证券代码：838924               证券简称：广脉科技       公告编号：2022-090



                                广脉科技股份有限公司

                   2022 年股权激励计划实施考核管理办法


       本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
   记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
   担个别及连带法律责任。



    广脉科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效
激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心员工的积极性，有效地
将股东利益、公司利益和核心团队三者利益结合在一起，确保公司发展战略和经
营目标的实现，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，
公司按照激励与约束对等原则，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公
司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励
管理办法》、《北京证券交易所上市公司持续监管办法（试行）》、《北京证券交易
所股票上市规则（试行）》（以下简称《上市规则》）、《北京证券交易所上市公司
持续监管指引第 3 号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、法规和规范性
文件以及《公司章程》的规定，制定了公司 2022 年股权激励计划（以下简称“本
激励计划”、“激励计划”）。
    为保证本激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《上市规则》
等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、激励计划的规定，并结合公
司的实际情况，特制定本办法。
    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
2022 年股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥本激励计划的激励作用，
进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则


                                         1
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
       三、考核范围
    本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象，包括在公司任职的核心员
工。
       四、考核机构
    公司董事会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。
       五、考核指标及标准
    1、公司层面业绩考核要求
    本激励计划的行权考核年度为 2022-2023 年两个会计年度，分年度对公司业
绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权条件之一，具
体如下所示：
          行权期                             业绩考核目标
                            以 2021 年母公司营业收入为基数，2022 年母公司营
       第一个行权期
                            业收入增长率不低于 0%。
                            以 2021 年母公司营业收入为基数，2023 年母公司营
       第二个行权期
                            业收入增长率不低于 20%。
   注：（1）因本激励计划的激励对象仅为母公司员工，故上述指标均以公司经审计的年度

报告所揭示的母公司数据为准。

   （2）上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

    公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票
期权均不得行权，由公司注销。
2、个人层面绩效考核要求
    在本激励计划有效期内的各年度，对所有激励对象进行考核。激励对象当年
实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效考核挂钩，具体比例依
据激励对象个人绩效考核结果确定，具体如下：
 个人上一年度考核分数
                               S>=80            60<=S<80               <60
           （S）


                                        2
       评价标准          优秀、良好           合格、中等        不合格
                                          根据考核分数在 0%至
     个人行权比例          100%                                   0%
                                           100%间按线性计算
    激励对象个人当年实际可行权比例=当期可行权比例×个人行权比例。
    激励对象考核当年不能行权的股票期权，由公司注销。
    六、考核期间与次数
    1、考核期间
    激励对象行使股票期权的前一会计年度。
    2、考核次数
    本激励计划实施期间每年度考核一次。
    七、行权
    1、董事会根据继续考核报告，确定激励对象的行权资格及数量。
    2、绩效考核结果作为股票期权行权的依据。
    八、考核程序
    公司综合管理部在董事会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并
在此基础上形成绩效考核报告上交董事会。
    九、考核结果的反馈及应用
    1、被考核者有权了解自己的考核结果，董事会应当在考核结束后五个工作
日内向被考核者通知考核结果。
    2、如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的五个工作日内向董
事会提出申诉，董事会可根据实际情况对其考核结果进行复核，并根据复核结果
对考核结果进行修正。
    3、考核结果作为股票期权行权的依据。
    十、考核结果归档
    1、考核结束后，董事会办公室须保留绩效考核所有考核记录。
    2、为保证绩效激励的有效性，绩效激励不允许涂改，若需重新修改或重新
记录，须考核记录员签字。
    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由董事会办公
室负责统一销毁。


                                      3
    十一、附则
    1、本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法
律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部
门规章为准。
    2、本办法经股东大会审议通过并自 2022 年股权激励计划生效后实施。




                                                 广脉科技股份有限公司
                                                                 董事会
                                                      2022 年 9 月 30 日




                                  4