证券代码：300262            证券简称：巴安水务          公告编号：2023-077



                    上海巴安水务股份有限公司
  关于2023年限制性股票激励计划（草案）及相关文件的
                              修订说明公告

    本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。



    上海巴安水务股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 7 月 27 日召开
第五届董事会第十一次会议、第五届监事会第八次会议，审议通过了《关于公司
<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》以及《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，并于 2023 年 7 月
28 日在巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）上披露了上述事项。
    公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）披露后，结合
多方意见，经过综合评估与审慎考虑，为了更好的实施本激励计划，充分调动公
司激励对象的积极性，促进公司持续发展，公司董事会根据《上市公司股权激励
管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定对公司层面
业绩考核指标等内容进行调整修订，形成了《上海巴安水务股份有限公司 2023
年限制性股票激励计划（草案修订稿）》 以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”），
《激励计划（草案修订稿）》已经 2023 年 8 月 15 日召开的公司第五届董事会第
十二次会议和第五届监事会第九次会议审议通过，现将本次修订的具体内容公告
如下：

    一、对《上海巴安水务股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
“第四章 激励对象的确定依据和范围”中第二条“激励对象的范围”第（一）
款的内容，修订如下：
    修订前：
    二、激励对象的范围
    （一）本激励计划拟首次授予的激励对象共计 14 人，包括：
    1、公司董事、高级管理人员；
    2、公司中层管理人员；
    3、公司核心骨干人员。
    本激励计划拟授予的激励对象不包括独立董事、监事。以上激励对象中，公
司董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对
象必须在本激励计划授予权益时和考核期内与公司具有劳动或聘用关系。
    修订后：
    二、激励对象的范围
    （一）本激励计划拟首次授予的激励对象共计 12 人，包括：
    1、公司董事、高级管理人员；
    2、公司中层管理人员；
    3、公司核心骨干人员。
    本激励计划拟授予的激励对象不包括独立董事、监事。以上激励对象中，公
司董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对
象必须在本激励计划授予权益时和考核期内与公司具有劳动或聘用关系。

    二、对《上海巴安水务股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
“第五章 限制性股票的来源、数量和分配”中第二条“授出限制性股票的数量”
和第三条“激励对象获授的限制性股票分配情况”，修订如下：
    修订前：
    二、授出限制性股票的数量
    本激励计划拟授予的限制性股票数量为 340.00 万股，约占本激励计划草案
公告时公司股本总额 66,976.70 万股的 0.51%。其中，首次授予限制性股票 275.00
万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 66,976.70 万股的 0.41%，占本
激励计划拟授予限制性股票总数的 80.88%；预留授予限制性股票 65.00 万股，约
占本激励计划草案公告时公司股本总额 66,976.70 万股的 0.10%，占本激励计划
拟授予限制性股票总数的 19.12%。
    三、激励对象获授的限制性股票分配情况
    本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
                                                   获授的限制   占授予限制   占本激励计划
   姓名         国籍                职务           性股票数量   性股票总数   草案公告时股
                                                   （万股）       的比例     本总额的比例

  张华根        中国          董事长、董事会秘书     100.00      29.41%         0.15%

  姚泽伟        中国               总经理            10.00        2.94%         0.01%
Jenny Dehui
              加拿大籍          事业部总经理         15.00        4.41%         0.02%
   Zhang
   中层管理人员及核心骨干人员（11 人）               150.00      44.12%         0.22%
           首次授予部分（共 14 人）                  275.00      80.88%         0.41%
                  预留部分                           65.00       19.12%         0.10%
                       合计                          340.00      100.00%        0.51%

     注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
 均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未
 超过公司股本总额的 20%。
     2、公司原总经理王贤先生近日因个人原因申请辞去公司总经理职务，现聘任姚泽伟先生为
 公司总经理。自董事会决议通过后生效。
      3、参与本激励计划的激励对象 Jenny Dehui Zhang 为持有公司 5%以上股份的股东张春霖先
 生之女。除此之外，激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
     4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
      修订后：
      二、授出限制性股票的数量
      本激励计划拟授予的限制性股票数量为 285.00 万股，约占本激励计划草案
 公告时公司股本总额 66,976.70 万股的 0.43%。其中，首次授予限制性股票 231.00
 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 66,976.70 万股的 0.34%，占本
 激励计划拟授予限制性股票总数的 81.05%；预留授予限制性股票 54.00 万股，约
 占本激励计划草案公告时公司股本总额 66,976.70 万股的 0.08%，占本激励计划
 拟授予限制性股票总数的 18.95%。
      三、激励对象获授的限制性股票分配情况
      本激励计划首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

                                                   获授的限制   占授予限制   占本激励计划
   姓名         国籍                职务           性股票数量   性股票总数   草案公告时股
                                                   （万股）       的比例     本总额的比例

  张华根        中国          董事长、董事会秘书     50.00       17.54%         0.07%
  姚泽伟        中国             总经理            10.00       3.51%             0.01%
Jenny Dehui
              加拿大籍        事业部总经理         15.00       5.26%             0.02%
   Zhang
   中层管理人员及核心骨干人员（9 人）              156.00     54.74%             0.23%
           首次授予部分（共 12 人）                231.00     81.05%             0.34%
                  预留部分                         54.00      18.95%             0.08%
                       合计                        285.00     100.00%           0.43%

     注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计
 均未超过公司总股本的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未
 超过公司股本总额的 20%。
      2、参与本激励计划的激励对象 Jenny Dehui Zhang 为持有公司 5%以上股份的股东张春霖先
 生之女。除此之外，激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
 股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
     3、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

      三、对《上海巴安水务股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
 “第八章 限制性股票的授予与解除限售条件”中第二条“限制性股票的解除限
 售条件”第（三）款“公司层面业绩考核要求”及第（四）款“个人层面绩效考
 核要求”，修订如下：
      修订前：
      （三）公司层面业绩考核要求
      本激励计划首次及预留授予的限制性股票的解除限售考核年度为 2024-2025
 年两个会计年度，每个会计年度考核一次，公司各年度业绩考核目标如下表所示：

                                                考核年度公司实现的营业总收入（A）
    解除限售期           对应考核年度
                                             目标值（Am）              触发值（An）

   首次/预留授予
                              2024             3.50 亿元                 2.80 亿元
 第一个解除限售期

   首次/预留授予
                              2025             4.20 亿元                 3.36 亿元
 第二个解除限售期

              考核指标                        业绩完成度      公司层面解除限售比例（X）

                                                A≥Am                    X=100%

            营业收入（A）                      An≤A