上海锦江国际旅游股份有限公司
          年报信息披露重大差错责任追究制度


                       第一章 总 则

    第一条 为加强上海锦江国际旅游股份有限公司（以下简称

“公司”）的规范运作，提高年报信息披露的质量，强化年报信

息披露的责任，保护投资者权益，根据中国证监会《上市公司信

息披露管理办法》、上海证券交易所《股票上市规则》等有关法

律法规、规范性文件和公司《章程》、《信息披露事务管理制度》

等内部制度的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

    第二条 本制度所指年报信息重大差错责任追究制度是指年

报信息披露工作中有关人员未按规定履行职责、义务，而导致年

报信息披露重大差错，对公司造成重大经济损失或造成不良社会

影响的追究与处理制度。

    第三条 本制度适用于公司董事、监事、高级管理人员、各

子公司负责人、控股股东及实际控制人以及与年报制作、信息披

露相关人员。

    第四条 本制度的实行应遵循以下原则：实事求是、客观公

正、有错必究；过错与责任相适应；责任与权利相对等原则。

    第五条 公司董事会秘书负责向公司经营管理层、董事会报

告年报信息披露重大差错情况，由经营管理层提出处理意见，董

事会审批后执行。

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         第二章 年报信息披露重大差错的责任追究

    第六条 有下列情形之一的，公司应当追究责任人的责任：

    1、违反《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证

券法》、《企业会计准则》和《企业会计制度》等国家法律法规

的规定，使年报信息披露发生重大差错或造成不良影响的；

    2、不符合《上市公司信息披露管理办法》、《上海证券交

易所股票上市规则》以及中国证监会和上海证券交易所发布的有

关年报信息披露指引、准则、通知等要求，使年报信息披露发生

重大差错或造成不良影响的；

    3、违反公司《章程》、公司《信息披露事务管理制度》以

及公司其他内部控制制度，使年报信息披露发生重大差错或造成

不良影响的；

    4、未按照年报信息披露工作中的规程履行职责，使年报信

息披露发生重大差错或造成不良影响的；

    5、年报披露工作中不及时沟通、汇报，造成重大失误或造

成不良影响的；

    6、其他个人原因造成公司年报披露的信息出现重大差错或

不良影响的。

    第七条 有下列情形之一，公司应当对责任人从重或者加重

处理：

    1、 情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因确系个人主

                             2
观因素所致的；

    2、打击、报复、陷害调查人或干扰、阻挠责任追究调查的；

    3、不执行董事会依法作出的处理决定的；

    4、董事会认为其它应当从重或者加重处理的情形。

    第八条 有下列情形之一的，公司应当对责任人从轻、减轻

或免于处理：

    1、责任人已经有效阻止或减轻不良后果发生的；

    2、责任人主动纠正和挽回全部或者大部分损失的；

    3、责任人确因意外和不可抗力等非主观因素造成的；

    4、董事会认为其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形。

    第九条 对相关责任人的责任追究由公司董事会负责。在对

责任人作出处理前，董事会应当听取责任人的意见，保障其陈述

和申辩的权利。



                 第三章 追究责任的形式及种类

    第十条 对公司内部人员追究责任的形式：

    1、通报批评、限期改正；

    2、调离岗位、停职、降职、撤职；

    3、降薪、停薪；

    4、赔偿损失；

    5、解除劳动合同。

    第十一条 公司董事、监事、高级管理人员出现责任追究的

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范围事件时，公司在进行上述责任追究的同时董事会将视事件情

节严重或提请股东大会免除其职务。



                      第四章 附则

    第十二条 本制度未尽事宜，依照国家有关法律、法规、规

范性文件以及本公司章程的有关规定执行。

    第十三条 本制度由董事会负责解释。

    第十四条 本制度自董事会审议通过之日起施行。




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