2023
    普联软件股份有限公司（以下简称公司）为进一步完善公司法人治理结构，
优化、完善公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司骨干员工队
伍的积极性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，更好地实现公司、股东和骨干
员工各方利益的结合，共同推动公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下
，按照激励与约束、收益与贡献对等的原则，公司拟实施2023年限制性股票激励
计划（以下简称《限制性股票激励计划》）。

    为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证
券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司
章程》《限制性股票激励计划》的相关规定，并结合公司实际，特制定本办法。



    保障公司2023年限制性股票激励计划的顺利实施，促进公司发展战略和经营目
标的实现。



    考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法对考核对象的业绩进
行评价，将股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，提高管理绩效，
实现公司与全体股东利益最大化。



    本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象。



    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象
进行考核。



    （一）公司层面业绩考核要求


                                   1
    本激励计划考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。

    以公司2022年营业收入为基数，对各考核年度的营业收入增长率（A）进行
考核，根据营业收入完成情况核算各年度公司层面归属比例。

    首次授予部分各年度业绩考核目标如下表所示：

                                                     A

                                              Am                An

   第一个归属期       2023年           35%                28%
   第二个归属期       2024年           70%                56%
   第三个归属期       2025年           105%               84%
                                                                     X

                                       A≥Am              X=1
       年度营业收入增长率          An≤A