欣天科技：关于2023年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的公告2024-07-05
证券代码：300615 证券简称：欣天科技 公告编号：2024-042
深圳市欣天科技股份有限公司
关于 2023 年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就
的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
1、公司 2023 年股权激励计划（以下简称“激励计划”）第一类限制性股票第
一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计 2 人，可解除限售的限制性股
票数量为 32 万股，占公司总股本比例为 0.1663%。
2、本次限制性股票待相关解除限售上市申请完成后，公司将发布相关解除限
售暨上市流通的公告，敬请投资者注意。
深圳市欣天科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 7 月 4 日召开第
四届董事会第十九次（临时）会议及第四届监事会第十八次（临时）会议，审议通
过了《关于 2023 年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，
现将相关情况公告如下：
一、 激励计划简述
（一）2023 年股权激励计划概述
1、本激励计划采取的激励工具为第一类限制性股票、第二类限制性股票和股
票期权。股票来源为公司向激励对象定向发行的公司 A 股普通股股票。
2、本激励计划拟向激励对象授予的股票权益（第一类限制性股票、第二类限
制性股票和股票期权）合计 545.00 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额
18,994.72 万股的 2.87%。其中，首次授予 483.50 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 18,994.72 万股的 2.55%，占本激励计划拟授出权益总数的 88.72%。
预留授予权益 61.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万
股的 0.32%，预留部分占拟授予权益总额的 11.28%。具体情况如下：
（1）第一类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第一类限制性股
票数量为 80.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的
0.42%，占本激励计划拟授出权益总数的 14.68%，本次授予为一次性授予，无预留
权益。
（2）第二类限制性股票激励计划：公司拟向激励对象授予的第二类限制性股
票数量为 285.00 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的
1.50%。其中，首次授予 245.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额
18,994.72 万股的 1.29%，占本激励计划拟授出权益总数的 45.05%。预留授予权益
39.50 万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.21%，预
留部分占拟授予权益总额的 7.25%。
（3）股票期权激励计划：公司拟向激励对象授予的股票期权为 180.00 万份，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.95%。其中，首次授
予 158.00 万份，约占本激励计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.83%，
占本激励计划拟授出权益总数的 28.99%。预留授予权益 22.00 万份，约占本激励
计划草案公告时公司股本总额 18,994.72 万股的 0.12%，预留部分占拟授予权益总
额的 4.04%。
3、本激励计划限制性股票（第一类限制性股票及第二类限制性股票）的授予
价格（含预留）为 8.57 元/股，股票期权的行权价格为 17.13 元/份。
4、本激励计划首次授予激励对象 70 人，包括公司（含分公司及控股子公司）
董事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干人员。本激励计划的激励对象不包
括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的公司股东、实际控制人及
其配偶、父母、子女。
预留激励对象指本激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本 激励计划存
续期间纳入激励计划的激励对象，由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内
确定。预留限制性股票的激励对象的确定标准参照首次授予的标准确定
5、本激励计划有效期：
第一类限制性股票激励计划：自第一类限制性股票授予登记完成 之日起至全
部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月，本激励计划授予的第一
类限制性股票在授予登记完成之日起满 12 个月后分 3 期解除限售，每期解除限售
的比例分别为 40%、30%、30%。
第二类限制性股票激励计划：自第二类限制性股票首次授予之日 起至全部归
属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月，本激励计划首次授予的第二类限制性
股票在首次授予日起满 12 个月后分 3 期归属，每期归属的比例分别为 40%、30%、
30%。
股票期权激励计划：自股票期权首次授予之日起至全部股票期权 行权或注销
之日止，最长不超过 60 个月，本激励计划首次授予的股票期权在首次授予日起满
12 个月后分 3 期行权，每期行权的比例分别为 40%、30%、30%。
6、公司层面的业绩考核要求：
本激励计划的考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个会计年度考核一
次，授予的第一类限制性股票、首次授予的第二类限制性股票/股票期权各年度业
绩考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2022 年的净利润增长率（X）
解除限售/归属/行
考核年度
权期
目标值（Xm） 触发值（Xn）
第一个解除限售/
2023年 50% 40%
归属/行权期
第二个解除限售/
2024年 80% 64%
归属/行权期
第三个解除限售/
2025年 110% 88%
归属/行权期
注：1、上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2023-2025）的净利润为剔
除本次及考核期间内其它后续激励计划股份支付费用影响的数值，下同。
2、上述第一类限制性股票解除限售条件/第二类限制性股票归属条件/股票期权行权条件所涉及的业 绩目
标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。下同。
若预留部分在 2023 年三季度报告披露之前授予，则预留部分各年度业绩考核
目标与首次授予部分一致；若预留部分在 2023 年三季度报告披露之后授予，则预
留部分各年度业绩考核目标如下表所示：
年度净利润相对于 2022 年的净利润增长率（X）
解除限售/归属/
考核年度
行权期
目标值（Xm） 触发值（Xn）
第一个解除限售/
2024年 80% 64%
归属/行权期
第二个解除限售/
2025年 110% 88%
归属/行权期
考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售/归属/行权比例
X≥Xm 100%
年 度 净 利 润 相对于2022年
Xn≤X＜Xm 80%
的净利润入增长率（X）
X＜Xn 0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可 解除限售的
第一类限制性股票均不得解除限售，由公司按授予价格回购注销；所有激励对象对
应考核当年可归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效；所有激励对象对应
考核当年计划行权的股票期权全部由公司注销；均不得递延至下一年度。
7、个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。 公司依据激
励对象的解除限售/归属/行权前一年的考核结果确认其解除限售/归属/行权比例。
激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合格”、“不合格”四个等级，分别对
应考核结果如下表所示：
A B C D
等级
优秀 良好 合格 不合格
解除限售/归属/行
100% 80% 0
权比例
若公司层面业绩考核达标，激励对象当年实际解除限售/归属/行权的权益额度
=个人当年计划解除限售/归属/行权的权益额度×公司层面解除限售/归属/行权比例
×个人层面解除限售/归属/行权比例。
激励对象当期计划获授的第一类限制性股票，因考核原因不能解 除限售或不
能完全解除限售的，由公司按授予价格回购注销；激励对象当期计划获授的第二类
限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效；激励对象当期获授
的股票期权因考核原因不能行权或不能完全行权的，由公司注销；均不可递延至下
一年度。
（二）2023 年股权激励计划已履行的相关审批程序
1、2023 年 7 月 4 日，公司召开第四届董事会第十一次（临时）会议，审议通
过了《关于<公司 2023 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权 董事会办理
2023 年股权激励计划有关事宜的议案》，公司独立董事发表了独立意见。
2、2023 年 7 月 4 日，公司召开第四届监事会第十次（临时）会议，审议通过
了《关于<公司 2023 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<公司 2023 年股权激励计
划激励对象名单>的议案》。
3、2023 年 7 月 5 日至 2023 年 7 月 14 日，公司对本次激励计划拟授予的激励
对象名单的姓名和职务在公司内部进行了公示。公示期满，公司监事会未收到任何
异议，并于 2023 年 7 月 15 日披露了《监事会关于 2023 年股权激励计划激励对象
名单的公示情况说明及核查意见》。
4、2023 年 7 月 20 日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了
《关于<公司 2023 年股权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年
股权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理
2023 年股权激励计划有关事项的议案》，公司 2023 年股权激励计划获得批准。并
于同日披露了《关于 2023 年股权激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
5、2023 年 7 月 20 日，公司召开第四届董事会第十二次（临时）会议、第四
届监事会第十一次（临时）会议，审议并通过了《关于向 2023 年股权激励计划激
励对象首次授予第一类限制性股票、第二类限制性股票及股票期权的议案》。公司
独立董事对前述事项发表了同意的独立意见，监事会对前述事项发表了核查意见，
律师事务所等中介机构出具了相应的报告。
6、2024 年 7 月 4 日，公司召开第四届董事会第十九次（临时）会议、第四届
监事会第十八次（临时）会议，审议并通过了《关于调整 2023 年股权激励计划相
关事项的议案》《关于 2023 年股权激励计划作废部分已授予尚未归属的限制性股
票及注销部分已授予尚未行权的股票期权的议案》《关于 2023 年股权激励计划第
一个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于 2023 年股权激励计划首次授予
部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于 2023 年股权激励计划首次授予部
分第一个行权期行权条件成就的议案》《关于向 2023 年股权激励计划激励对象预
留授予第二类限制性股票及股票期权的议案》。公司董事会薪酬和考核委员会审议
通过了前述事项，监事会对前述事项发表了核查意见，律师事务所等中介机构出具
了相应的报告。
（三）本次实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明
1、鉴于公司《激励计划（草案）》原确定的激励对象中有 1 名激励对象因其个
人原因自愿放弃参与本次激励计划，公司取消拟向该名激励对象授予 的股票权益
共计 6.00 万股（其中第二类限制性股票 2.00 万股，股票期权 4.00 万份）。根据公
司 2023 年第一次临时股东大会的授权，董事会对公司 2023 年股权激励计划（以
下简称“本次激励计划”）首次授予激励对象名单及授予权益数量进行了调整。本次
调整后，本次激励计划首次授予激励对象人数由 70 人调整为 69 人，授予的股票
权益总量由 545.00 万股调整为 539.00 万股，首次授予权益数量由 483.50 万股调整
为 477.50 万股（其中，第一类限制性股票授予份额保持不变，第二类限制性股票
首次授予份额由 245.50 万股调整为 243.50 万股，股票期权首次授予份额由 158.00
万份调整为 154.00 万份），预留部分份额保持不变。以上事项已经公司 2023 年 7
月 20 日召开的第四届董事会第十二次（临时）会议、第四届监事会第十一次（临
时）会议审议通过。
2、鉴于公司本次激励计划首次授予部分有 2 名激励对象因离职失去激励资格，
1 名激励对象因个人考核结果为“合格”，本期个人层面归属比例为 80%，其已获
授但尚未归属的第二类限制性股票合计 66,300 股不得归属并由公司作废,其已获授
但尚未行权的股票期权合计 52,400 份不得行权并由公司作废；且鉴于公司 2023 年
年度权益分派已于 2024 年 5 月 20 日实施完毕，根据《上市公司股权激励管理办
法》及公司《2023 年股权激励计划（草案）》的相关规定，公司拟对首次及预留第
二类限制性股票授予价格由 8.57 元/股调整为 8.47 元/股，第一类限制性股票回购
价格由 8.57 元/股调整为 8.47 元/股。首次及预留股票期权的行权价格由 17.13 元/
份调整为 17.03 元/份。以上事项已经公司 2024 年 7 月 4 日召开的第四届董事会第
十九次（临时）会议、第四届监事会第十八次（临时）会议审议通过。
3、本激励计划预留部分第二类限制性股票数量为 39.50 万股，股票期权数量
为 22.00 万份，本次向符合预留部分授予条件的激励对象实际授予第二类限制性股
票 20.50 万股，实际授予股票期权 14.00 万份，剩余未授予的第二类限制性股票
19.00 万股和股票期权 8.00 万份作废失效，未来不再授予。
除上述调整事项外，本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划内容一致。
二、关于激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
（一）第一类限制性股票第一个限售期届满说明
根据《深圳市欣天科技股份有限公司 2023 年股权激励计划（草案）》（以下简
称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，第一类限制性股票的解除限售安排如下
表所示：
解除限售安排 解除限售期间 解除限售比例
自授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至授
第一个解除限售期 40%
予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 24 个月后的首个交易日起至授
第二个解除限售期 30%
予登记完成之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
自授予登记完成之日起 36 个月后的首个交易日起至授
第三个解除限售期 30%
予登记完成之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
如上所述，本激励计划第一个解除限售期自授予登记完成之日起 12 个月后的
首个交易日至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日止。本次限制性股
票激励计划的授予日为 2023 年 7 月 20 日，本次授予的第一类限制性股票的上市
日期为 2023 年 7 月 28 日。公司激励计划首次授予的第一个限售期将于 2024 年 7
月 27 日届满。
（二）解除限售条件情况说明
根据公司 2023 年第一次临时股东大会授权，按照公司《激励计划（草案）》的
相关规定，公司董事会认为 2023 年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件
已经成就，现就解除限售条件成就情况说明如下：
解除限售条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 公司未发生前述情形，
公开承诺进行利润分配的情形； 符合解除限售条件。
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
激励对象未发生前述情
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
形，满足解除限售条件。
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
本 激 励 计 划 首次授 予的第 一类限 制性股票考核年度为 根据立信会计师事务所
2023-2025 三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩 （特殊普通合伙）审计
考核目标如下表所示： 公司 2023 年归属于上
年度净利润相对于 2022 年的净利润增长率 市公司股东的净利润为
考核年 （X）
归属期 60,337,589.97 元，剔除
度
目标值（Xm） 触发值（Xn）
公司 2023 年激励计划
第一个解
2023年 50% 40% 股份支付费用影响的净
除限售期
第二个解 利 润 数 值 为
2024年 80% 64%
除限售期
74,263,470.68 元，相比
第三个解
2025年 110% 88%
除限售期 公司 2022 年净利润的
注：1、上述 “净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利
增长率为 59.76%，公司
润，且考核年度（2023-2025）的净利润为剔除本次及考核期间内其
它后续激励计划股份支付费用影响的数值。 层面业绩考核满足解除
2、上述限制性股票解除限售条件涉及的业绩目标不构成公司
限售条件。
对投资者的业绩预测和实质承诺。下同。
（四）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度
实施。公司依据激励对象解除限售前一年的考核结果确认其解 本次符合解除限售条件
除限售比例。激励对象个人考核结果分为“优秀”、“良好”、“合 激励对象共 2 名，2 名
格”、“不合格”四个等级，分别对应考核结果如下表所示： 激励对象的考评结果均
为“优秀”，个人层面解
个人考核结果 优秀 良好 合格 不合格
除限售比例为 100%。
个人层面解除
100% 80% 0
限售比例
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际解
除限售数量=个人当年计划解除限售的数量×个人层面解除限售
比例。激励对象按照当年实际解除限售数量解除限售限制性股
票，考核当年不得解除限售的限制性股票，由公司按授予价格回
购注销。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
本次符合解除限售条件的激励对象共2人，可解除限售的第一类限制性股票数
量为32万股，约占目前公司总股本的0.1663%。
本次解除限售的激励对象及限制性股票数量如下：
获授的限制性 本次可解除 剩余尚未解除 本次可解除限售
姓名 职务 股票数量（万 限售的数量 限售的数量 数量占公司总股
股） （万股） （万股） 本的比例
董事兼常务
袁铮 60.00 24.00 36.00 0.1248%
副总经理
董事兼财务
汪长华 20.00 8.00 12.00 0.0416%
总监
合 计 80.00 32.00 48.00 0.1663%
根据《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定，董事、高级管理人员在职
期间每年其所持公司股份总数的 25%为实际可上市流通股份，剩余 75%股份将进
行锁定，同时须遵守中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所关于董事、高级管
理人员买卖公司股票的相关规定。
四、监事会的核查意见
经审核，监事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所
创业板股票上市规则》、《激励计划（草案）》的有关规定，公司 2023 年股权激励计
划第一个解除限售期解除限售条件已经成就。因此，监事会同意公司依据公司 2023
第一次临时股东大会的授权并按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的
2 名激励对象办理解除限售相关事宜。
公司监事会对激励对象名单进行核查后认为：公司 2 名激励对象解除限售资
格合法有效，满足《激励计划（草案）》和《2023 年股权激励计划实施考核管理办
法》设定的第一个解除限售条件，同意公司到期为 2 名激励对象办理第一个解除
限售期的解除限售手续。
五、法律意见书结论性意见
浙江天册（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司 2023
年股权激励计划中第一类限制性股票第一个解除限售期的解除限售条 件已成就，
本次解除限售已经取得现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》《激励计划（草
案）》的相关规定。
六、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为：截至报
告出具日，公司本期拟解除限售/拟归属/拟行权的激励对象符合《激励计划（草案）》
规定的解除限售/归属/行权所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符
合《公司法》《证券法》以及《管理办法》等法规的相关规定。公司本期第一类限
制性股票的解除限售、第二类限制性股票的归属、股票期权的行权尚需按照《管理
办法》及《激励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证
券交易所、中国结算深圳分公司办理相应后续手续。
七、备查文件
1、第四届董事会第十九次（临时）会议决议；
2、第四届监事会第十八次（临时）会议决议；
3、浙江天册（深圳）律师事务所关于深圳市欣天科技股份有限公司 2023 年股
权激励计划调整、作废部分尚未归属的限制性股票及注销部分尚未行 权的股票期
权、第一个解除限售期解除限售条件成就、首次授予部分第一个归属期归属条件成
就及第一个行权期行权条件成就、预留授予第二类限制性股票及股票 期权相关事
项的法律意见书；
4、上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳市欣天科技股份有
限公司 2023 年股权激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就、首次授予部分
第一个归属期归属条件成就、首次授予部分第一个行权期行权条件成 就的相关事
项之独立财务顾问报告。
特此公告。
深圳市欣天科技股份有限公司
董 事 会
二〇二四年七月五日
