欣天科技：关于2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果暨股份上市的公告2024-07-03
证券代码：300615 证券简称：欣天科技 公告编号：2024-037
深圳市欣天科技股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属结果
暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导
性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、本次第二类限制性股票归属数量为：68.10 万股，占归属前公司总股本的 0.36%。
2、本次归属涉及的激励对象共计 27 人。
3、本次归属的限制性股票上市流通日为 2024 年 7 月 4 日，本次归属的限制性股票不
设限售期，激励对象为董事、高级管理人员的按照相关规定执行。
4、本次归属股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
深圳市欣天科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 6 月 12 日召开第四届董
事会第十八次（临时）会议及第四届监事会第十七次（临时）会议，审议通过了《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》，公司已于近日
办理了 2021 年限制性股票激励计划（以下简称 “本激励计划”）首次授予部分第三个归属
期归属股份登记手续，现将有关事项说明如下：
一、激励计划简述
2021 年 5 月 13 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过了《关于<公司 2021 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》，其主要内容如下：
（一）标的股票来源
公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
（二）第二类限制性股票激励对象及拟授出权益分配情况
获授的限制 获授的限制性 获授的限制性
姓名 国籍 职务 性股票数量 股票占授予总 股票占当前总
（万股） 量的比例 股本比例
王忠伟 中国 董事 30.00 6.00% 0.16%
孙海龙 中国 副总经理、董事会秘书 30.00 6.00% 0.16%
中层管理人员及核心骨干人员（共 28 人） 212.00 42.40% 1.13%
预留 98.00 19.60% 0.52%
合计 370.00 74.00% 1.98%
（三）第二类限制性股票激励计划的归属安排
本激励计划首次授予的限制性股票自授予之日起 12 个月后（预留授予的限制性股票
自预留授予日起 12 个月后），且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归
属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得归属：
（1）公司定期报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期
的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或
者进入决策程序之日，至依法披露后 2 个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
首次授予的第二类限制性股票的归属安排如下表所示：
首次授予归属安排 归属期间 归属比例
自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首次授
第一个归属期 40%
予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授
第二个归属期 30%
予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授
第三个归属期 30%
予之日起48个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的第二类限制性股票或因未达到归属条件而不能 申请 归属
的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加
的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性
股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（四）第二类限制性股票归属的业绩考核要求
1、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划的考核年度为 2021-2023 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，首次
授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于150%；
第二个归属期 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于190%；
第三个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于230%；
注：1、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2021-2023）的净利
润为剔除本次及考核期间内其它后续激励计划股份支付费用影响的数值。
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制
性股票均不得归属，并作废失效，不得递延至下期归属。
2、激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象归
属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、
“不合格”四个等级，分别对应考核结果如下表所示：
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
个人层面归属比例 100% 80% 0
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年
计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不可递
延至下一年度。
二、2021 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
1、2021 年 4 月 22 日公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于<公司
2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票
激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制
性股票激励计划有关事宜的议案》。公司独立董事对此发表了同意的独立意见，律师事务
所等中介机构出具相应报告。同日，公司召开第三届监事会第十六次会议，审议通过了《关
于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实<公司 2021 年限制性股票激
励计划激励对象名单>的议案》。
2、公司对授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为自 2021
年 4 月 28 日起至 2021 年 5 月 7 日止。公示期满，公司监事会未收到任何异议，并于 2021
年 5 月 8 日披露了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划激励对象人员名单的公示情
况说明及核查意见》（公告编号：2021-035）。
3、2021 年 5 月 13 日，公司召开 2020 年年度股东大会，审议通过《关于<公司 2021
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司 2021 年限制性股票激励
计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理 2021 年限制性股票
激励计划有关事项的议案》，公司 2021 年限制性股票激励计划获得批准。并于同日披露了
《关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查
报告》（公告编号：2021-039）。
4、2021 年 6 月 25 日，公司召开第三届董事会第十八次（临时）会议、第三届监事会
第十七次（临时）会议，审议并通过《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的
议案》、《关于向公司 2021 年限制性股票激励计划之激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律
师事务所等中介机构出具了相应的报告。
5、2021 年 12 月 10 日，公司召开第三届董事会第二十一次（临时）会议、第三届监
事会第二十次（临时）会议，审议并通过《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象
授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监
事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。
6、公司对预留授予的激励对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示，公示期为
自 2021 年 12 月 14 日至 2021 年 12 月 23 日止。公示期满，公司监事会未收到任何异议，
并于 2021 年 12 月 24 日披露了《监事会关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予激励对
象人员名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2021-089）。
7、2022 年 6 月 7 日，公司召开第四届董事会第五次（临时）会议及第四届监事会第
四次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议案》
《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于
2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2021 年
限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对
前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介
机构出具了相应的报告。
8、2022 年 11 月 24 日，公司召开第四届董事会第九次（临时）会议及及第四届监事
会第八次（临时）会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第
一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未
归属的限制性股票的议案》。公司独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对
前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。
9、2023 年 7 月 4 日，公司召开第四届董事会第十一次（临时）会议及第四届监事会
第十次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关
于 2021 年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2021
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事
对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中
介机构出具了相应的报告。
10、2023 年 12 月 13 日，公司召开第四届董事会第十五次（临时）会议及第四届监事
会第十四次（临时）会议，审议通过了《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授
予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2021 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个
归属期归属条件成就的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会审议通过了前述事项，监事
会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具了相应的报告。
11、2024 年 6 月 12 日，公司召开第四届董事会第十八次（临时）会议及第四届监事
会第十七次（临时）会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划相关事项
的议案》《关于作废 2021 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于 2021 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于
2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件成就的议案》。公司董事
会薪酬和考核委员会审议通过了前述事项，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务
所等中介机构出具了相应的报告。
三、限制性股票授予数量及价格历次变动情况
1、鉴于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象中 1 人因离职不具备激励
对象资格，依据相关规定，授予限制性股票总量由 500 万股调整为 495 万股，激励对象人
数由 32 人调整为 31 人，其中首次授予第二类限制性股票数量由 272 万股变更为 267 万
股，首次授予第二类限制性股票激励对象人数由 30 人调整为 29 人。同时，由于公司 2020
年年度权益分派已于 2021 年 5 月 28 日实施完毕，依据相关规定，2021 年限制性股票激
励计划的授予价格（含预留授予价格）由 5.21 元/股调整为 5.16 元/股。以上事项已经公
司 2021 年 6 月 25 日召开的第三届董事会第十八次（临时）会议、第三届监事会第十七次
（临时）会议审议通过。
2、鉴于首次授予有 1 名激励对象因个人考核结果为“合格”，本期个人层面归属比例
为 80%，根据《关于公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草
案）》”），上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票 0.8 万股将作废；同时公司
2021 年年度权益分派已于 2022 年 5 月 27 日实施完毕，依据相关规定，2021 年限制性股
票激励计划的授予价格（含预留授予价格）由 5.16 元/股调整为 5.11 元/股。以上事项已
经公司 2022 年 6 月 7 日召开的第四届董事会第五次（临时）会议、第四届监事会第四次
（临时）会议审议通过。
3、鉴于公司本次激励计划首次授予部分有 2 名激励对象因离职失去激励资格、预留
授予部分有 1 名激励对象因离职失去激励资格，其已获授但尚未归属的第二类限制性股票
合计 25.20 万股不得归属并由公司作废。以上事项已经公司 2022 年 11 月 24 日召开的第
四届董事会第九次（临时）会议、第四届监事会第八次（临时）会议审议通过。
4、鉴于预留授予有 1 名激励对象因离职不具备激励对象资格，根据《激励计划（草
案）》，上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票 1.8 万股将作废；同时公司 2022
年年度权益分派已于 2023 年 6 月 8 日实施完毕，依据相关规定，2021 年限制性股票激励
计划的授予价格（含预留授予价格）由 5.11 元/股调整为 5.01 元/股。以上事项已经公司
2023 年 7 月 4 日召开的第四届董事会第十一次（临时）会议、第四届监事会第十次（临
时）会议审议通过。
5、鉴于预留授予有 1 名激励对象因离职不具备激励对象资格，根据《激励计划（草
案）》，上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票 1.8 万股将作废。以上事项已经
公司 2023 年 12 月 13 日召开的第四届董事会第十五次（临时）会议、第四届监事会第十
四次（临时）会议审议通过。
6、鉴于预留授予有 1 名激励对象因离职不具备激励对象资格，根据《激励计划（草
案）》，上述激励对象已获授尚未归属的第二类限制性股票 1.5 万股将作废；同时公司 2023
年年度权益分派已于 2024 年 5 月 20 日实施完毕，依据相关规定，2021 年限制性股票激
励计划的授予价格（含预留授予价格）由 5.01 元/股调整为 4.91 元/股。以上事项已经公
司 2024 年 6 月 12 日召开的第四届董事会第十八次（临时）会议、第四届监事会第十七次
（临时）会议审议通过。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划内容一致。
四、关于激励计划首次授予第三个归属期的归属条件成就的说明
（一）限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期说明
根据《深圳市欣天科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，公司向激励对象首次授予的第二类限制性股票自
首次授予之日起 36 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 48 个月内的最后一个交易
日当日止，可申请归属所获总量的 30%。
公司首次授予第二类限制性股票的授予日为 2021 年 6 月 25 日。公司本次激励计划首
次授予的第二类限制性股票已于 2024 年 6 月 26 日进入第三个归属期。
（二）满足归属条件情况的说明
根据公司 2020 年年度股东大会授权，按照公司《激励计划（草案）》的相关规定，公
司董事会认为 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已经成就，
现就归属条件成就情况说明如下：
首次授予权益第三个归属期归属条件 是否满足归属条件的说明
1、本公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或
者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意
公司未发生前述情形，满足归属
见或无法表示意见的审计报告；
条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
2、激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
激励对象未发生前述情形，满足
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
归属条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
3、激励对象归属权益的任职期限要求： 本次授予激励对象符合归属任职
期限要求。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任
职期限。
根据立信会计师事务所（特殊普
通合伙）审计公司 2023 年归属于
4、公司层面归属业绩考核要求： 上市公司股东的净利润为
（1）第三个归属期业绩考核目标需满足：以 2020 年净利润为基数， 60,337,589.97 元 ， 剔 除 公 司
2023 年净利润增长率不低于 230%。 2023 年激励计划股份支付费用
（2）上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且考 影 响 的 净 利 润 数 值 为
核年度（2021-2023）的净利润为剔除本次及考核期间内其它后续激 74,263,470.68 元 ， 相 比 公 司
励计划股份支付费用影响的数值。 2020 年 净 利 润 的 增 长 率 为
1245.63%，公司层面业绩考核满
足归属条件。
5、激励对象个人层面考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公
司依据激励对象归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象
个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分
本 次 符合归属条件激励对象共
别对应考核结果如下表所示：
27 名，激励对象的考评结果均为
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
“优秀”或“良好”，个人层面归属
个人层面归属比例 100% 80% 0
比例为 100%。
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股
票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，
作废失效，不可递延至下一年度。
综上所述，董事会认为公司设定的首次授予部分第三个归属期的归属条件已经成就，
根据公司激励计划的归属安排首次授予部分第三个归属期，公司 27 名激励对象可归属的
限制性股票共计 68.10 万股，公司将按照激励计划的相关规定办理首次授予部分第三个归
属期归属的相关事宜。
五、本次限制性股票归属的安排
1、授予日：2021 年 6 月 25 日。
2、归属数量：68.10 万股。
3、归属人数：27 人。
4、授予价格：4.91 元/股（调整后）。
5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
6、首次授予限制性股票本次可归属对象及数量分配情况如下：
获授限制性股票 本次可归属的 本次可归属数量占已授
姓名 职务
数量（万股） 数量（万股） 予的限制性股票的比例
副总经理、董事
孙海龙 30.00 9.00 30%
会秘书
中层管理人员及核心骨干
197.00 59.10 30%
人员（共26人）
合 计 227.00 68.10 30%
六、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股票的上市流通日：2024 年 7 月 4 日。
（二）本次归属股票的上市流通数量：68.10 万股。
（三）本激励计划授予的限制性股票归属后，不设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制：
1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过
其所持有本公司股份总数的 25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后 6 个月
内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收
回其所得收益。
3、在本计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件
和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这
部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《公司法》、《证券法》
等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
七、验资及股份登记情况
2024 年 6 月 25 日，立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具了《深圳市欣天科技股
份有限公司验资报告》（信会师报字[2024]第 ZI10502 号），审验了公司截至 2024 年 6 月
18 日新增注册资本及股本情况。经审验，截至 2024 年 6 月 18 日止，公司已收到熊剑乾、
王玉成等 27 名激励对象缴纳的新增注册资本（股本）合计人民币 681,000 元（大写：人民
币陆拾捌万壹仟元整）。熊剑乾、王玉成等 27 名激励对象以货币资金出资人民币 3,343,710
元，其中：增加股本人民币 681,000 元，增加资本公积人民币 2,662,710 元。本次归属完成
后，公司总股本将由 191,700,600 股增加至 192,381,600 股，注册资本由人民币 191,700,600
元增加至人民币 192,381,600 元。
公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次第二类 限制 性股
票的归属登记手续。本次归属的第二类限制性股票上市流通日为 2024 年 7 月 4 日。
八、本次归属募集资金的使用计划
本次归属的募集资金全部用于补充公司流动资金。
九、本次归属后新增股份对上市公司的影响
1、本次归属对股权结构的影响
本次变动前 本次变动后
本次变动
股份性质
（股） 股份数量
股份数量（股） 比例 比例
（股）
一、有限售条件股
61,628,003 32.15% 0 61,628,003 32.03%
份
二、无限售条件流
130,072,597 67.85% 681,000 130,753,597 67.97%
通股份
三、总股本 191,700,600 100% 681,000 192,381,600 100%
注：本次限制性股票首次授予部分登记完成后的股本结构以中国证券登记结算有限责
任公司深圳分公司最终办理结果为准。
2、本次归属限制性股票对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司
股权分布依然符合上市条件，公司控制权未发生变化。
3、根据公司 2024 年第一季度报告，2024 年第一季度实现归属于上市公司股东的净利
润为-8,424,616.01 元，基本每股收益为-0.0439 元。本次办理股份归属登记完成后，总股本
将由 191,700,600 股增加至 192,381,600 股，按新股本摊薄计算，2024 年第一季度基本每
股收益为-0.0438 元。本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
十、律师关于本次归属的法律意见
广东为则为律师事务所律师认为，截至本《法律意见书》出具日：
（一）公司本次股权激励相关事项已获得现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定；
（二）公司调整本次激励计划授予价格和回购价格的依据及结果，符合《管理办法》
及《激励计划（草案）》的相关规定；
（三）公司作废部分已获授但尚未归属的限制性股票，符合《管理办法》及《激励计
划（草案）》的相关规定；
（四）公司本次激励计划第三个解除限售期解除限售条件已成就，本次解除限售符合
《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；
（五）公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期归属条件已成就，本次归属符合
《管理办法》及《激励计划（草案）》的相关规定；
（六）公司已按照《管理办法》、《股票上市规则》的规定，履行了现阶段的信息披露
义务，随着本次激励计划的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定履行
持续信息披露义务。
十一、备查文件
1、第四届董事会第十八次（临时）会议决议；
2、第四届监事会第十七次（临时）会议决议；
3、监事会关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期归属名单的核
查意见；
4、广东为则为律师事务所关于深圳市欣天科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励
计划调整、作废部分已授予尚未归属的限制性股票、第三个解除限售期解除限售条件成就
及首次授予部分第三个归属期归属条件成就之法律意见书；
5、深圳市欣天科技股份有限公司验资报告。
特此公告。
深圳市欣天科技股份有限公司
董 事 会
二〇二四年七月二日
