证券代码：688663                证券简称：新风光                 公告编号：2022-013


                   新风光电子科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划（草案）及相关公告
                          文件的修订说明公告
    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。


    新风光电子科技股份有限公司（以下简称“公司”或“新风光”）于 2022 年 3 月 5
日召开公司第三届董事会第六次会议、第三届监事会第五次会议审议通过《关于<
新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》
等 相 关 议 案 （ 相 关 公 告 于 2022 年 3 月 7 日 披 露 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn））。
    为更好实现激励目的，并结合公司的实际情况，本公司对《新风光电子科技股
份有限公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）》 以下简称“《激励计划（草案）》”）
及其摘要进行了修订。
    2022 年 3 月 21 日，公司分别召开第三届董事会第七会议、第三届监事会第六
次会议，审议通过了《关于<新风光电子科技股份有限公司 2022 年限制性股票激励
计划（草案修订稿）>及摘要的议案》等相关议案。现将有关事项说明如下：


一、授出限制性股票的数量


    修订前：
    本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 247.50 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 13,995.00 万股的 1.77%，其中首次授予限制性股票
237.50 万股，占本激励计划拟授予权益总额的 95.96%，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 13,995.00 万股的 1.70%，预留限制性股票 10.00 万股，占本激励计划
拟授予权益总额的 4.04%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,995.00 万股
的 0.07%。



                                          1
      修订后：
      本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为 247.50 万股，约占本激励计
划草案公告时公司股本总额 13,995.00 万股的 1.77%，其中首次授予限制性股票
219.60 万股，占本激励计划拟授予权益总额的 88.73%，约占本激励计划草案公告时
公司股本总额 13,995.00 万股的 1.57%，预留限制性股票 27.90 万股，占本激励计划
拟授予权益总额的 11.27%，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,995.00 万
股的 0.20%。


二、授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况


      修订前：
                                                       获授的限制   占授予限制   占本激励计
序号         姓名         国籍           职务          性股票数量   性股票总数   划公告时总
                                                       （万股）       的比例     股本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
                                    总经理、核心技术
  1         胡顺全        中国                            13.0        5.25%        0.09%
                                          人员
                                    董事、财务总监、
  2          候磊         中国                            10.0        4.04%        0.07%
                                      董事会秘书
  3         秦显盛        中国         副总经理           10.0        4.04%        0.07%

  4         王传雨        中国      董事、副总经理        10.0        4.04%        0.07%
                                    总工程师、核心技
  5         尹彭飞        中国                            10.0        4.04%        0.07%
                                        术人员
  6         马云生        中国         副总经理           10.0        4.04%        0.07%

  7         何昭成        中国         副总经理           10.0        4.04%        0.07%

  8         郭少明        中国       核心技术人员         5.5         2.22%        0.04%

  9         任其广        中国       核心技术人员         4.5         1.82%        0.03%

 10         方汉学        中国       核心技术人员         4.5         1.82%        0.03%

                    小计（10 人）                         87.5       35.35%        0.63%

二、其他激励对象

      董事会认为需要激励的其他人员（49 人）              150.0       60.61%        1.07%

           首次授予限制性股票数量合计                    237.5       95.96%        1.70%




                                                  2
三、预留部分                                         10.0        4.04%        0.07%

                      合计                           247.5      100.00%       1.77%



      修订后：
                                                  获授的限制   占授予限制   占本激励计
序号       姓名        国籍          职务         性股票数量   性股票总数   划公告时总
                                                    （万股）     的比例     股本的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
                                 总经理、核心技
  1       胡顺全       中国                          9.5         3.84%        0.07%
                                     术人员
                                 董事、财务总
  2        候磊        中国      监、 董事会秘       7.6         3.07%        0.05%
                                      书
  3       秦显盛       中国        副总经理          7.6         3.07%        0.05%

  4       王传雨       中国      董事、副总经理      7.6         3.07%        0.05%
                                 总工程师、核心
  5       尹彭飞       中国                          7.6         3.07%        0.05%
                                   技术人员
  6       马云生       中国        副总经理          7.6         3.07%        0.05%

  7       何昭成       中国        副总经理          7.6         3.07%        0.05%

  8       郭少明       中国      核心技术人员        5.5         2.22%        0.04%

  9       任其广       中国      核心技术人员        4.5         1.82%        0.03%

 10       方汉学       中国      核心技术人员        4.5         1.82%        0.03%

                 小计（10 人）                       69.6       28.12%        0.50%

二、其他激励对象

  董事会认为需要激励的其他人员（49 人）             150.0       60.61%        1.07%

         首次授予限制性股票数量合计                 219.6       88.73%        1.57%

三、预留部分                                         27.9       11.27%        0.20%

                     合计                           247.5       100.00%       1.77%



三、限制性股票的会计处理说明


      修订前：
      参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》，


                                              3
第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。按照《企业会计准则第
11 号——股份支付》的规定，在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可行
权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需
确认的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。
    一、第二类限制性股票的公允价值及确定方法
    根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具 确
认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允
价值，并于 2022 年 3 月 4 日用该模型对首次授予的 237.50 万股第二类限制性股票进
行预测算（授予时进行正式测算）。
    具体参数选取如下：
    1、股票市场价格：36.74 元/股（假设公司授予日收盘价为 2022 年 3 月 4 日收盘
价）；
    2、预期期限：3.5 年；
    3、历史波动率：26.53%（采用公司同行业同期的波动率）；
    4、无风险利率：2.34%（采用国债 3 年期到期收益率）；
    5、股息率：0%。
    二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
    公司拟向激励对象首次授予限制性股票 237.50 万股。按照草案公布前一交易日
的收盘数据预测算该部分限制性股票的股份支付费用（授予时进行正式测算）。该等
费用总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照
归属比例进行分期确认，且在经营性损益中列支。
    根据中国会计准则规定及要求，本激励计划首次授予限制性股票成本摊销情况和
对各期会计成本的影响如下表所示（假设首次授予日为 2022 年 4 月）：
首次授予限制
               摊销总费用     2022 年     2023 年     2024 年     2025 年     2026 年
性股票数量
                 （万元）     （万元）    （万元）    （万元）    （万元）    （万元）
  （万股）
   237.50       4,056.51      1,095.26   1,460.34     958.35       456.36      86.20

    注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数量及
对可归属权益工具数量的最佳估计相关；
    2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
    3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

    上述测算部分不包含限制性股票的预留部分 10.00 万股，预留部分授予时将产生


                                          4
额外的股份支付费用。
    公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影
响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队稳定
性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司经营业绩和内在价值
的长期提升带来积极促进作用。
    修订后：
    参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股票》，
第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。按照《企业会计准则第
11 号——股份支付》的规定，在等待期内的每个资产负债表日，公司应当以对可行
权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日股票期权的公允价值，计算当期需
确认的股份支付费用，计入相关成本或费用和资本公积。
    一、第二类限制性股票的公允价值及确定方法
    根据《企业会计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具 确
认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的 公允
价值，并于 2022 年 3 月 21 日用该模型对首次授予的 219.60 万股第二类限制性股票
进行预测算（授予时进行正式测算）。
    具体参数选取如下：
    1、股票市场价格：32.16 元/股（假设公司授予日收盘价为 2022 年 3 月 21 日收
盘价）；
    2、预期期限：3.5 年；
    3、历史波动率：26.91%（采用公司同行业同期的波动率）；
    4、无风险利率：2.34 %（采用国债 3 年期到期收益率）；
    5、股息率：0%。
    二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
    公司拟向激励对象首次授予限制性股票 219.60 万股。按照草案修订稿公布前一
交易日的收盘数据预测算该部分限制性股票的股份支付费用（授予时进行正式测算）。
该等费用总额作为公司本次股权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中
按照归属比例进行分期确认，且在经营性损益中列支。
    根据中国会计准则规定及要求，本激励计划首次授予限制性股票成本摊销情况和
对各期会计成本的影响如下表所示（假设首次授予日为 2022 年 4 月）：


                                     5
首次授予限制
               摊销总费用     2022 年     2023 年     2024 年      2025 年    2026 年
性股票数量
                 （万元）     （万元）    （万元）    （万元）     （万元）   （万元）
  （万股）
  219.60        2,853.46      770.43     1,027.24     674.13       321.01      60.64
    注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予数量及
对可归属权益工具数量的最佳估计相关；
    2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
    3、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。

    上述测算部分不包含限制性股票的预留部分 27.90 万股，预留部分授予时将产生
额外的股份支付费用。
    公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所
影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、团队
稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，给公司经营业绩和内
在价值的长期提升带来积极促进作用。



    特此公告。

                                                          新风光电子科技股份有限公司
                                                                    2022 年 3 月 22 日




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