上海英方软件股份有限公司             2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法



                      上海英方软件股份有限公司
         2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    为保证上海英方软件股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利进行，进一步健全公司长效激励机
制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公
司利益和员工个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保
障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，根据《中华人民共和国公司

法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所
科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息
披露》等有关法律、法规和规范性文件以及《上海英方软件股份有限公司章程》
的规定，并结合公司的实际情况，特制定《上海英方软件股份有限公司 2023 年
限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

    一、考核目的
    进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于参与公司本激励计划所有激励对象，即薪酬与考核委员会确定

并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核心技术
人员及核心骨干员工。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织对激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与

考核委员会负责并向其报告工作。


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    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责对考核结果的审批。

    五、考核评价指标及标准
    （一）激励对象归属权益的任职期限要求
    激励对象归属其所获授的各批次限制性股票前，须满足在公司 12 个月以上
的任职期限
    （二）公司层面业绩考核

    本激励计划首次授予的限制性股票考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次，根据公司业绩考核指标的完成情况核算各年度公司层面
归属比例。本激励计划首次授予部分各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：

                                  业绩考核指标：以 2022 年营业收入为基数，对
      归属期         对应考核年度         应考核年度营业收入增长率

                                       目标值（Am）               触发值(An)

   第一个归属期            2023              30.00%                 24.00%

   第二个归属期            2024              69.00%                 55.20%

   第三个归属期            2025              120.00%                96.00%

                                                              公司层面归属比例
             考核指标                   业绩完成情况
                                                                  （X）

                                             A≥Am                 X=100%
 对应考核年度实际营业收入增长率
                                         An≤A