证券代码：300982 证券简称：苏文电能 公告编号：2023-050
苏文电能科技股份有限公司
关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分
第二个归属期及预留授予部分第一个归属期
归属结果暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
本次归属的第二类限制性股票上市流通日：2023 年 11 月 23 日
本次归属股票数量：1,199,112 股，占目前公司总股本的 0.58%
本次归属人数：200 人。其中首次授予部分第二个归属期归属人员 182
人，预留授予部分第个归属期归属人员 49 人。因首次授予与预留授予
有 31 人为重复授予，因此本次授予人数最终为 200 人。
归属股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司 A 股普通股股票
苏文电能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 26 日召开
的第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计
划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》《关于公司 2021 年限制性
股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。近日，公司办
理了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予部分第二
个归属期及预留授予部分第一个归属期归属股份的登记工作，现将相关事项公告
如下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）限制性股票激励计划简述
1. 标的股票种类：公司普通股 A 股股票。
2. 标的股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
1
3. 授予价格：23.74 元/股（调整后）。
4. 激励对象：首次授予的激励对象总人数 189 人，包括公告激励计划时在
本公司（含分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核
心技术（业务）骨干以及董事会认为需要激励的其他员工。预留授予部分激励对
象人数为 50 人，包括公司中层管理人员、核心技术（业务）骨干以及董事会认
为需要激励的其他员工。
5. 激励计划的有效期和归属安排情况：
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性股票
全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比
例分次归属，归属日必须为交易日，但不得在下列期间内归属：
① 公司定期报告公告前 30 日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自
原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
② 公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日；
③ 自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
④ 中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规
定为准。
本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自首次授予之日起 12 个月后的首个交易
首次授予的限制性股
日至首次授予之日起 24 个月内的最后一 20%
票第一个归属期
个交易日止
自首次授予之日起 24 个月后的首个交易
首次授予的限制性股
日至首次授予之日起 36 个月内的最后一 30%
票第二个归属期
个交易日止
2
自首次授予之日起 36 个月后的首个交易
首次授予的限制性股
日至首次授予之日起 48 个月内的最后一 50%
票第三个归属期
个交易日止
若预留授予部分的限制性股票在 2021 年内授予，则预留部分限制性股票的
归属期限和归属安排同首次授予部分限制性股票一致。若预留授予部分的限制性
股票在 2022 年授予，则本激励计划预留授予部分的限制性股票的归属期限和归
属安排如下表所示：
归属权益数量占授予
归属安排 归属时间
权益总量的比例
自预留部分授予之日起 12 个月后的首个
预留授予的限制性股
交易日至预留部分授予之日起 24 个月内 50%
票第一个归属期
的最后一个交易日止
自预留部分授予之日起 24 个月后的首个
预留授予的限制性股
交易日至预留部分授予之日起 36 个月内 50%
票第二个归属期
的最后一个交易日止
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或
偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送
股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿
还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。
归属期间内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜，未满足归属条
件的激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。限制性股
票归属条件未成就时，相关权益不得递延至以后年度。
6. 限制性股票归属的业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予部分考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。以达到各年度业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，
首次授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2020 年营业收入为基数，2021 年营业收入增
第一个归属期 2021
长率不低于 25%
3
以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入复
第二个归属期 2022
合增长率不低于 25%
以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入复
第三个归属期 2023
合增长率不低于 25%
若预留部分在 2021 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致。
若预留部分在 2022 年授予完成，则预留部分考核年度为 2022-2023 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，本激励计划预留授予各年度业绩考核目标如下表
所示：
归属期 对应考核年度 业绩考核目标
以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入
第一个归属期 2022
复合增长率不低于 25%
以 2020 年营业收入为基数，2023 年营业收入
第二个归属期 2023
复合增长率不低于 25%
注：上述 “营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算
依据。
（2）个人层面绩效考核要求
所有激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依
照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划
分为 A、B、C 三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例
确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核结果 A B C
个人层面归属比例 100% 80% 0
若公司层面业绩考核指标满足归属要求，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
若公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行激励计
4
划难以达到激励目的，经公司董事会及/或股东大会审议确认，可决定对本激励
计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。
（二）限制性股票授予情况
1. 已履行的相关审批程序
（1）2021 年 8 月 25 日，公司召开了第二届董事会第十四次会议，审议并
通过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关
于公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请
股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司
独立董事对本次股权激励计划的相关事项发表了独立意见。
（2）2021 年 8 月 25 日，公司召开了第二届监事会第七次会议，审议并通
过《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于
公司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于核实公
司<2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
（3）公司对首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示
期为自 2021 年 8 月 26 日起至 2021 年 9 月 4 日止。截至公示期满，监事会未收
到任何异议或不良反映，并于 2021 年 9 月 8 日披露了《监事会关于公司 2021 年
限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（4）2021 年 9 月 13 日，公司召开 2021 年第三次临时股东大会，审议通过
《关于公司<2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司
股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司
2021 年限制性股票激励计划获得批准，并同时披露了《关于 2021 年限制性股票
激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（5）2021 年 9 月 14 日，公司分别召开第二届董事会第十五次会议、第二
届监事会第八次会议，审议并通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事
对前述议案发表了独立意见，监事会对授予日的激励对象名单进行了核实并发表
了核查意见。
（6）2022 年 9 月 6 日，公司分别召开第二届董事会第二十五次会议、第二
5
届监事会第十六次会议，审议并通过《关于向激励对象授予预留部分限制性股票
的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。
（7）2022 年 12 月 28 日，公司召开第二届董事会第二十七次会议、第二届
监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划
授予价格的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》及《关于公司 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司
独立董事对相关事项发表了独立意见。
（8）2023 年 10 月 26 日，公司召开第三届董事会第三次会议、第三届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划相关事
项的议案》、《关于作废处理部分限制性股票的议案》、《关于公司 2021 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》及《关于公
司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
2. 历次限制性股票授予情况
授予价格 授予后限制性
授予情况 授予日期 授予数量 授予人数
（调整后） 股票剩余数量
首次授予 2021 年 9 月 14 日 23.74 元/股 288 万股 189 人 72 万股
预留授予 2022 年 9 月 6 日 23.74 元/股 72 万股 50 人 0
（三）限制性股票数量及授予价格的历次调整情况
公司于 2022 年 12 月 29 日披露了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计
划授予价格及作废处理部分限制性股票的公告》，根据公司激励计划的相关规定，
对限制性股票的授予价格进行了相应的调整，股票激励计划授予价格(含预留授
予)由 29.44 元/股调整为 28.84 元/股。
2023 年 5 月 26 日，公司 2022 年年度股东大会审议通过了《关于公司 2022
年度利润分配暨资本公积转增股本预案的议案》，2023 年 6 月 29 日，公司发布
了《2022 年年度权益分派实施公告》，2022 年年度权益分派实施方案为：以公
司现有总股本 171,471,695 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 3.5 元（含
税），合计派发现金股利 60,015,093.25 元；同时以资本公积金向全体股东每 10
股转增 2 股，合计转增 34,294,339 股，转增后公司总股本为 205,766,034 股。
6
根据《上市公司股权激励管理办法》以及公司《2021 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定，应对本次激励计划授予价格、授予数量进行相应的调整。
1、限制性股票授予价格的调整
（1）资本公积转增股本
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0 为调整前的授予价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股份拆细的比率；P 为调整后的授予价格。
（2）派息
P=P0-V
其中:P0 为调整前的授予价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授予价格。
经派息调整后，P 仍须大于 1。
根据以上公式，2021 年限制性股票激励计划调整后的授予价格=（28.84-0.35）
/(1+0.2)=23.74 元/股。
2、限制性股票授予数量的调整
（1）资本公积转增股本
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0 为调整前的限制性股票授予/归属数量；n 为每股的资本公积转增
股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加
的股票数量）；Q 为调整后的限制性股票授予/归属数量。
调整后的限制性股票首次授予数量=240×（1+0.2）=288 万股；
调整后的限制性股票预留授予数量=60×（1+0.2）=72 万股。
（四）关于本次归属与已披露的激励计划存在差异的说明
由于 3 名激励对象（2 名首次授予激励对象及 1 名预留授予激励对象）因个
人原因已离职，上述激励对象已不具备激励对象资格，作废处理其已获授但尚未
归属的限制性股票 26,160 股；由于 1 名激励对象（同时为首次授予及预留授予
激励对象）2022 年个人绩效考核结果为“B”，本期个人层面归属比例为 80%，
作废处理其本期不得归属的限制性股票 408 股（其中，首次授予部分第二个归属
期作废 288 股，预留授予部分第一个归属期作废 120 股）。本次合计作废处理的
限制性股票数量为 26,568 股。
7
由于公司 2021 年、2022 年年度权益分派方案已实施完毕，激励计划授予价
格调整为 23.74 元/股，首次授予数量由 240 万股调整为 288 万股，预留授予数量
由 60 万股调整为 72 万股。
除上述内容外，本次实施的激励计划相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
二、2021 年限制性股票激励计划首次授予部分归属期归属条件成就情况
（一）根据归属时间安排，激励计划首次授予限制性股票进入第二个归属期
根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，首次授予的限制
性股票的第二个归属期为“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的首次授予日为 2021
年 9 月 14 日，因此首次授予的限制性股票的第二个归属期为 2023 年 9 月 14 日
至 2024 年 9 月 13 日。
（二）首次授予限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，根据公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相
关规定，激励计划首次授予部分限制性股票第二个归属期的归属条件已成就，现
就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，符合归
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
激励对象未发生前述情形，符
当人选；
合归属条件
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
8
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司 2021 年限制性股票激励
（三）归属期任职期限要求
计划首次授予仍在职的 182 名
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
激励对象符合归属任职期限
个月以上的任职期限。
要求
根据立信会计师事务所（特殊
普通合伙）对公司 2022 年年
度报告出具的审计报告（信会
（四）公司层面业绩考核要求
师 报 字 [2023] 第 ZA11265
第二个归属期考核年度为 2022 年，以公司 2020 年营业
号）：2022 年度公司实现营业
收入为基数，公司 2022 年营业收入复合增长率不低于
收入 2,357,240,277.83 元，较
25%。
2020 年营业收入的复合增长
率为 31.23%，公司层面业绩考
核达标。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关 公司 2021 年限制性股票激励
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归 计划首次授予仍在职的 182 名
属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、 激励对象中：181 名激励对象
C 三个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属 2022 年个人绩效考核结果为
比例确定激励对象的实际归属的股份数量： “A”，本期个人层面归属比例
考核结果 A B C 为 100%；1 名激励对象 2022
个人层面归属比例 100% 80% 0 年个人绩效考核结果为“B”，
若公司层面业绩考核指标满足归属要求，激励对象当 本期个人层面归属比例为
80%。
年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数
量×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第
二个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第三次临时股东大会对董事会
的授权，公司董事会已统一办理 182 名激励对象限制性股票归属及相关的归属股
份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于调整
公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项及作废处理部分限制性股票的公告》
（公告编号：2023-041）。
三、2021 年限制性股票激励计划预留授予部分归属期归属条件成就情况
（一）根据归属时间安排，激励计划预留授予限制性股票进入第一个归属期
9
根据《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，预留授予的限制
性股票的第一个归属期为“自预留部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至预
留部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的预留授予日
为 2022 年 9 月 6 日，因此预留授予的限制性股票的第一个归属期为 2023 年 9 月
6 日至 2024 年 9 月 5 日。
（二）预留授予限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2021 年第三次临时股东大会的授权，根据公司《2021 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相
关规定，激励计划预留授予部分限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现
就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出
公司未发生前述情形，符合归
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
属条件
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形，符
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 合归属条件
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理
人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司 2021 年限制性股票激励
（三）归属期任职期限要求
计划预留授予仍在职的 49 名
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12
激励对象符合归属任职期限
个月以上的任职期限。
要求
（四）公司层面业绩考核要求 根据立信会计师事务所（特殊
预留部分部分第一个归属期考核年度为 2022 年，以公司 普通合伙）对公司 2022 年年
2020 年营业收入为基数，2022 年营业收入复合增长率不 度报告出具的审计报告（信会
低于 25%。 师 报 字 [2023] 第 ZA11265
10
号）：2022 年度公司实现营业
收入 2,357,240,277.83 元，较
2020 年营业收入的复合增长
率为 31.23%，公司层面业绩考
核达标。
（五）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关 公司 2021 年限制性股票激励
规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归 计划预留授予仍在职的 49 名
属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 A、B、 激励对象中：48 名激励对象
C 三个档次，根据以下考核评级表中对应的个人层面归属 2022 年个人绩效考核结果为
比例确定激励对象的实际归属的股份数量： “A”，本期个人层面归属比例
考核结果 A B C 为 100%；1 名激励对象 2022
个人层面归属比例 100% 80% 0 年个人绩效考核结果为“B”，
若公司层面业绩考核指标满足归属要求，激励对象当 本期个人层面归属比例为
年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数 80%。
量×个人层面归属比例。
综上所述，董事会认为：公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第
一个归属期归属条件已经成就，根据公司 2021 年第三次临时股东大会对董事会
的授权，公司董事会已统一办理 49 名激励对象限制性股票归属及相关的归属股
份登记手续。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于调整
公司 2021 年限制性股票激励计划相关事项及作废处理部分限制性股票的公告》
（公告编号：2023-041）。
四、2021 年限制性股票激励计划归属安排
1. 归属日：2023 年 11 月 23 日
2. 归属数量：1,199,112 股
3. 归属人数：200 人。其中首次授予部分第二个归属期归属人员 182 人，预
留授予部分第个归属期归属人员 49 人。因首次授予与预留授予有 31 人为重复
授予，因此本次授予人数最终为 200 人。
4. 授予价格（调整后）：23.74 元/股
5. 股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
11
6. 本次可归属的激励对象及归属情况：
（1）首次授予部分
本次归属前已
本次归属限 本次归属数量占
获授予的限制
姓名 职务 制性股票数 已获授限制性股
性股票数量
量（股） 票总量的比例
（股）
副总经理、财务
张子健 总监、董事会秘 108,000 32,400 30%
书
杨波 董事 108,000 32,400 30%
姜保光 董事 72,000 21,600 30%
中层管理人员、核心技术
（业务）骨干以及董事会认
2,528,400 758,232 29.99%
为需要激励的其他员工
（179 人）
合计 2,816,400 844,632 29.99%
（2）预留授予部分
本次归属前已
本次归属限 本次归属数量占
获授予的限制
姓名 职务 制性股票数 已获授限制性股
性股票数量
量（股） 票总量的比例
（股）
中层管理人员、核心技术
（业务）骨干以及董事会认
709,200 354,480 49.98%
为需要激励的其他员工（49
人）
合计 709,200 354,480 49.98%
7. 在限制性股票资金缴纳、股份登记过程中，如有激励对象因离职丧失激励
资格，其已获授但尚未办理归属的限制性股票不得归属并由公司作废，公司退还
该激励对象已支付的认购资金；如有激励对象因资金筹集不足等原因放弃部分限
制性股票，不得转入下个归属期，该部分限制性股票由公司作废。
五、本次限制性股票归属股票的上市流通安排及限售安排
（一）本次归属的限制性股票上市流通日：2023 年 11 月 23 日
（二）本次归属的限制性股票上市流通数量：1,199,112 股
（三）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
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本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司
董事、高级管理人员的，限售规定按照《公司法》、《证券法》、《上市公司股
东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监
事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司
章程》的规定执行，具体内容如下：
1. 激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
2. 激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入
后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，
本公司董事会将收回其所得收益。
3. 在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》、《上市公司股东、
董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、
高级管理人员减持股份实施细则》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》
中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激
励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。
六、验资及股份登记情况
截至 2023 年 11 月 14 日止，贵公司已收到 200 名限制性股票激励对象缴纳
的限制性股票认购款合计人民币 28,466,918.88 元（大写：贰仟捌佰肆拾陆万陆
仟玖佰壹拾捌元捌角捌分），其中新增注册资本人民币 1,199,112.00 元，资本公
积（股本溢价）27,267,806.88 元，全部以货币出资。（信会师报字[2023]第 ZA15495
号）。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理本次归属的第二
类限制性股票登记手续。
本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2023 年 11 月 23 日。
七、本次归属募集资金的使用计划
本次归属后的募集资金全部用于补充公司流动资金。
八、本次归属对上市公司股权结构及每股收益的影响
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单位：股
股份性质 本次变动前 本次变动（+/-） 本次变动后
一、有限售条件流通股 126,329,640 0 126,329,640
二、无限售条件股份 79,436,394 +1,199,112 80,635,506
三、股份总数 205,766,034 +1,199,112 206,965,146
注：本次归属完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司最终办理
结果为准。
根据公司 2023 年第三季度报告，公司 2023 年前三季度实现归属于上市公司
股东的净利润为 203,186,629.72 元，基本每股收益为 0.99 元/股。本次办理股份
归属登记完成后，总股本将由 205,766,034 股增加至 206,965,146 股，按新股本计
算，在归属于上市公司股东的净利润不变的情况下，公司 2023 年前三季度基本
每股收益将相应摊薄。本次归属事项不会对公司的财务状况和经营成果产生重大
影响。
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响，不会导致公司控制权发生变化。
本次归属完成后，公司股权分布仍具备上市条件。
九、律师关于本次归属的法律意见
浙江天册律师事务所认为：截至法律意见书出具日，本次激励计划本次调整、
本次归属及本次作废相关事项已取得现阶段必要的批准和授权；公司本次激励计
划首次授予的第二类限制性股票已于 2023 年 9 月 14 日进入第二个归属期，预留
授予的第二类限制性股票已于 2023 年 9 月 6 日进入第一个归属期，本次归属涉
及的归属条件已成就；本次调整、本次归属及本次作废相关安排符合《管理办法》
《激励计划》的相关规定。
十、备查文件
1. 第三届董事会第三次会议决议；
2. 第三届监事会第三次会议决议；
3. 独立董事关于第三届董事会第三次会议相关事项的独立意见；
4.监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属
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名单的核查意见；
5. 监事会关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属
名单的核查意见；
6.立信会计师事务所（特殊普通合伙）关于苏文电能科技股份有限公司的验
资报告
7. 浙江天册律师事务所关于 2021 年限制性股票激励计划授予数量及价格调
整、首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期归属条件成就并作
废部分限制性股票相关事项的法律意见书；
8. 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于苏文电能科技股份有限
公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就之独
立财务顾问报告；
9. 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于苏文电能科技股份有限
公司 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就之独
立财务顾问报告
特此公告。
苏文电能科技股份有限公司董事会
2023 年 11 月 20 日
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