通达创智（厦门）股份有限公司                        年报信息披露重大差错责任追究制度




                    通达创智（厦门）股份有限公司

                 年报信息披露重大差错责任追究制度

                                 第一章 总 则

       第一条     为进一步提高通达创智（厦门）股份有限公司（以下简称“公司”）
的规范运作水平，增强信息披露的真实性、准确性、完整性和及时性，推进公司
内控制度建设，提高年报信息披露的质量和透明度，根据《中华人民共和国证券
法》《上市公司信息披露管理办法》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准
则第 2 号——年度报告的内容与格式》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》等法律、法
规、规范性文件及《公司章程》的相关规定，结合本公司实际情况，制订制定本
制度。
       第二条     本制度适用于公司年报信息披露工作中，有关人员不履行或者不
正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司年报信息披露造成重大差错时的责
任认定、追究与处理，适用于公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管
理人员、各子公司负责人、各部门负责人以及与年报信息披露有关的其他工作人
员。
       第三条     公司有关人员严格执行《企业会计准则》及相关规定，严格遵守
公司与财务报告相关的内部控制制度，确保财务报告真实、公允地反映公司的财
务状况、经营成果和现金流量。公司有关人员不得干扰、阻碍审计机构及相关注
册会计师独立、客观地进行年报审计工作。
       第四条     本制度所指年报信息披露重大差错包括年度财务报告存在 重大
会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报存
在重大差异等情形。具体包括以下情形：
    （一）年度财务报告违反《中华人民共和国会计法》《企业会计准则》及相关
规定，存在重大会计差错；
    （二）会计报表附注中财务信息的披露违反了《企业会计准则》及相关解释
规定、中国证监会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 15 号—财务报告

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的一般规定》等信息披露编报规则的相关要求，存在重大错误或重大遗漏；
    （三）其他年报信息披露的内容和格式不符合中国证监会《公开发行证券的
公司信息披露内容与格式准则第 2 号—年度报告的内容与格式》，证券交易所信
息披露指引等规章制度、规范性文件和《公司章程》《信息披露管理制度》及其
他内部控制制度的规定，存在重大错误或重大遗漏；
    （四）业绩预告与年报实际披露业绩存在重大差异且不能提供合理解 释的；
    （五）业绩快报中的财务数据和指标与相关定期报告的实际数据和指标存在
重大差异且不能提供合理解释的；
    （六）监管部门认定的其他年度报告信息披露存在重大差错的情形。
      第五条      年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。
实施责任追究时，应遵循以下原则：
    （一）客观公正、实事求是原则；
    （二）有责必问、有错必究原则；
    （三）权力与责任相对等、过错与责任相对应原则；
    （四）追究责任与改进工作相结合原则。
      第六条      公司证券部在董事会秘书领导下负责收集、汇总与年报信息披露
重大差错责任追究有关的资料，按本制度规定提出相关处理方案，逐级上报公司
董事会批准。

                 第二章 财务报告重大会计差错的认定及处理程序


      第七条      财务报告存在重大会计差错的具体认定标准：
    （一）涉及资产、负债的会计差错金额占最近一个会计年度经审计资产总额
5%以上，且绝对金额超过 500 万元；
    （二）涉及净资产的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净资产总额 5%
以上，且绝对金额超过 500 万元；
    （三）涉及收入的会计差错金额占最近一个会计年度经审计收入总额 5%以
上，且绝对金额超过 500 万元；
    （四）涉及利润的会计差错金额占最近一个会计年度经审计净利润 5%以上，
且绝对金额超过 500 万元；


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    （五）会计差错金额直接影响盈亏性质；
    （六）经注册会计师审计对以前年度财务报告进行更正的，会计差错金额占
最近一个会计年度经审计净利润 5%以上，且绝对金额超过 500 万元；
    （七）监管部门责令公司对以前年度财务报告存在的差错进行改正。
    上述指标计算中涉及的数据如为负值，取其绝对值计算。
      第八条      对前期已公开披露的定期报告中财务信息存在差错进行更 正的
信息披露，应遵照《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 19 号——财务信
息的更正及相关披露》《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第 2 号—
—年度报告的内容与格式》及《上市规则》的相关规定执行。
      第九条      当财务报告存在重大会计差错更正事项时，公司内审部门应收集、
汇总相关资料，调查责任原因，进行责任认定，并拟定处罚意见和整改措施。内
审部门形成书面材料详细说明会计差错的内容、会计差错的性质及产生原因、会
计差错更正对公司财务状况和经营成果的影响及更正后的财务指标、会计师事务
所重新审计的情况、重大会计差错责任认定的初步意见等书面材料之后，提交董
事会审计委员会审议，公司董事会对审计委员会的提议进行审议。

               第三章 其他年报信息披露重大差错的认定及处理程序


      第十条      其他年报信息披露重大差错的认定标准如下：
    （一）会计报表附注中财务信息的披露存在重大错误或重大遗漏的认定标准：
    （1）依据《公开发行证券的公司信息披露编报规则第 15 号——财务报告的
一般规定》“财务报表附注”和附件“财务报告披露格式”及《企业会计准则》各项
具体准则、相关解释规定的披露内容和格式要求，遗漏重要的附注内容的；
    （2）符合第七条（一）至（四）项所列标准的重大差错事项；
    （3）涉及金额占公司最近一期经审计净资产 3%以上或有事项未披露的；
    （4）其他足以影响年报使用者做出正确判断的重大事项。
    （二）其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏的认定标准：
    （1）涉及金额占公司最近一期经审计净资产 10%以上的重大诉讼、仲裁；
    （2）涉及金额占公司最近一期经审计净资产 1%以上的担保或对股东、实际
控制人或其关联人提供的任何担保；


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    （3）涉及金额占公司最近一期经审计净资产 10%以上的重大合同或对外投
资、收购及出售资产等交易；
    （4）其他足以影响年报使用者做出正确判断的重大事项。
      第十一条 业绩预告存在重大差异的认定标准如下：
    （一）业绩预告预计的业绩变动方向与年报实际披露业绩不一致，包括以下
情形：原先预计亏损，实际盈利；原先预计扭亏为盈，实际继续亏损；原先预计
净利润同比上升，实际净利润同比下降；原先预计净利润同比下降，实际净利润
同比上升。
    （二）业绩预告预计的业绩变动方向虽与年报实际披露业绩一致，但变动幅
度或盈亏金额超出原先预计的范围达 20%以上。
      第十二条 业绩快报存在重大差异的认定标准如下：业绩快报中的财务数据
和指标与相关定期报告的实际数据和指标的差异幅度达到 20%以上的，认定为
业绩快报存在重大差异。
      第十三条 年报信息披露存在重大遗漏或与事实不符情况的，应及时进行补
充和更正公告。
      第十四条 对其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩
快报存在重大差异的，由公司内审部门负责收集、汇总相关资料，调查责任原因，
并形成书面材料，详细说明相关差错的性质及产生原因、责任认定的初步意见、
拟定的处罚意见和整改措施等，提交公司董事会审议。

                     第四章 年报信息披露重大差错的责任追究


      第十五条 年报信息披露发生重大差错的，公司应追究相关责任人的责任。
除追究导致年报信息披露发生重大差错的直接相关人员的责任外，董事长、高级
管理人员对公司年报信息披露的真实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担
主要责任；董事长、总经理、财务负责人、会计机构负责人对公司财务报告的真
实性、准确性、完整性、及时性、公平性承担主要责任。
      第十六条 因出现年报信息披露重大差错被监管部门采取公开谴责、批评等
监管措施的，公司内审部门应及时查实原因，采取相应的更正措施，并报董事会
对相关责任人进行责任追究。


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      第十七条 有下列情形之一，应当从重或者加重惩处：
    （一）情节恶劣、后果严重、影响较大且事故原因系责任人个人主观故意所
致的；
    （二）干扰、阻挠事故原因的调查和事故处理，打击、报复、陷害调查人的；
    （三）明知错误，仍不纠正处理，致使危害结果扩大的；
    （四）多次发生年报信息披露重大差错的；
    （五）董事会认为的其它应当从重或者加重处理的情形。
      第十八条 对责任人作出责任追究处罚前，应当听取责任人的意见，保障其
陈述和申辩的权利。
      第十九条 年报信息披露重大差错责任追究的主要形式包括：
    （一）公司内通报批评；
    （二）警告，责令改正并作检讨；
    （三）调离原工作岗位、停职、降职、撤职；
    （四）经济处罚；
    （五）解除劳动合同。
      第二十条 年报信息披露重大差错责任追究的结果可以纳入公司对相 关部
门和人员的年度绩效考核指标。

                                  第五章 附 则


      第二十一条       季度报告、半年报的信息披露重大差错的责任追究参照本制
度规定执行。
      第二十二条       本制度未尽事宜，或者与本制度生效后颁布、修改的 法律、
行政法规、规范性文件或《公司章程》的规定相冲突的，按照法律、行政法规、
规范性文件或《公司章程》的规定执行。
      第二十三条       本制度由公司董事会负责解释和修订。
      第二十四条       本制度自公司董事会审议通过之日起生效，修改时亦同。



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