若羽臣：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于广州若羽臣科技股份有限公司2022年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告2024-08-23
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
关于
广州若羽臣科技股份有限公司
2022 年股票期权激励计划
首次授予部分第二个行权期及预留授予部
分第一个行权期行权条件成就相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二〇二四年八月
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
第一章 声 明 .................................................... 3
第二章 释 义 .................................................... 5
第三章 基本假设 .................................................. 6
第四章 本激励计划履行的审批程序 .................................. 7
第五章 本激励计划股票期权行权条件成就的说明...................... 10
一、首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的
说明 ............................................................. 10
二、本次激励计划的行权安排 ....................................... 12
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况 ......... 13
第六章 独立财务顾问核查意见 ..................................... 16
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上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
第一章 声 明
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司接受委托，担任广州若羽臣科技股份有
限公司（以下简称“若羽臣”或“上市公司”、“公司”）2022 年股票期权激励
计划（以下简称“本激励计划”）的独立财务顾问（以下简称“本独立财务顾
问”），并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问报告根据《中华人民共和
国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律、
法规和规范性文件的有关规定，在若羽臣提供有关资料的基础上，发表独立财务
顾问意见，以供若羽臣全体股东及有关各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由若羽臣提供，若羽臣已向本
独立财务顾问承诺：其所提供的有关本激励计划的相关信息真实、准确和完整，
保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本激励计划事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信所
发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异，并对本独立财务
顾问报告的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
三、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市公
司所在地区的社会、经济环境无重大变化；若羽臣及有关各方提供的文件资料真
实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信地按照本激励计划及相关
协议条款全面履行所有义务；本激励计划能得到有权部门的批准，不存在其它障
碍，并能顺利完成；本激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；无
其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
四、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立财务
顾问提请广大投资者认真阅读《广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权
激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
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五、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本独立财务顾问报告做任何解释或者说明。
六、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告不构成对若羽臣
的任何投资建议，对投资者依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策可能
产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
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第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项 释义内容
若羽臣、上市公司、公司 指 广州若羽臣科技股份有限公司
本激励计划、本次激励计划 指 广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于广州若羽臣科
技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第
本独立财务顾问报告 指
二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就相
关事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问 指 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件购
股票期权 指
买本公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司（含子公司）的
激励对象 指
董事、高级管理人员及核心员工
公司向激励对象授予股票期权的日期，授权日必须为交易
授权日 指
日
自股票期权授权之日起至所有股票期权行权或注销完毕之
有效期 指
日止
股票期权授权完成登记之日至股票期权可行权日之间的时
等待期 指
间段
激励对象根据本激励计划的安排，行使股票期权购买公司
行权 指
股份的行为
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购买
行权价格 指
上市公司股份的价格
根据本激励计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条
行权条件 指
件
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《广州若羽臣科技股份有限公司章程》
《广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
《公司考核管理办法》 指
实施考核管理办法》
元/万元 指 人民币元/万元，中华人民共和国法定货币单位
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
二、若羽臣提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最
终能够如期完成；
四、实施本激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照本激励计划的
方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章 本激励计划履行的审批程序
一、2022 年 5 月 25 日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关
于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考
核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的
议案》，公司独立董事就本次激励计划相关事项发表了同意的独立意见，律师出
具了相应的法律意见书。
同日，公司第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于<广州若羽臣科技
股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<广
州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议
案》《关于核实公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，
公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具核查意见。
二、2022 年 5 月 26 日至 2022 年 6 月 4 日，公司对本次激励计划首次授予
的激励对象姓名及职务通过内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会
未收到员工对本次激励计划激励对象的异议。2022 年 6 月 7 日，公司召开第三
届监事会第八次会议，监事会出具了《监事会关于 2022 年股票期权激励计划首
次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
三、2022 年 6 月 13 日，公司召开 2022 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于<广州若羽臣科技股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相
关事宜的议案》，律师出具相应的法律意见书。同日，公司发布《关于公司 2022
年股票期权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
四、2022 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会第九次会议、第三届监事会
第九次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部
分激励对象名单、授予数量及行权价格的议案》《关于向公司 2022 年股票期权
激励计划激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意
见，律师出具了相应的法律意见书，独立财务顾问发表了相关核查意见，公司监
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事会对调整后的激励对象名单再次进行了核实并发表了核查意见。
五、2022 年 7 月 29 日，公司完成了 2022 年股票期权激励计划的授予登记
工作，向 145 名激励对象授予 715.00 万份股票期权。
六、2023 年 6 月 6 日，公司召开第三届董事会第十七次会议和第三届监事
会第十六次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象预留
授予股票期权的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，律师出具了相应的
法律意见书，公司监事会对预留授予激励对象名单、授予条件及授权日进行核实
并发表了同意意见，独立财务顾问对预留授予相关事项发表了核查意见。
七、2023 年 6 月 8 日至 2023 年 6 月 17 日，公司对本次激励计划预留授予
的激励对象姓名及职务通过内部 OA 系统进行了公示，在公示期内，公司监事会
未收到员工对本次激励计划激励对象的异议。2023 年 6 月 19 日，公司召开第三
届监事会第十七次会议，监事会出具了《监事会关于 2022 年股票期权激励计划
预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》。
八、2023 年 7 月 3 日，公司完成了 2022 年股票期权激励计划的预留部分授
予登记工作，向 83 名激励对象授予 175.50 万份股票期权。
九、2023 年 8 月 24 日，公司召开了第三届董事会第十八次会议和第三届监
事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格
及注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第
一个行权期行权条件成就的议案》，独立董事对此发表了独立意见，监事会对本
次股票期权相关事项出具了核查意见，律师出具了相关法律意见书，独立财务顾
问出具了独立财务顾问报告。
十、2023 年 9 月 14 日，公司披露了《关于 2022 年股票期权激励计划首次
授予股票期权第一个行权期行权结果暨股份上市的公告》，2022 年股票期权激
励计划首次授予股票期权第一个行权期集中行权事项已获深圳证券交易所审核
通过，且公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成批量行权
登记手续。
十一、2024 年 8 月 22 日，公司召开了第三届董事会第二十五次会议和第三
届监事会第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股
票期权数量、行权价格及注销部分股票期权的议案》《关于 2022 年股票期权激
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励计划首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就
的议案》，监事会对本次股票期权相关事项出具了核查意见，律师出具了相关法
律意见书，独立财务顾问出具了独立财务顾问报告。
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第五章 本激励计划股票期权行权条件成就的说明
一、首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成就的
说明
（一）首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权条件成
就的说明
1、等待期届满的说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划首次授予部分的股票期权分四次
行权，对应的等待期分别为自股票期权授权日起 12 个月、24 个月、36 个月、48
个月。第二个行权期为自首次授予部分股票期权授权日起 24 个月后的首个交易
日起至首次授予部分股票期权授权日起 36 个月内的最后一个交易日当日止，行
权比例为获授股票期权总量的 20%。本激励计划首次授予部分股票期权授权日为
2022 年 7 月 15 日，公司本次激励计划首次授予部分股票期权第二个等待期已于
2024 年 7 月 14 日届满，可行权期为 2024 年 7 月 15 日至 2025 年 7 月 14 日。
本激励计划预留授予部分的股票期权分三次行权，对应的等待期分别为自股
票期权授权日起 12 个月、24 个月、36 个月。第一个行权期为自预留授予部分股
票期权授权日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分股票期权授权日起 24
个月内的最后一个交易日当日止，行权比例为获授股票期权总量的 20%。本激励
计划预留授予部分股票期权授权日为 2023 年 6 月 6 日，公司本次激励计划预留
授予部分股票期权第一个等待期已于 2024 年 6 月 5 日届满，可行权期为 2024 年
6 月 6 日至 2025 年 6 月 5 日。
2、股票期权首次授予部分第二个行权期及预留授予部分第一个行权期行权
条件达成的情况说明
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
行权条件 是否满足行权条件的说明
未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
公司未发生前述情形，满足
意见或者无法表示意见的审计报告；
行权条件。
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或无法表示意见的审计报告；
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3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 激励对象未发生前述情形，
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 满足行权条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员的情形；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
行权期 业绩考核目标
第一个行权 2022 年度公司净利润不低于
首次授予及 期 3,000 万元
在 2022 年 第二个行权 2023 年度公司净利润不低于
第三季度报 期 6,000 万元
告披露前授 第三个行权 2024 年度公司净利润不低于 经天健会计师事务所（特殊
予的预留股 期 1.20 亿元 普通合伙）审计，剔除股份
票期权 第四个行权 2025 年度公司净利润不低于 支付费用影响后归属于上
期 1.80 亿元
市公司股东的扣除非经常
第一个行权 2023 年度公司净利润不低于
在 2022 年 性 损 益 的 净 利 润 为
期 6,000 万元
第三季度报 6,483.46 万元，对应的公司
第二个行权 2024 年度公司净利润不低于
告披露后授 层面行权比例为 100%。
期 1.20 亿元
予的预留股
第三个行权 2025 年度公司净利润不低于
票期权
期 1.80 亿元
注：上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的扣除非
经常性损益的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份支付
费用、可能发生的商誉减值、再融资、重大资产重组发生和
承担的费用金额的数值作为计算依据。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关 获授股票期权的激励对象
制度实施。公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行 中，83 名首次授予激励对
打分，并依照激励对象的考核结果确定其行权比例。激励对 象、49 名预留授予激励对
象的考核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，各考核结果对 象个人考核结果为“A”，满
应标准系数如下表所示： 足行权条件，该部分激励对
考核评级 A B C D 象当期计划行权的股票期
个人层面行 权可予以全部行权；首次授
100% 70% 50% 0
权比例
予部分第二个行权期及预
如果公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际行权的
留授予部分第一个行权期
股票期权数量=个人当年计划行权的股票期权数量×个人层
考核为 D、离职人员涉及的
面行权比例。
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激励对象按照个人当年实际行权数量行权，考核当年不 不得行权的期权，由公司予
能行权的股票期权，由公司注销，不可递延至下一年度。 以注销。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的首次授予部分股票期权第
二个行权期及预留授予部分股票期权第一个行权期行权条件已经成就，并根据公
司 2022 年第三次临时股东大会的授权，同意按照 2022 年股票期权激励计划的相
关规定办理首次授予部分股票期权第二个行权期及预留授予部分股票期权第一
个行权期行权事宜。
（二）部分未达到行权条件的股票期权的处理方法
公司对于部分未达到行权条件的股票期权进行注销处理，详见公司同日披露
于巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上的《关于调整 2022 年股票期权激励
计划股票期权数量、行权价格及注销部分股票期权的公告》。
二、本次激励计划的行权安排
1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司A股普通股股票
2、激励对象名单及行权数量
首次授予部分激励对象名单及行权情况：
获授首次授予 本次行权 剩余尚未行权的 本次行权占激
可行权数量
股票期权数量 数量(万 股票期权数量 励对象已获授
占目前总股
序号 姓名 职务 (万份，调整 份，调整 （万份，调整 首次授予权益
本的比例
后) 后) 后） 总量的比例
一、董事、高级管理人员
董事、副总
1 徐晴 35.00 7.00 24.50 20.00% 0.04%
经理
董事、副总
经理、董事
2 罗志青 28.00 5.60 19.60 20.00% 0.03%
会秘书、财
务总监
董事、高级管理人员小计 63.00 12.60 44.10 20.00% 0.07%
二、核心员工（共 81
679.00 135.80 475.30 20.00% 0.81%
人）
合计 742.00 148.40 519.40 20.00% 0.88%
注：（1）对于上表所列的本期可行权股票期权数量以中国证券登记结算有限责任公司
实际确认数据为准（下同）；
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（2）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致（下
同）；
（3）上表仅包括首次授予部分股票期权本次可行权的 83 名激励对象的情况。
预留授予部分激励对象名单及行权情况：
本次行 剩余尚未行 本次行权占
获授预留授予
权数量 权的股票期 激励对象已 可行权数量
股票期权数量
姓名 职务 (万 权数量（万 获授预留权 占目前总股
(万份，调整
份，调 份，调整 益总量的比 本的比例
后)
整后) 后） 例
董事、副
徐晴 35.00 7.00 28.00 20.00% 0.04%
总经理
核心员工（48
167.30 33.46 133.84 20.00% 0.20%
人）
合计 202.30 40.46 161.84 20.00% 0.24%
注：上表仅包括预留授予部分股票期权本次可行权的 49 名激励对象的情况。
3、期权行权价格：9.17 元/份（调整后）。
4、行权方式：集中行权。
5、行权安排：首次授予部分第二个行权期可行权日为2024年7月15日至2025
年7月14日，预留授予部分第一个行权期可行权日为2024年6月6日至2025年6月5
日。公司董事会根据政策规定的行权窗口期确定行权日，由公司统一办理激励对
象股票期权行权及股份登记相关手续。
6、可行权日：可行权日必须为交易日，但相关法律、行政法规、部门规章对
上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间内不得行权。
三、本次实施的激励计划与股东大会通过的激励计划的差异情况
鉴于公司本次激励计划首次授予激励对象中，有 2 名激励对象因个人原因自
愿放弃激励资格。根据《激励计划》的规定及公司 2022 年第三次临时股东大会
对董事会的授权，公司对《激励计划》的首次授予激励对象名单和授予数量进行
调整。调整后，首次授予激励对象人数由 147 人调整为 145 人；拟授予激励对象
的股票期权数量由 900.00 万份调整为 893.00 万份，其中：首次授予股票期权数
量由 720.00 万份调整为 715.00 万份，预留授予股票期权数量由 180.00 万份调整
为 178.00 万份（因首次授予股数调减导致预留部分占本激励计划的总比例大于
20%，故同步调整预留部分股数）。
2022 年 7 月 15 日，公司召开第三届董事会第九次会议、第三届监事会第九
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次会议，审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激
励对象名单、授予数量及行权价格的议案》，公司于 2022 年 5 月 27 日披露了
《2021 年度权益分派实施公告》，鉴于上述利润分配方案已于 2022 年 6 月 6 日
实施完毕，根据《激励计划》规定，若在本次激励计划公告当日至激励对象完成
股票期权股份登记期间，公司有派息、资本公积转增股本、派送股票红利等事项，
应对股票期权行权价格进行相应的调整。公司本次激励计划授予股票期权行权价
格由 13.59 元/股调整为 13.39 元/股。
2023 年 6 月 6 日，公司召开第三届董事会第十七次会议、第三届监事会第
十六次会议，审议通过了《关于向 2022 年股票期权激励计划激励对象预留授予
股票期权的议案》，根据公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，董事会确定
以 2023 年 6 月 6 日作为本次预留股票期权的授权日，向符合授予条件的 87 名激
励对象授予 178.00 万份股票期权。在本激励计划预留授权日确定后，在预留授
予激励对象公示及预留授予登记过程中，鉴于本激励计划预留授予激励对象名单
中有 4 名激励对象因离职放弃公司拟向其授予的共计 2.50 万份股票期权，本激
励计划预留授予实际登记完成激励对象人数由 87 名调整为 83 名，预留授予登记
股票期权数量由 178.00 万份调整为 175.50 万份。
2023 年 8 月 24 日，公司第三届董事会第十八次会议和第三届监事会第十八
次会议审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划行权价格及注销部分股
票期权的议案》等议案，根据公司《激励计划》的规定，公司 2022 年度权益分
派已于 2023 年 6 月 12 日实施完毕，因此调整 2022 年股票期权激励计划行权价
格，首次及预留授予行权价格由 13.39 元/份调整为 13.14 元/份。本次授予的激励
对象中有 31 名激励对象因离职等原因，不再具备激励对象资格，根据 2022 年第
三次临时股东大会的授权，公司注销该 31 名激励对象已获授但尚未行权的股票
期权合计 73.00 万份。因首次授予部分 5 名激励对象 2022 年度个人绩效考核结
果为“D”，其在首次授予部分第一个行权期不得行权，公司对其已授予但第一个
行权期未获准行权的股票期权共 1.05 万份予以注销。上述合计共注销公司 2022
年股票期权激励计划首次授予部分股票期权 74.05 万份。上述调整后，公司 2022
年股票期权激励计划首次授予激励对象由 145 人调整为 114 人，首次授予股票期
权数量由 715.00 万份调整为 640.95 万份。
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2024 年 8 月 22 日，公司召开第三届董事会第二十五次会议和第三届监事会
第二十三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划股票期权数
量、行权价格及注销部分股票期权的议案》等议案，根据公司《激励计划》的规
定，公司 2023 年度权益分派已于 2024 年 6 月 13 日实施完毕，因此调整 2022 年
股票期权激励计划股票期权数量、行权价格，本次行权前首次授予股票期权数量
由 578.00 万份调整为 809.20 万份，预留授予股票期权数量由 175.50 万份调整为
245.70 万份，首次及预留授予行权价格由 13.14 元/份调整为 9.17 元/份。
公司首次授予股票期权的激励对象中，因 4 名激励对象在首次授予股票期权
第一个行权期行权条件成就后，在规定缴款期限内资金未到位，自愿放弃该次可
行权的股票期权，公司将对其已获授但尚未行权的股票期权合计为 0.28 万份（调
整后）予以注销；因 28 名激励对象离职不再具备激励对象资格，公司将对其已
获授但尚未行权的股票期权共 137.34 万份（调整后）予以注销；因首次授予部分
3 名激励对象 2023 年度个人绩效考核结果为“D”，其在首次授予部分第二个行
权期不得行权，公司将对其已授予但第二个行权期未获准行权的股票期权共 0.84
万份（调整后）予以注销。
公司预留授予股票期权的激励对象中，因 33 名激励对象离职不再具备激励
对象资格，公司将对其已获授但尚未行权的股票期权共 42.84 万份（调整后）予
以注销；因预留授予部分 10 名激励对象 2023 年度个人绩效考核结果为“D”，
其在预留授予部分第一个行权期不得行权，公司将对其已授予但第一个行权期未
获准行权的股票期权共 1.68 万份（调整后）予以注销。
上述合计共注销公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分股票期权
138.46 万份（调整后），预留授予部分股票期权 44.52 万份（调整后）。
上述调整后，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象由 114 人调
整为 86 人。预留授予激励对象由 83 人调整为 50 人。
除上述调整之外，公司本次激励计划的内容与 2022 年第三次临时股东大会
审议通过的内容一致。
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第六章 独立财务顾问核查意见
本独立财务顾问认为，本激励计划本次行权的激励对象均符合本激励计划规
定的行权所必须满足的条件。本次行权事项已取得必要的批准和授权，符合《公
司法》《证券法》《管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1 号—
—业务办理》等法律法规及本激励计划的相关规定，不存在损害上市公司及全体
股东利益的情形。
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（本页无正文，仅为《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于广州若羽臣科技
股份有限公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第二个行权期及预留授予
部分第一个行权期行权条件成就相关事项之独立财务顾问报告》之签章页）
独立财务顾问：上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
2024 年 8 月 23 日
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