证券代码：002079       证券简称：苏州固锝         公告编号：2023-093



                  苏州固锝电子股份有限公司
                关于2022年股票期权激励计划
                    预留授予登记完成的公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。


    重要内容提示：

     期权简称：固锝 JLC4

     期权代码：037412

     股票期权预留授权日：2023 年 9 月 25 日

     股票期权预留授予登记数量：120.00 万份

     股票期权预留授予登记人数：56 人

     股票期权预留行权价格：10.29 元/份

     预留授予股票期权登记完成时间：2023 年 12 月 4 日

    根据《上市公司股权激励管理办法》、深圳证券交易所及中国证券登记结算有限
责任公司深圳分公司有关规则的规定，苏州固锝电子股份有限公司（以下简称“公司”）
完成了2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）的预留授予登记工作，
现将具体情况公告如下：
    一、本次激励计划已履行的相关审批程序
    （一）2022年9月23日，公司召开第七届董事会第十一次临时会议，审议通过了《关
于<苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于提请股东大会授权董事会办理苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权


                                      1
激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划发表了同意的独立意见。
    同日，公司召开第七届监事会第六次临时会议，审议通过了《关于<苏州固锝电子
股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<苏州固锝
电子股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<
苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
    江苏竹辉律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了
独立财务顾问报告。
    （二）2022年9月26日，公司于巨潮资讯网披露了《独立董事关于公开征集表决权
的公告》，独立董事张杰先生作为征集人就公司拟定于2022年10月19日召开的2022年
第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东公开征集表决权。
    （三）2022年9月26日至2022年10月5日，公司对首次授予激励对象名单的姓名和
职务在公司内部进行了公示。公示期内，公司监事会未收到针对本次激励计划首次授
予激励对象名单人员的异议。2022年10月14日，公司披露了《苏州固锝电子股份有限
公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》。
    （四）2022年10月19日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过了《关
于<苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于提请股东大会授权董事会办理苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权
激励计划相关事宜的议案》。
    2022年10月20日，公司披露了《苏州固锝电子股份有限公司关于2022年股票期权
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
    （五）2022年10月28日，公司第七届董事会第十二次临时会议、第七届监事会第
七次临时会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董
事就前述议案发表了同意的独立意见。监事会对首次授予股票期权的激励对象名单再
次进行了核实并发表了核查意见。江苏竹辉律师事务所出具了法律意见书，深圳价值
在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。
    （六）2022年11月16日，公司披露了《苏州固锝电子股份有限公司关于2022年股
票期权激励计划首次授予登记完成的公告》，经中国证券登记结算有限责任公司深圳
分公司确认，公司完成了首次授予股票期权的登记工作，向符合条件的154名激励对象


                                    2
授予股票期权484.80万份，行权价格为10.32元/份。
    （七）2023年9月25日，公司第八届董事会第一次临时会议、第八届监事会第一次
临时会议审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》《关于向
激励对象授予预留股票期权的议案》，公司独立董事就前述议案发表了同意的独立意
见，监事会对预留授予股票期权的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。江苏
竹辉律师事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务
顾问报告。
    （八）2023年9月27日至2023年10月6日，公司对预留授予激励对象名单的姓名和
职务在公司内部进行了公示。公示期内，公司监事会未收到针对本次激励计划预留授
予激励对象名单人员的异议。2023年10月11日，公司披露了《苏州固锝电子股份有限
公司监事会关于公司2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明
及核查意见》。
    （九）2023年10月27日，公司第八届董事会第二次会议、第八届监事会第二次会
议审议通过了《关于注销离职人员、身故人员已获授但尚未行权的股票期权的议案》
《关于因激励对象担任监事注销股票期权的议案》《关于2022年股票期权激励计划首
次授予部分第一个行权期行权条件成就的议案》等议案。公司独立董事就前述议案发
表了同意的独立意见，监事会对相关事项进行核实并发表了核查意见。江苏竹辉律师
事务所出具了法律意见书，深圳价值在线咨询顾问有限公司出具了独立财务顾问报告。
    （十）2023年11月3日，公司披露了《苏州固锝电子股份有限公司关于部分股票期
权注销完成的公告》，经中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，上述
62.50万份股票期权的注销事宜已办理完成。
    （十一）2023年11月17日，公司披露了《苏州固锝电子股份有限公司关于2022年
股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告》，本
次激励计划首次授予股票期权第一个行权期采用自主行权方式，实际可行权期限为
2023年11月17日起至2024年10月25日止，可行权股票期权数量共计168.92万份。
    二、本次激励计划预留授予股票期权的具体情况
    （一）预留授权日：2023年9月25日。
    （二）预留行权价格：10.29元/份。
    （三）股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票。
    （四）预留授予对象：56人，均为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干。


                                       3
     （五）预留授予数量：预留授予股票期权120.00万份，本次激励计划预留授予的
     股票期权具体分配情况如下：
                                                                占本次激励计
                                         获授的股票期权                            占当前公司股本
    姓名                职务                                    划授予股票期
                                         数量（万份）                                总额的比例
                                                                权总数的比例
中层管理人员、核心技术（业务）
                                              120.00                19.84%               0.15%
      骨干（合计 56 人）

                合计                          120.00                19.84%               0.15%

   注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%。本次激励计
划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量累计未超过公司股本总额的1%。

   2、本次激励计划授予的激励对象不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。

     （六）本次激励计划预留授予股票期权的有效期、等待期及行权安排
     1、有效期
     本次授予的预留股票期权的行权有效期为自预留授权日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销之日止，最长不超过36个月。
     2、等待期
     本次激励计划预留授予的股票期权的等待期分别为自预留授权之日起12个月、24
个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿还债务。
     3、行权安排
     本次激励计划预留授予的股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：

   行权安排                                     行权时间                                  行权比例

                   自预留授权之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授权之日起
 第一个行权期                                                                                50%
                   24 个月内的最后一个交易日当日止
                   自预留授权之日起 24 个月后的首个交易日起至预留授权之日起
 第二个行权期                                                                                50%
                   36 个月内的最后一个交易日当日止

     激励对象必须在股票期权激励计划有效期内行权完毕。若达不到行权条件，
则当期股票期权不得行权且不得递延至下期行权，并由公司按本次激励计划规定
的原则注销激励对象相应的股票期权。股票期权各行权期结束后，激励对象未行
权的当期股票期权应当终止行权，公司将予以注销。

     （七）本次激励计划预留授予股票期权的业绩考核要求



                                                 4
         1、公司层面业绩考核要求
         本次激励计划预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标如下表所示：

                                               业绩考核目标：营业收入金额（A）
          行权安排
                                          目标值（Am）                         触发值（An）

                             2022 年至 2023 年两年累计营业收入金额 2022 年至 2023 年两年累计营
        第一个行权期
                                         不低于 62 亿元             业收入金额不低于 57 亿元

                             2022 年至 2024 年三年累计营业收入金额 2022 年至 2024 年三年累计营
        第二个行权期
                                         不低于 100 亿元            业收入金额不低于 92 亿元

         按照以上业绩目标，各期行权比例与考核期考核目标完成率相挂钩，具体挂钩方
     式如下：

       业绩考核目标                    业绩完成度                   公司层面行权比例（X）
                                         A≥Am                              X=100%
       营业收入金额
                                       An≤A＜Am                          X=A/Am*100%
           （A）
                                         A＜An                               X=0%
        注：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表所载的营业收入。

        （2）公司层面行权比例X计算结果将向下取整至百分比个位数。

        （3）上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。


         股票期权行权条件达成，则激励对象可按照本次激励计划的规定行权，公司
     为满足行权条件的激励对象办理行权事宜。若行权期内，公司当期业绩水平未达
     到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可行权的股票期权均不得行
     权，由公司注销。

         2、个人层面绩效考核要求
         激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施，公司依照激励对
     象的业绩完成率确定其行权的比例。激励对象绩效考核结果划分为“A+”、“A”、
     “B”、“C”、“D”5个档次，考核评价表适用于考核对象。在公司层面业绩考核达
     标的前提下，届时根据以下考核评级表中对应的个人绩效考核结果确定激励对象个人
     层面的行权比例：

 个人考核结果           A+                 A               B                   C              D
个人层面行权比例                100%                      80%                 50%             0%

         在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当期实际行权额度=个人当期计划行



                                                    5
权额度×当期公司层面行权比例×当期个人层面行权比例。

    若激励对象上一年度个人绩效评价结果为“A+”、“A”、“B”或“C”4个档次，
则激励对象可按照本次激励计划规定比例行权；若激励对象上一年度个人绩效评价结
果为“D”，则激励对象对应考核当年可行权的股票期权全部不得行权。激励对象因考
核不合格或未达到计划可行权比例的股票期权不得行权，由公司注销，不可递延至下
一年度。
    激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或可转债
等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励计划的激励
对象，其个人所获股票期权的行权，除满足上述行权条件外，还需满足公司制定并执
行的填补回报措施得到切实履行的条件。
    本次激励计划具体考核内容依据《苏州固锝电子股份有限公司2022年股票期权激
励计划实施考核管理办法》执行。
    三、激励对象获授的股票期权与公司网站公示情况一致性的说明
    本次获授预留股票期权的激励对象及其获授预留股票期权数量与公司于2023年9
月27日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）披露的《苏州固锝电子股份有限
公司2022年股票期权激励计划预留授予激励对象名单（截至授权日）》内容一致。
    四、预留授予股票期权的登记完成情况
    （一）期权代码：037412
    （二）期权简称：固锝JL4
    （三）股票期权预留授予登记完成时间：2023年12月4日
    五、本次授予对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
    根据《企业会计准则第11号——股份支付》的相关规定，公司将在等待期内的每
个资产负债表日，根据最新取得的可行权人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，
修正预计可行权的股票期权数量，并按照股票期权授权日的公允价值，将当期取得的
服务计入相关成本或费用和资本公积。公司按照相关估值工具确定授权日股票期权的
公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的
实施过程中按行权比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
    董事会已确定本次激励计划的预留授予日为2023年9月25日，根据企业会计准则要
求，本次激励计划预留授予的股票期权对各期会计成本的影响如下表所示：




                                       6
       预留授予的
                      预计摊销的总
       股票期权数                        2023 年        2024 年      2025 年
                          费用
           量
                                        （万元）       （万元）     （万元）
                        （万元）
        （万份）

         120.00          227.29           43.28         136.35       47.66

   注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授权日、授权日股价和
授予数量相关，还与实际生效和失效的权益数量有关。同时提请股东注意可能产生的摊薄影响；

   2、上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

    公司以目前信息初步估计，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润
有所影响，但影响程度不大。若考虑本次激励计划对公司发展产生的正向作用，由此
激发核心员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划带来的公司业
绩提升将高于因其带来的费用增加。
    六、本次激励计划的实施对公司的影响
    本次激励计划的实施有利于进一步优化公司治理结构，促进公司建立、建全激励
机制，完善公司薪酬考核体系，有助于提升公司整体凝聚力；增强公司管理团队和核
心技术（业务）人员等的主动性和创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，
有利于公司的持续健康发展。
    特此公告。


                                                   苏州固锝电子股份有限公司董事会
                                                         二〇二三年十二月六日




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