锦泓时装集团股份有限公司监事会

    关于公司 2023 年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单

                     （截止预留授予日）的核查意见


    根据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国
证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管
理办法》”）等法律、法规及规范性文件以及《公司章程》的规定，对公司《2023
年限制性股票激励计划（草案二次修订稿）》（以下简称 “本激励计划”）预留授
予激励对象名单（截止预留授予日）进行了核查，认为：
    （一）本次获授限制性股票的预留授予激励对象为公司（含子公司，下同）
高级管理人员、中层管理人员、核心骨干，不包括公司独立董事、监事，也不包
括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本次获授权益的激励对象不存在《管理办法》第八条所述不得成为激励对象的下
列情形：
    1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
    4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形的；
    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    6、中国证监会认定的其他情形。
    本激励计划预留授予激励对象具备《公司法》《证券法》等法律、法规和规
范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条
件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为本激励计划预留授予激励对象
的主体资格合法、有效。
    （二）预留授予的激励对象的基本情况属实，不存在虚假、故意隐瞒或致人
重大误解之处。
    （三）根据公司2023年第一次临时股东大会的授权，公司董事会确定本激励
计划的预留授予日为2023年10月13日，该授予日符合《管理办法》及本激励计划
有关授予日的相关规定。
    综上，监事会认为本激励计划预留授予的激励对象具备相关法律、法规和规
范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励
计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划预留授予激励对象的主体资格
合法、有效。本激励计划预留授予条件已经成就，同意以2023年10月13日为预留
授予日，以4.36元/股向符合条件的5名激励对象授予76.9万股限制性股票。




                                       锦泓时装集团股份有限公司监事会
                                                   2023 年 10 月 13 日