内部控制制度第 4 号——社会责任

                      第一章 总则

    第一条 为了促进辽宁时代万恒股份有限公司（以下简
称“公司”）履行社会责任，实现企业与社会的协调发展，
根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国安全
生产法》等法律法规、财政部等五部委《企业内部控制应用
指引第 4 号-社会责任》，以及《辽宁时代万恒股份有限公司
章程》（以下简称《公司章程》）、《辽宁时代万恒股份有限公
司内部控制基本规范》等，制定本制度。
    第二条 本制度所称社会责任，是指公司在经营发展过
程中应当履行的社会职责和义务，主要包括安全生产、产品
质量（含服务，下同）、环境保护、资源节约、促进就业、
员工权益保护等。
    第三条 公司至少应当关注在履行社会责任方面的下列
风险：
    （一）安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致公
司发生安全事故。
    （二）产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致公司
巨额赔偿、形象受损，甚至破产。
    （三）环境保护投入不足，资源耗费大，造成环境污染
或资源枯竭，可能导致公司巨额赔偿、缺乏发展后劲，甚至
停业。
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    （四）促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积
极性受挫，影响公司发展和社会稳定。
       第四条 公司应当重视履行社会责任，切实做到经济效
益与社会效益、短期利益与长远利益、自身发展与社会发展
相互协调，实现公司与员工、公司与社会、公司与环境的健
康和谐发展。
                     第二章 安全生产
       第五条 公司应当根据国家有关安全生产的规定，结合
本公司实际情况，建立严格的安全生产管理体系、操作规范
和应急预案，强化安全生产责任追究制度，切实做到安全生
产。
    公司应当设立安全管理和安全监督机构，负责公司安全
生产的日常监督管理工作。
    第六条 公司应当重视安全生产投入，在人力、物力、
资金、技术等方面提供必要的保障，健全检查监督机制，确
保各项安全措施落实到位，不得随意降低保障标准和要求。
    第七条 公司应当贯彻预防为主的原则，采用多种形式
增强员工安全意识，重视岗位培训，对于特殊岗位实行资格
认证制度。公司应当加强生产设备的经常性维护管理，及时
排除安全隐患。
    第八条 公司如果发生生产安全事故，应当按照安全生
产管理制度妥善处理，排除故障，减轻损失，追究责任。
    重大生产安全事故应当启动应急预案，同时按照国家有

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关规定及时报告，严禁迟报、谎报和瞒报。
                   第三章 产品质量
    第九条 公司应当根据国家和行业相关产品质量的要
求，从事生产经营活动，切实提高产品质量和服务水平，努
力为社会提供优质安全健康的产品和服务，最大限度地满足
消费者的需求，对社会和公众负责，接受社会监督，承担社
会责任。
    第十条 公司应当规范生产流程，建立严格的产品质量
控制和检验制度，严把质量关，禁止缺乏质量保障、危害人
民生命健康的产品流向社会。
    第十一条 公司应当加强产品的售后服务。售后发现存
在严重质量缺陷、隐患的产品，应当及时召回或采取其他有
效措施，最大限度地降低或消除缺陷、隐患产品的社会危害。
    公司应当妥善处理消费者提出的投诉和建议，切实保护
消费者权益。
               第四章 环境保护与资源节约
    第十二条 公司应当按照国家有关环境保护与资源节约
的规定，结合本公司实际情况，建立环境保护与资源节约制
度，认真落实节能减排责任，积极开发和使用节能产品，发
展循环经济，降低污染物排放，提高资源综合利用效率。
    公司应当通过宣传教育等有效形式，不断提高员工的环
境保护和资源节约意识。
    第十三条 公司应当重视生态保护，加大对环保工作的

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人力、物力、财力的投入和技术支持，不断改进工艺流程，
降低能耗和污染物排放水平，实现清洁生产。
    公司应当加强对废气、废水、废渣的综合治理，建立废
料回收和循环利用制度。
       第十四条 公司应当重视资源节约和资源保护，着力开
发利用可再生资源，防止对不可再生资源进行掠夺性或毁灭
性开发。
    公司应当重视国家产业结构相关政策，特别关注产业结
构调整的发展要求，加快高新技术开发和传统产业改造，切
实转变发展方式，实现低投入、低消耗、低排放和高效率。
       第十五条 公司应当建立环境保护和资源节约的监控制
度，定期开展监督检查，发现问题，及时采取措施予以纠正。
污染物排放超过国家有关规定的，公司应当承担治理或相关
法律责任。
    发生紧急、重大环境污染事件时，应当启动应急机制，
及时报告和处理，并依法追究相关责任人的责任。
                第五章 促进就业与员工权益保护
   第十六条 公司应当依法保护员工的合法权益，贯彻人力
资源政策，保护员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，保
持工作岗位相对稳定，积极促进充分就业，切实履行社会责
任。
    公司应当避免在正常经营情况下批量辞退员工，增加社
会负担。

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    第十七条 公司应当与员工签订并履行劳动合同，遵循
按劳分配、同工同酬的原则，建立科学的员工薪酬制度和激
励机制，不得克扣或无故拖欠员工薪酬。公司应当建立高级
管理人员与员工薪酬的正常增长机制，切实保持合理水平，
维护社会公平。
    第十八条 公司应当及时办理员工社会保险，足额缴纳
社会保险费，保障员工依法享受社会保险待遇。公司应当按
照有关规定做好健康管理工作，预防、控制和消除职业危害；
按期对员工进行非职业性健康监护，对从事有职业危害作业
的员工进行职业性健康监护。
    公司应当遵守法定的劳动时间和休息休假制度，确保员
工的休息休假权利。
    第十九条 公司应当加强职工大会、职工代表大会和工
会组织建设，维护员工合法权益，积极开展员工职业教育培
训，创造平等发展机会。公司应当尊重员工人格，维护员工
尊严，杜绝性别、民族、宗教、年龄等各种歧视，保障员工
身心健康。
    第二十条 公司应当按照产学研用相结合的社会需求，
积极创建实习基地，大力支持社会有关方面培养、锻炼社会
需要的应用型人才。
    第二十一条 公司应当积极履行社会公益方面的责任和
义务，关心帮助社会弱势群体，支持慈善事业。
                      第六章 附则

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    第二十二条 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规
和公司章程的规定执行。
    第二十三条 本制度由党群工作部修订并解释，经公司
董事会批准，自批准之日起执行。




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