欣天科技：关于2023年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的公告2024-07-05
证券代码：300615 证券简称：欣天科技 公告编号：2024-043
深圳市欣天科技股份有限公司
关于 2023 年股权激励计划首次授予部分第一个归属期
归属条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1 、本次第二类限制性股票拟归属数量：945,200 股，占公司总股本比例为
0.4913%。
2、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
3、本次归属的限制性股票在相关手续办理完后、上市流通前，公司将发布相
关提示性公告，敬请投资者注意。
深圳市欣天科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 7 月 4 日召开
第四届董事会第十九次（临时）会议及第四届监事会第十八次（临时）会议，审议
通过了《关于 2023 年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议
案》，现将相关情况公告如下：
一、激励计划简述
（一）2023 年股权激励计划概述
1、本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票、第二类限制性股票和股
票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、本激励计划拟向激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类限
制性股票和股票期权）合计 545.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
18,994.72 万股的 2.87%。其中，首次授予 483.50 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 18,994.72 万股的 2.55%，占本激励计划拟授出权益总数的 88.72%。
预留授予权益 61.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万
股的 0.32%，预留部分占拟授予权益总额的 11.28%。具体情况如下：
（1）第一类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第一类限制性股
票数量为 80.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的
0.42%，占本激励计划拟授出权益总数的 14.68%，本次授予为一次性授予，无预留
权益。
（2）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性股
票数量为 285.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的
1.50%。其中，首次授予 245.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
18,994.72 万股的 1.29%，占本激励计划拟授出权益总数的 45.05%。预留授予权益
39.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.21%，预
留部分占拟授予权益总额的 7.25%。
（3）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予的股票期权为 180.00 万份，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.95%。其中，首次授
予 158.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.83%，
占本激励计划拟授出权益总数的 28.99%。预留授予权益 22.00 万份，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.12%，预留部分占拟授予权益总
额的 4.04%。
3、本激励计划限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）的授予
价格（含预留）为 8.57 元/股，股票期权的行权价格为 17.13 元/份。
4、本激励计划首次授予激励对象 70 人，包括公司（含分公司及控股子公司）
董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。本激励计划的激励对象不包
括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的公司股东、实际控制人及
其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本 激励计划存
续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内
确定。预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定
5、本激励计划有效期：
第一类限制性股票激励计划：自第一类限制性股票授予登记完成 之日起至全
部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月，本激励计划授予的第一
类限制性股票在授予登记完成之日起满 12 个月后分 3 期解除限售，每期解除限售
的比例分别为 40%、30%、30%。
第二类限制性股票激励计划：自第二类限制性股票首次授予之日 起至全部归
属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月，本激励计划首次授予的第二类限制性
股票在首次授予日起满 12 个月后分 3 期归属，每期归属的比例分别为 40%、30%、
30%。
股票期权激励计划：自股票期权首次授予之日起至全部股票期权 行权或注销
之日止，最长不超过 60 个月，本激励计划首次授予的股票期权在首次授予日起满
12 个月后分 3 期行权，每期行权的比例分别为 40%、30%、30%。
6、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，授予的第一类限制性股票、首次授予的第二类限制性股票/股票期权各年度业
绩考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2022 年的净利润增长率（X）
解除限售/归属/行
考核年度
权期
目标值（Xm） 触发值（Xn）
第一个解除限售/
2023年 50% 40%
归属/行权期
第二个解除限售/
2024年 80% 64%
归属/行权期
第三个解除限售/
2025年 110% 88%
归属/行权期
注：1、上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2023-2025）的净利润为剔
除本次及考核期间内其它后续激励计划股份支付费用影响的数值，下同。
2、上述第一类限制性股票解除限售条件/第二类限制性股票归属条件/股票期权行权条件所涉及的业 绩目
标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。下同。
若预留部分在 2023 年三季度报告披露之前授予，则预留部分各年度业绩考核
目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2023 年三季度报告披露之后授予，则预
留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2022 年的净利润增长率（X）
解除限售/归属/
考核年度
行权期
目标值（Xm） 触发值（Xn）
第一个解除限售/
2024年 80% 64%
归属/行权期
第二个解除限售/
2025年 110% 88%
归属/行权期
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售/归属/行权比例
X≥Xm 100%
年 度 净 利 润 相对于2022年
Xn≤X＜Xm 80%
的净利润入增长率（X）
X＜Xn 0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可 解除限售的
第一类限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；所有激励对象对
应考核当年可归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效；所有激励对象对应
考核当年计划行权的股票期权全部由公司注销；均不得递延至下一年度。
7、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。 公司依据激
励对象的解除限售/归属/行权前一年的考核结果确认其解除限售/归属/行权比例。
激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对
应考核结果如下表所示：
A B C D
等级
优秀 良好 合格 不合格
解除限售/归属/行
100% 80% 0
权比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售/归属/行权的权益额度
=个人当年计划解除限售/归属/行权的权益额度×公司层面解除限售/归属/行权比例
×个人层面解除限售/归属/行权比例。
激励对象当期计划获授的第一类限制性股票，因考核原因不能解 除限售或不
能完全解除限售的，由公司按授予价格回购注销；激励对象当期计划获授的第二类
限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效；激励对象当期获授
的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销；均不可递延至下
一年度。
（二）2023 年股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 7 月 4 日，公司召开第四届董事会第十一次（临时）会议，审议通
过了《关于<公司 2023 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
2023 年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理 2023 年股权激励计划有关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
2、2023 年 7 月 4 日，公司召开第四届监事会第十次（临时）会议，审议通过
了《关于<公司 2023 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年股权激励计
划激励对象名单>的议案》。
3、2023 年 7 月 5 日至 2023 年 7 月 14 日，公司对本次激励计划拟授予的激励
对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何
异议，并于 2023 年 7 月 15 日披露了《监事会关于 2023 年股权激励计划激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2023 年 7 月 20 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<公司 2023 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
2023 年股权激励计划有关事项的议案》，公司 2023 年股权激励计划获得批准。并
于同日披露了《关于 2023 年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
5、2023 年 7 月 20 日，公司召开第四届董事会第十二次（临时）会议、第四
届监事会第十一次（临时）会议，审议并通过了《关于向 2023 年股权激励计划激
励对象首次授予第一类限制性股票、第二类限制性股票及股票期权的议案》。公司
独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，
律师事务所等中介机构出具了相应的报告。
6、2024 年 7 月 4 日，公司召开第四届董事会第十九次（临时）会议、第四届
监事会第十八次（临时）会议，审议并通过了《关于调整 2023 年股权激励计划相
关事项的议案》、《关于 2023 年股权激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性
股票及注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》《关于 2023 年股权激励计划
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2023 年股权激励计划首次授
予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于 2023 年股权激励计划首次授予
部分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于向 2023 年股权激励计划激励对象
预留授予第二类限制性股票及股票期权的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会审
议通过了前述事项，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出
具了相应的报告。
（三）本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明
1、鉴于公司《激励计划（草案）》原确定的激励对象中有 1 名激励对象因其个
人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司取消拟向该名激励对象授予 的股票权益
共计 6.00 万股（其中第二类限制性股票 2.00 万股，股票期权 4.00 万份）。根据公
司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会对公司 2023 年股权激励计划（以
下简称“本次激励计划”）首次授予激励对象名单及授予权益数量进行了调整。本次
调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 70 人调整为 69 人，授予的股票
权益总量由 545.00 万股调整为 539.00 万股，首次授予权益数量由 483.50 万股调整
为 477.50 万股（其中，第一类限制性股票授予份额保持不变，第二类限制性股票
首次授予份额由 245.50 万股调整为 243.50 万股，股票期权首次授予份额由 158.00
万份调整为 154.00 万份），预留部分份额保持不变。以上事项已经公司 2023 年 7
月 20 日召开的第四届董事会第十二次（临时）会议、第四届监事会第十一次（临
时）会议审议通过。
2、鉴于公司本次激励计划首次授予部分有 2 名激励对象因离职失去激励资格，
1 名激励对象因个人考核结果为“合格”，本期个人层面归属比例为 80%，其已获
授但尚未归属的第二类限制性股票合计 66,300 股不得归属并由公司作废,其已获授
但尚未行权的股票期权合计 52,400 份不得行权并由公司作废；且鉴于公司 2023 年
年度权益分派已于 2024 年 5 月 20 日实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办
法》及公司《2023 年股权激励计划（草案）》的相关规定，公司拟对首次及预留第
二类限制性股票授予价格由 8.57 元/股调整为 8.47 元/股，第一类限制性股票回购
价格由 8.57 元/股调整为 8.47 元/股。首次及预留股票期权的行权价格由 17.13 元/
份调整为 17.03 元/份。以上事项已经公司 2024 年 7 月 4 日召开的第四届董事会第
十九次（临时）会议、第四届监事会第十八次（临时）会议审议通过。
3、本激励计划预留部分第二类限制性股票数量为 39.50 万股，股票期权数量
为 22.00 万份，本次向符合预留部分授予条件的激励对象实际授予第二类限制性股
票 20.50 万股，实际授予股票期权 14.00 万份，剩余未授予的第二类限制性股票
19.00 万股和股票期权 8.00 万份作废失效，未来不再授予。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划内容一致。
二、关于激励计划首次授予第一个归属期的归属条件成就的说明
（一）第二类限制性股票第一个归属期说明
根据《激励计划（草案）》的规定，公司向激励对象首次授予的第二类限制性
股票自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止，可申请归属所获总量的 40%。公司首次授予第二类限制
性股票的授予日为 2023 年 7 月 20 日。公司本次激励计划首次授予的第二类限制
性股票将于 2024 年 7 月 22 日进入第一个归属期。
（二）满足归属条件情况的说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会授权，按照公司《激励计划（草案）》的
相关规定，公司董事会认为 2023 年股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属
条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司 公司未发生前述情形，符合
章程、公开承诺进行利润分配的情形； 归属条件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为
不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 激励对象未发生前述情形，
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管 满足归属条件。
理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求： 本次授予激励对象符合归
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个 属任职期限要求。
月以上的任职期限。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划首次授予的第二类限制性股票考核年度为 根据立信会计师事务所（特
2023-2025 三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业 殊 普 通 合 伙 ） 审 计 公 司
绩考核目标如下表所示： 2023 年归属于上市公司股
年度净利润相对于 2022 年的净利润 东 的 净 利 润 为
考核 增长率（X）
归属期 60,337,589.97 元，剔除公司
年度
目标值（Xm） 触发值（Xn）
2023 年激励计划股份支付
第一个归 2023 费用影响的净利润数值为
50% 40%
属期 年
74,263,470.68 元，相比公司
第二个归 2024 2022 年净利润的增长率为
80% 64%
属期 年
59.76%，公司层面业绩考
第三个归 2025 核满足归属条件。
110% 88%
属期 年
注：1、上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净
利润，且考核年度（2023-2025）的净利润为剔除本次及考核期间
内其它后续激励计划股份支付费用影响的数值。
2、上述限制性股票归属条件涉及的业绩目标不构成公司对
投资者的业绩预测和实质承诺。下同。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关
制度实施。公司依据激励对象归属前一年的考核结果确认
其归属比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良 （1）本次符合归属条件激
好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结果如 励对象共 65 名，其中有 64
下表所示： 名激励对象的考评结果均
为“优秀”或“良好”，个
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
人层面归属比例为 100%。
个人层面归属 有 1 名激励对象的考评结
100% 80% 0
比例 果为“合格”，个人层面归
属比例为 80%，剩余的不得
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归
归属的其已获授但尚未归
属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面
属的限制性股票 3,800股由
归属比例。
公司作废。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能
（2）2 名激励对象因个人
归属的部分，作废失效，不可递延至下一年度。
原因离职，其已获授但尚未
归属的限制性股票 62,500
股由公司作废。
综上所述，公司设定的首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，根据
公司激励计划的归属安排，首次授予部分第一个归属期，公司65名激励对象可归属
的第二类限制性股票共计945,200股，公司将按照激励计划的相关规定办理首次授
予部分第一个归属期归属的相关事宜。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于2023年
股权激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股票及注销部分已授 予尚未行权
的股票期权的公告》。
三、本次第二类限制性股票可归属的具体情况
（一）首次授予日：2023年7月20日
（二）首次授予部分第一个归属期可归属数量：945,200股
（三）首次授予部分第一个归属期可归属人数：65人
（四）授予价格：8.47元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行本公司A股普通股股票。
（六）激励对象名单及归属情况姓名职务
本次可归属数量占已授
获授限制性股票 本次可归属的
姓名 职务 予的第二类限制性股票
数量（股） 数量（股）
的比例
副总经理、董事
孙海龙 200,000 80,000 40%
会秘书
中层管理人员及核心骨干
2,172,500 865,200 39.83%
人员（共64人）
合 计 2,372,500 945,200 39.84%
注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
四、激励对象为董事、高级管理人员、持股 5%以上股东的，本次董事会决议
日前 6 个月内买卖公司股票情况说明
本次激励计划激励对象不包含持股 5%以上的股东。
经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本次董事会决议日前 6
个月内不存在买卖公司股票的行为。
五、本次归属对公司相关财务状况和经营成果的影响
（一）本次归属对公司股权结构和上市条件的影响
本次归属对公司股权结构不会产生重大影响。本次归属完成后，公司股权分布
仍具备上市条件。
（二）本次归属对公司当年财务状况和经营成果的影响
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—
—金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要
对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，
根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归
属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计
入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待
期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销。
本次归属限制性股票 945,200 股，总股本将增加，并影响和摊薄公司基本每股
收益和净资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性
股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
六、监事会意见
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》、《激励计划（草案）》的有关规定，公司 2023 年股权激励计
划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。因此，监事会同意公司依据公司
2023 年第一次临时股东大会的授权并按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合
条件的 65 名激励对象办理归属相关事宜。
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为：除 2 名激励对象因个人原因离
职而不符合归属条件之外，本次可归属的 65 名激励对象符合《公司法》《证券法》
《公司章程》等规定的任职资格，符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》规
定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。
公司 2023 年股权激励计划第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期规定的归
属条件已成就。
综上，监事会同意本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单。
七、法律意见书结论性意见
浙江天册（深圳）律师事务所认为：
截至本法律意见书出具之日，公司 2023 年股权激励计划中首次授予第二类限
制性股票第一个归属期的归属条件已成就，本次归属已经取得现阶段 必要的授权
和批准，符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。
八、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至报
告出具日，公司本期拟解除限售/拟归属/拟行权的激励对象符合《激励计划（草案）》
规定的解除限售/归属/行权所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符
合《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本期第一类限
制性股票的解除限售、第二类限制性股票的归属、股票期权的行权尚需按照《管理
办法》及《激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证
券交易所、中国结算深圳分公司办理相应后续手续
九、备查文件
1、第四届董事会第十九次（临时）会议决议；
2、第四届监事会第十八次（临时）会议决议；
3、浙江天册（深圳）律师事务所关于深圳市欣天科技股份有限公司 2023 年股
权激励计划调整、作废部分尚未归属的限制性股票及注销部分尚未行 权的股票期
权、第一个解除限售期解除限售条件成就、首次授予部分第一个归属期归属条件成
就及第一个行权期行权条件成就、预留授予第二类限制性股票及股票 期权相关事
项的法律意见书；
4、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳市欣天科技股份有
限公司 2023 年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就、首次授予部分
第一个归属期归属条件成就、首次授予部分第一个行权期行权条件成 就的相关事
项之独立财务顾问报告。
特此公告。
深圳市欣天科技股份有限公司
董 事 会
二〇二四年七月五日
