深圳市京泉华科技股份有限公司

董事会薪酬与考核委员会工作细则




        2023 年 11 月
                               目录
第一章 总则........................................................ 3
第二章 人员组成.................................................... 3
第三章 职责权限.................................................... 3
第四章 决策程序.................................................... 4
第五章 议事规则.................................................... 5
第六章 附则........................................................ 5
                               第一章    总则


    第一条 为进一步建立健全公司董事（非独立董事）及高级管理人员（以下
简称“高管人员”）的薪酬和考核管理制度，完善公司治理结构，根据《中华人
民共和国公司法》、《深圳市京泉华科技股份有限公司章程》（以下简称“公司章
程”）及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本工作细
则。
    第二条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，主要负责制定公
司董事及高管人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及高管人
员的薪酬政策与方案，对董事会负责。
    第三条 本细则所称董事是指在本公司支取薪酬的董事长、副董事长、董
事，高管人员是指董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责
人。


                            第二章    人员组成


    第四条 薪酬与考核委员会成员由 5 名董事组成，其中独立董事 3 名。
    第五条 薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体
董事的三分之一提名，并由董事会选举产生。
    第六条 薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事委员担任，负责主持
委员会工作；召集人由董事会决定。
    第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，连选可
以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格，并由董事
会根据上述第四至第六条之规定补足委员人数。
    第八条 公司董事会秘书承担薪酬与考核委员会的日常事务。


                            第三章    职责权限


    第九条 薪酬与考核委员会的主要职责权限：
    （一）根据董事及高管人员管理岗位的主要范围、职责、重要性以及其他
相关企业相关岗位的薪酬水平制定薪酬计划或方案；
   （二）薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价
体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；
   （三）审查公司非独立董事及高管人员的履行职责情况并对其进行年度绩
效考评；
   （四）负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
   （五）董事会授权的其他事项。
   第十条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
   第十一条 薪酬与考核委员会提出的公司董事的薪酬计划，须报经董事会同
意，并提交股东大会审议通过后方可实施；公司高管人员的薪酬分配方案须报
董事会批准。


                           第四章      决策程序


   第十二条 董事会秘书应按薪酬与考核委员会的要求负责做好薪酬与考核委
员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
   （一）提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
   （二）公司高管人员分管工作范围及主要职责情况；
   （三）提供董事及高管人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况；
   （四）提供董事及高管人员的业务创新能力和创利能力的经营绩效情况；
   （五）提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算依
据。
   第十三条 薪酬与考核委员会对董事和高管人员考评程序：
   （一）公司董事和高管人员向董事会薪酬与考核委员会作述职和自我评价；
   （二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高管人员进行
绩效评价；
   （三）根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高管人员的报酬
数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
                                第五章   议事规则


       第十四条 薪酬与考核委员会每年至少召开两次会议，由召集人于会议召开
前七天通知全体委员，会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托其他委员
主持。
       第十五条 薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；
每一名委员有一票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通
过。
       第十六条 薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；遇特殊
情况时，会议可以采取通讯方式召开。
       第十七条 薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司董事、监事及其它管
理人员列席会议。
       第十八条 如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专
业意见，费用由公司支付。
       第十九条 薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回
避。
       第二十条 薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬
政策与分配方案必须遵循有关法律、法规、公司章程及本办法的规定。
       第二十一条 薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会
议记录上签名，独立董事的意见应当在会议记录中载明，独立董事应当对会议
记录签字确认。
       会议记录由公司董事会秘书保存，保存期限为十年。
       第二十二条 薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式
报公司董事会。
       第二十三条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务。


                                  第六章 附则


       第二十四条 本工作细则自董事会审议通过之日起施行，修改时亦同。
       第二十五条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和公司章程的规
定执行；本细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的公司章
程相抵触时，按国家有关法律、法规和公司章程的规定执行，并立即重新修
订。
   第二十六条 本细则由公司董事会负责解释。