证券代码：688616          证券简称：西力科技          公告编号：2023-015



              杭州西力智能科技股份有限公司
     监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划
 首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明

    本公司监事会及全体监事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。



    杭州西力智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 4 月 25
日分别召开第三届董事会第三次会议和第三届监事会第三次会议，审议通过了
《关于<杭州西力智能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>
及其摘要的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国公司法》（以下简称
“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办
法》（以下简称“《管理办法》”）等相关法律法规及《杭州西力智能科技股
份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的有关规定，公司对 2023 年
限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）拟首次授予的激励对象名
单在公司内部进行了公示，监事会结合公示情况对拟首次授予的激励对象名单
进行了核查，相关公示情况及核查情况如下：

    一、公示情况及核查方式

    （一）公司对激励对象的公示情况
    公司于 2023 年 4 月 27 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露
了《杭州西力智能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要公告、《杭州西力智能科技
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》以及《杭州西力
智能科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》
（以下简称“《激励对象名单》”），并于 2023 年 4 月 27 日至 2023 年 5 月 6
日在公司内部通过公告张贴的方式以及在官网上公告的方式对本次拟首次授予
激励对象的姓名和职务进行了公示，公示期不少于 10 天。在公示期内公司员工
可通过书面方式或邮件方式向监事会反馈意见。
    截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次拟首次授予激励对象提出的
疑义或异议。
    （二）公司监事会对激励对象的核查方式
    公司监事会核查了本次激励计划拟首次授予激励对象的名单、身份证件、
拟首次授予激励对象与公司（含子公司）签订的劳动合同或聘用协议、拟首次
授予激励对象在公司（含子公司）担任的职务等。

    二、监事会核查意见

    根据《管理办法》《公司章程》《激励计划（草案）》的规定和公司对拟
首次授予激励对象名单及职务的公示情况，并结合监事会的核查结果，监事会
发表核查意见如下：
    （一）列入本次激励计划拟首次授予激励对象名单的人员具备《公司法》
等法律、法规规定的任职资格，均符合《激励计划（草案）》规定的激励对象
范围，其作为公司本次激励计划首次授予的激励对象的主体资格合法、有效。
    （二）本次激励计划拟首次授予激励对象不存在《管理办法》规定的不得
成为激励对象的情形：
    1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
    2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
    3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
    4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
    5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
    6、中国证监会认定的其他情形。
    （三）本次激励计划拟首次授予激励对象均为公司（含子公司）的董事、
高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人
员。本次激励计划拟首次授予的激励对象包括公司实际控制人宋毅然先生、持
有上市公司 5%以上股份的股东周小蕾女士，除前述人员外，不包括公司其他单
独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，亦不包括独
立董事、监事以及外籍员工。
   （四）列入本次激励计划拟首次授予激励对象名单的人员基本情况属实，
不存在虚假、故意隐瞒或引起重大误解之处。
   综上，公司监事会认为，列入公司本次激励计划《激励对象名单》的人员
均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的激励对象条件，符合《激励计划
（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划的首次授予激励对
象的主体资格合法、有效。


   特此公告！




                                   杭州西力智能科技股份有限公司监事会
                                                     2023 年 5 月 12 日