证券简称：301200                              证券代码：大族数控




          深圳市大族数控科技股份有限公司
               2023 年限制性股票激励计划
                        实施考核管理办法




                   深圳市大族数控科技股份有限公司

                          二〇二三年十一月
                                         2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法



    深圳市大族数控科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法
人治理结构，建立健全公司的激励约束机制，充分调动公司核心团队的积极性，
形成良好均衡的价值分配体系，保证公司业绩稳步提升，确保发展战略和经营目
标的实现，公司拟实施《深圳市大族数控科技股份有限公司 2023 年限制性股票
激励计划》（以下简称“本激励计划”）。
    为了保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规
章、规范性文件以及《深圳市大族数控科技股份有限公司章程》的相关规定，并
结合公司实际情况，特制定《深圳市大族数控科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本考核办法”）。


                            第一章 总          则

    第一条 考核目的

    制定本考核办法的目的是进一步完善公司法人治理结构，建立与完善公司激
励约束机制，保证本激励计划的顺利实施，以最大程度发挥股权激励的作用，进
而确保公司经营与战略目标的实现。

    第二条 考核原则

    考核评价必须坚持“公开、公平、公正”的原则，严格按照本考核办法对激励
对象的工作业绩进行评价，以实现本激励计划与公司业绩、个人业绩及贡献的紧
密结合，进而提升公司整体业绩，实现公司价值与全体股东利益最大化。

    第三条 考核范围

    本考核办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括公司（含子
公司）的董事、高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事、
监事，也不包括合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、
子女以及外籍员工。
    所有激励对象必须在本计划规定的考核期内与公司存在聘用或劳动关系。




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                      第二章 考核组织管理机构

    第四条 考核机构

    1、公司董事会负责制订与修订本办法，并授权薪酬与考核委员会对激励对
象的考核结果进行审议并做出决议。
    2、薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施激励对象的考核工作。
    3、公司考核办、财务部等相关部门负责有关考核数据的收集和提供、计算
激励对象的考核分数、汇总考核结果，并对公司数据的真实性和可靠性负责，应
当向董事会薪酬与考核委员会定期报告工作。

    第五条 考核程序

    1、各考核年度的年初，公司考核办应当根据工作计划等内容，确定激励对
象当年的年度考核指标，作为年度考核的重要依据。
    2、公司考核办在考核年度末负责相关数据的收集和提供，并对数据的真实
性和可靠性负责。
    3、公司考核办在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，
负责计算激励对象的考核分数，汇总考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告。
    4、公司考核办、财务部等相关部门应当将本限制性股票激励计划激励对象
的绩效考核报告提交董事会薪酬与考核委员会审议，并由其做出决议。




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                                  第三章          考核内容

     第六条 考核年度与次数

     本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。

     第七条 考核指标与标准

     1、满足公司层面业绩考核要求
     本激励计划授予的限制性股票考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
               各考核年度净利润增长率（A）                   各考核年度净利润累计增长率（B）
归属期
            触发值（An）          目标值（Am）            触发值（Bn）             目标值（Bm）
         以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为     以 2023 年净利润为基     以 2023 年净利润为基
第一个
         基数，2024 年净利润   基数，2024 年净利润    数，2024 年净利润增长    数，2024 年净利润增长
归属期
         增长率不低于 15%      增长率不低于 20%       率不低于 15%             率不低于 20%
                                                      以 2023 年净利润为基     以 2023 年净利润为基
                                                      数，2024 年—2025 年     数，2024 年—2025 年
         以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为
第二个                                                净利润累计增长率不       净利润累计增长率不
         基数，2025 年净利润   基数，2025 年净利润
归属期                                                低于 50%，且 2025 年净   低于 65%，且 2025 年净
         增长率不低于 35%      增长率不低于 45%
                                                      利润不低于 2023 年净     利润不低于 2023 年净
                                                      利润                     利润
                                                      以 2023 年净利润为基     以 2023 年净利润为基
                                                      数，2024 年—2026 年     数，2024 年—2026 年
         以 2023 年净利润为    以 2023 年净利润为
第三个                                                净利润累计增长率不       净利润累计增长率不
         基数，2026 年净利润   基数，2026 年净利润
归属期                                                低于 110%，且 2026 年    低于 140%，且 2026 年
         增长率不低于 60%      增长率不低于 75%
                                                      净利润不低于 2023 年     净利润不低于 2023 年
                                                      净利润                   净利润

    注：上述“净利润”指标指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润，以经审计

的合并报表所载数据为计算依据，下同。

     公司层面归属比例（X）的确定规则：
    考核指标                     业绩完成度                          公司层面归属比例（X）
                                    A≥Am                                      X=100%
考核年度净利润增
                                  An≤A＜Am                       X=（A-An）/（Am-An）*20%+80%
    长率(A)
                                    A＜An                                       X=0
                                    B≥Bm                                      X=100%
各考核年度净利润
                                  Bn≤B＜Bm                       X=（B-Bn）/（Bm-Bn）*20%+80%
累计增长率（B）
                                    B＜Bn                                       X=0


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                   当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现 A