
第一个归属期 2021 后净利润增长率不低于 20.00%；
（2）以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入
增长率不低于 20.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2022 年扣非
第二个归属期 2022 后净利润增长率不低于 44.00%；
（2）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入
增长率不低于 44.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2023 年扣非
第三个归属期 2023 后净利润增长率不低于 73.00%。
（2）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入
增长率不低于 73.00%。
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的上市公司营业收入；“扣非后净利润”指
标计算以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次股权激
励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
预留授予部分考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，分年度进行业绩考
核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。预留授予部分限制
性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：
对应考
归属期 业绩考核目标
核年度
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2022 年扣非
第一个归属期 2022 后净利润增长率不低于 44.00%；
（2）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入
增长率不低于 44.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2023 年扣非
第二个归属期 2023 后净利润增长率不低于 73.00%；
（2）以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入
增长率不低于 73.00%。
公司需满足下列两个条件之一：
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2024 年扣非
第三个归属期 2024 后净利润增长率不低于 107.00%；
（2）以 2020 年营业收入为基数，2024 年营业收入
增长率不低于 107.00%。
注：上述“营业收入”指标计算以经审计的上市公司营业收入；“扣非后净利润”指
标计算以经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，并剔除本次股权激
励计划及其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
若公司未满足上述业绩考核目标的，则所有激励对象对应考核当年计划归
属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并
依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结
果划分为优秀、合格、待改进（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视
为待改进）三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确
定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 优秀 合格 待改进
个人层面归属比例 100% 50% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个
人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
所有激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完
全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2021 年 2 月 26 日，公司召开的第四届董事会第十二次会议通过了《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理股权激励关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相
关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2021 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2021 年限制性股
票激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的
相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
上 述 相 关 事 项 公 司 已 于 2021 年 2 月 27 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（2）2021 年 2 月 27 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-009），根
据公司其他独立董事的委托，独立董事竺长安先生作为征集人就 2021 年第二次
临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2021 年 2 月 27 日至 2021 年 3 月 8 日，公司通过内部 OA 系统对本次
激励计划首次授予部分激励对象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司监
事会未收到任何人对激励对象提出的异议。2021 年 3 月 10 日，公司在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《安徽皖仪科技股份有限公司监事会关于
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及
核查意见》（公告编号：2021-010）。
（4）2021 年 3 月 15 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。并于 2021
年 3 月 16 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东大会决议公
告。
（5）2021 年 3 月 16 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披
露了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-012）。
（6）2021 年 3 月 15 日，公司召开第四届董事会第十三次会议与第四届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划首次授
予部分相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予部分限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对首次授予日的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。前述相关事项公司于 2021 年 3 月 16 日，
在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
（7）2021 年 9 月 7 日，公司召开第四届董事会第十八次会议，审议通过了
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。
公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十六次会议，审议通过了《关于公司<2021
年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》、《关于公司<2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》，公司监事会对
本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
（8）2021 年 9 月 23 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》
并于 2021 年 9 月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东大
会决议公告。
（9）2022 年 3 月 9 日，公司召开的第四届董事会第二十一次会议通过了《关
于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向激励对象授予
预留部分限制性股票的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》和《关
于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的
议案》。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2021
年限制性股票激励计划授予价格的议案》、《关于向激励对象授予预留部分限制
性股票的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》和《关于公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司
独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对本激励计划的相关事项
进行核实并出具了相关核查意见。
上 述 相 关 事 项 公 司 已 于 2022 年 3 月 10 日 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）进行了披露。
（10）2022 年 5 月 23 日，公司召开第四届董事会第二十四次会议与第四届
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授
予价格的议案》，公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。上述相关
事项公司于 2022 年 5 月 24 日，在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行
了披露。
（11）公司于 2022 年 7 月 8 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
上披露了《安徽皖仪科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期归属结果暨股份上市公告》（公告编号：2022-056）。首次授予
部分第一个归属期股票上市流通时间为 2022 年 7 月 12 日，归属股票数量为
43.263 万股。
（12）2023 年 4 月 25 日，公司召开的第五届董事会第七次会议通过了《关
于作废处理部分限制性股票的议案》和《关于公司 2021 年限制性股票激励计划
首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议
案》。公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废处理部分
限制性股票的议案》和《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事
对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对本激励计划的相关事项进行核实
并出具了相关核查意见。上述相关事项公司已于 2023 年 4 月 26 日在上海证券交
易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。
（二）历次限制性股票授予情况
公司于 2021 年 3 月 15 日向 151 名激励对象首次授予 212.75 万股限制性股票；
2022 年 3 月 9 日向 83 名激励对象授予 52.33 万股预留部分限制性股票。
授予价格 授予后限制性股
授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 票剩余数量
2021 年 3 月 15 日 5.62 元/股 212.75 万股 151 人 53.30 万股
2022 年 3 月 9 日 5.62 元/股 52.33 万股 83 人 0 万股
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2021 年限制性股票激励计划的归属情况如下：
因分红送
归属后
上市 转导致归
归属 价 归属 归属 限制性
流通 取消归属数量及原因 属价格及
期次 格 数量 人数 股票剩
日期 数量的调
余数量
整情况
1、首次授予部分 14 名激励对象在 1、公司于 2021
归属董事会召开前因个人原因已离 年 6 月 10 日披
职，首次授予部分 4 名激励对象在 露了《2020 年年
归属董事会召开后，第一个归属期 度权益分派实
可归属起始日之前因个人原因已离 施公告》，向全
职。因此，首次授予部分激励对象 体股东每股派
首次 人数由 151 人变更为 133 人； 发 现 金 红 利
授予 2022 2、首次授予部分 6 名激励对象 2021 0.25 元（含税）。
5.62
部分 年7 43.263 125.5590 年个人绩效考核评价结果为“待改 调整后首次及
元/ 128 人
第一 月 12 万股 万股 进”，本期个人层面归属比例为 0%， 预留部分限制
股
个归 日 其中 1 名激励对象为上述已离职 4 性股票授予价
属期 名激励对象中的一员。因此，首次 格 =6.07-0.25=
授予部分第一个归属期可归属人数 5.82 元/股。
为 128 人；3、公司首次授予部分 32 2、公司于 2022
名激励对象 2021 年个人绩效考核评 年 4 月 14 日披
价结果为“合格”，本期个人层面 露了《2021 年年
归属比例为 50%，其中 3 名激励对 度权益分派实
象为上述已离职 4 名激励对象中的 施公告》，向全
一员。因此，首次授予部分第一个 体股东每股派
归属期可归属人数中有 29 名激励对 发 现 金 红 利
象 2021 年个人绩效考核评价结果为 0.20 元（含税）。
“合格”； 调整后首次及
4、首次授予部分第一个归属期 1 名 预留部分限制
激励对象因个人资金安排自愿放弃 性股票授予价
个人本期应归属股份中 的部分股 格 =5.82-0.20=
份。综上所述，首次授予部分合计 5.62 元/股。
作废处理限制性股票数量为
43.9280 万股，首次授予部分激励对
象人数由 151 人变更为 133 人，首
次授予部分第一个归属期可归属人
数为 128 人。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2023 年 4 月 25 日，公司召开第五届董事会第七次会议审议《关于公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属
期符合归属条件的议案》。根据公司 2021 年第一次临时股东大会对董事会的授
权，董事会认为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期 113
名激励对象的归属条件已成就，前述人员本次可归属数量合计为 333,885 股；预
留授予部分第一个归属期 66 名激励对象的归属条件已成就，前述人员本次可归
属数量总计为 99,045 股。综上，本次合计可归属数量总计为 432,930 股，同意为
前述符合归属条件的激励对象办理归属登记相关事宜。
董事长臧牧先生系本次激励计划的关联董事，董事王腾生先生系本次激励计
划的激励对象，均回避对该议案的表决。
董事会表决情况：表决结果：同意 5 票，反对 0 票，弃权 0 票，回避 2 票；
获参与表决的全体董事一致通过。
（二）激励对象归属符合激励计划规定的各项归属条件的说明
1、根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票已经进入第二个归属
期，预留授予部分已经进入第一个归属期。
根据激励计划的相关规定，首次授予的限制性股票的第二个归属期为“自首
次授予之日起 25 个月后的首个交易日至首次授予之日起 37 个月内的最后一个交
易日止”。本次激励计划首次授予日为 2021 年 3 月 15 日，因此首次授予的限制
性股票的第二个归属期为 2023 年 4 月 17 日至 2024 年 4 月 12 日。
预留部分的限制性股票的第一个归属期为“自预留授予之日起 13 个月后的
首个交易日至预留授予之日起 25 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划
预留授予日为 2022 年 3 月 9 日，因此预留授予的限制性股票的第一个归属期为
2023 年 4 月 10 日至 2024 年 4 月 8 日。
2、符合归属条件的说明
根据公司 2021 年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案修订稿）》和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办
法（修订稿）》的相关规定，激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部
分第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件。
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、
公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予的
133 名激励对象中，20 名激励对象因个人原因
（三）归属期任职期限要求 离职，首次授予仍在职的 113 名激励对象符合
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个 归属任职期限要求，预留授予的 83 名激励对象
月以上的任职期限。 中，17 名激励对象因个人原因离职，预留授予
仍在职的 66 名激励对象符合归属任职期限要
求。
（四）公司层面业绩考核要求 公 司 2022 年 年 度 报 告 ： 2022 年 营 业 收 入
首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期 675,400,919.10 元，较 2020 年度增长 61.86%。
考核年度均为 2022 年。 首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第
公司需满足下列两个条件之一： 一个归属期公司层面业绩完成。
（1）以 2020 年扣非后净利润为基数，2022 年扣非后净利润
增长率不低于 44.00%；
（2）以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长率不
低于 44.00%。
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予仍在
职的 113 名激励对象中：
10 名激励对象 2022 年个人绩效考核评价结果
（五）个人层面绩效考核要求 为“待改进”，本期个人层面归属比例为 0%；
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规 16 名激励对象 2022 年个人绩效考核评价结果
定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的 为“合格”，本期个人层面归属比例为 50%；
股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、合格、待 86 名激励对象 2022 年个人绩效考核评价结果
改进（激励对象考核期内离职的当年个人绩效考核视为待改 为“优秀”，本期个人层面归属比例为 100%；
进）三个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属 1 名激励对象因个人资金安排自愿放弃个人本
比例确定激励对象的实际归属的股份数量： 期应归属股份中的 780 股。
考核结果 优秀 合格 待改进 公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予仍在
个人层面归 职的 66 名激励对象中：
100% 50% 0%
属比例 6 名激励对象 2022 年个人绩效考核评价结果为
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年 “待改进”，本期个人层面归属比例为 0%；
3 名激励对象 2022 年个人绩效考核评价结果为
计划归属的数量×个人层面归属比例。
“合格”，本期个人层面归属比例为 50%；
57 名激励对象 2022 年个人绩效考核评价结果
为“优秀”，本期个人层面归属比例为 100%。
（三）部分未达到归属条件及自愿放弃的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件及自愿放弃的限制性股票作废失效处理，详见
《关于作废处理部分限制性股票的公告》（公告编号：2023-016）
（四）监事会意见
监事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期
和预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意向符合归属条件的 113
名首次授予部分激励对象归属 333,885 股限制性股票，同意向符合归属条件的 66
名预留授予部分激励对象归属 99,045 股限制性股票。综上，本次合计可归属数
量总计为 432,930 股。本事项符合《上市公司股权激励管理办法》、《2021 年限
制性股票激励计划（草案修订稿）》等相关规定。
（五）独立董事意见
根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》和《2021 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》的相关规定，激励计划首次授予
部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就。本次符合
归属条件的 113 名首次授予部分激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性
股票数量为 333,885 股，符合归属条件的 66 名预留授予部分激励对象的归属资
格合法有效，可归属的限制性股票数量为 99,045 股。本次合计可归属数量总计
为 432,930 股。
本次归属安排和审议程序符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管
理办法》等的相关规定，不存在侵犯公司及全体股东利益的情况。
综上，我们认为公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属
期和预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意公司在归属期内实施
相关限制性股票的归属登记。
三、本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2021 年 3 月 15 日；预留授予日：2022 年 3 月 9 日；
（二）归属数量：432,930 股（其中首次授予部分第二个归属期可归属 333,885
股；预留授予部分第一个归属期可归属 99,045 股）；
（三）归属人数：首次授予部分第二个归属期归属 113 人；预留授予部分第
一个归属期归属 66 人；
（四）授予价格：首次授予 5.62 元/股；预留授予 5.62 元/股（调整后）。
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况
1、首次授予部分第二个归属期情况：
已获授予的限 本次可归属数 可归属数量占已获
已归属数量
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 量 授予的限制性股票
（万股）
（万股） （万股） 总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
董事、副总经
1 王腾生 中国 3.48 1.0440 1.0440 30.00%
理
2 臧辉 中国 副总经理 4.52 1.3560 1.3560 30.00%
董事会秘书、
3 王胜芳 中国 1.91 0.5730 0.5730 30.00%
副总经理
4 周先云 中国 财务总监 1.91 0.5730 0.5730 30.00%
5 夏明 中国 核心技术人员 1.91 0.5730 0.5730 30.00%
6 张鑫 中国 核心技术人员 1.91 0.5730 0.5730 30.00%
7 阎杰 中国 核心技术人员 1.91 0.2865 0.5730 30.00%
8 徐明 中国 核心技术人员 1.74 0.5220 0.5220 30.00%
9 张荣周 中国 核心技术人员 1.49 0.4470 0.4470 30.00%
小计 20.78 5.9475 6.2340 30.00%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（104 人） 136.62 31.6140 27.1545 19.88%
首次授予限制性股票数量合计 157.40 37.5615 33.3885 21.21%
注：上述表格中包含首次授予部分中 10 名本期个人层面归属比例为 0%的激励对象。
2、预留授予部分第一个归属期情况：
已获授予的限 可归属数量占已获授予
已归属数量 本次可归属数量
序号 姓名 国籍 职务 制性股票数量 的限制性股票总量的比
（万股） （万股）
（万股） 例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
/ / / / / / / /
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（66 人） 38.0300 0 9.9045 26.04%
预留授予限制性股票数量合计 38.0300 0 9.9045 26.04%
注：上述表格中包含预留授予部分中 6 名本期个人层面归属比例为 0%的激励对象。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个
归属期 113 名激励对象及预留授予部分第一个归属期 66 名激励对象的归属条件
已成就，上述激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以
及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规
和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其
作为公司本次限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获
授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意本次符合条件的上述激励对象办理归属，对应限制性股票的归属
数量为 432,930 股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，
不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在归属日前 6 个月不存
在买卖公司股票的行为。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为
准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
安徽天禾律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司就激励计划的本
次归属、本次作废已经取得了现阶段必要的批准和授权，均符合《管理办法》等
法律、法规、规范性文件和《激励计划（草案修订稿）》的相关规定，合法、有
效。
八、独立财务顾问意见
本独立财务顾问认为：截至本报告出具日，安徽皖仪科技股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属
期的归属条件已经成就，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、《证
券法》以及《管理办法》等法规的相关规定，以及公司《2021 年限制性股票激
励计划（草案修订稿）》的相关规定。本次限制性股票的归属尚需按照《管理办
法》及《安徽皖仪科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案修订稿）》
的相关规定在规定期限内进行信息披露和上海证券交易所办理相应后续手续。
九、上网公告附件
1．《安徽皖仪科技股份有限公司独立董事关于第五届董事会第七次会议相
关事项的独立意见》；
2．《安徽皖仪科技股份有限公司监事会监事会关于 2021 年限制性股票激励
计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期归属名单的核查
意见》；
3．《安徽天禾律师事务所关于安徽皖仪科技股份有限公司 2021 年限制性股
票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部分第一个归属期符合归属
条件及作废处理部分限制性股票相关事项之法律意见书》；
4．《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于安徽皖仪科技股份
有限公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期和预留授予部
分第一个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废事项之独立财务顾问报
告》。
特此公告
安徽皖仪科技股份有限公司 董事会
2023 年 4 月 26 日
