实朴检测：2024年员工持股计划（草案）摘要2024-09-10
证券简称：实朴检测 证券代码：301228
实朴检测技术(上海)股份有限公司
2024年员工持股计划
（草案）摘要
二〇二四年九月
声明
公司及董事会全体董事成员保证本员工持股计划及其摘要不存在虚假记载、
误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带法律
责任。
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风险提示
1、公司员工持股计划将在公司股东大会通过后方可实施，本员工持股计划
能否获得公司股东大会批准，存在不确定性；
2、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资比例、实施方案等属初步结
果，能否完成实施，存在不确定性；
3、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注
意投资风险。
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特别提示
1、《实朴检测技术(上海)股份有限公司2024年员工持股计划（草案）》（以
下简称“本员工持股计划草案”）系实朴检测技术(上海)股份有限公司（以下简
称“本公司”、“公司”、“实朴检测”）依据《中华人民共和国公司法》（以
下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”
）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意
见》”）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创业板上市公司规
范运作》（以下简称“《监管指引2号》”）等有关法律、行政法规、规章、规范
性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊
派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。
3、本员工持股计划由公司自行管理，公司成立员工持股计划管理委员会，
作为员工持股计划的管理方，代表员工持股计划行使股东权利，同时根据相关法
律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及《实朴检测技术(上海)股份有限
公司2024年员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产，并维护员工持股计
划持有人的合法权益，确保员工持股计划的资产安全，避免产生公司其他股东与
员工持股计划持有人之间潜在的利益冲突。公司采取了适当的风险防范和隔离措
施切实维护员工持股计划持有人的合法权益。在持股计划存续期间，管理委员会
可聘请相关专业机构为持股计划日常管理提供管理、咨询等服务。
4、本员工持股计划参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用
的公司核心管理人员，含公司董事、监事、高级管理人员、关键业务人员等人员
，所有参加对象必须在本员工持股计划的有效期内，与公司或控股子公司签署劳
动合同或聘用合同。参加本员工持股计划的总人数不超过9人，其中预计参与董
事(不包括独立董事)、高级管理人员、监事共计3人。公司董事会授权由本员工
4
持股计划持有人会议推选的管理委员会根据员工变动情况、考核情况，对参与本
计划的员工名单和分配比例进行调整。
5、本持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、社会融资和法律法
规允许的其他方式。不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的
情况，不存在第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底
等安排。本持股计划拟筹集资金总额上限为1,170万元，以“份”作为认购单位，
每份份额为1.00元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
6、本持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的实朴检测A股普通股股票
。本持股计划持股规模不超过200万股，约占本员工持股计划草案公告日公司股
本总额12,000.00万股的1.67%。
本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累
计不得超过公司股本总额的10%，单个参与人所获股份权益对应的股票总数（含
各期）累计不得超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括参
与人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份
及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最
终持有的股票数量以实际执行情况为准。
7、本持股计划购买回购股份的价格为5.85元/股。在本持股计划公告日至本
持股计划完成回购股份过户期间，若公司发生资本公积转增股本、送股、派息等
除权、除息事宜，标的股票的价格做相应的调整。
8、本员工持股计划的存续期、锁定期、解锁安排
本员工持股计划存续期不超过60个月，自公司公告最后一笔标的股票登记至
本员工持股计划开立的证券账户名下之日起计算。本员工持股计划存续期届满前
，可经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过后
延长。
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本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔购买
之标的股票登记至当期员工持股计划开立的证券账户名下之日起计算。本员工持
股计划所获标的股票分三批解锁，具体如下：
解锁安排 解锁时间 解锁比例
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股
第一个解锁期 30%
计划名下之日起算满12个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股
第二个解锁期 30%
计划名下之日起算满24个月
自公司公告最后一笔标的股票过户至持股
第三个解锁期 40%
计划名下之日起算满36个月
本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增
等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
9、公司董事会对本员工持股计划审议通过后，将发出召开股东大会通知，
提请股东大会审议员工持股计划。每期员工持股计划经股东大会审议通过后方可
实施。
10、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财
务制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相
关税费由员工个人自行承担。
11、本持股计划持有人将放弃因参与本持股计划而间接持有公司股票的表决
权。本持股计划与公司控股股东或第一大股东、实际控制人、董事、监事、高
级管理人员之间不存在一致行动关系。
12、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合股票上市条件
要求。
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目 录
声 明 ................................................................................................................. 2
风险提示 .......................................................................................................... 3
特别提示 .......................................................................................................... 4
目 录 .............................................................................................................. 7
释 义 .............................................................................................................. 8
一、员工持股计划的目的 ................................................................................. 9
二、员工持股计划的基本原则 .......................................................................... 9
三、本计划持有人的确定依据和范围................................................................ 9
四、本计划的资金来源、股票来源和股票规模 ............................................... 11
五、本计划的存续期限、锁定期限和考核安排 ............................................... 14
六、存续期内公司融资时本计划的参与方式 ................................................... 17
七、本计划的管理模式 ................................................................................... 17
八、员工持股计划的变更、终止 ..................................................................... 26
九、员工持股计划的资产构成及权益处置办法 ............................................... 27
十、 员工持股计划的会计处理....................................................................... 31
十一、关联关系和一致行动关系说明.............................................................. 31
十二 其他重要事项 ........................................................................................ 32
7
释 义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
公司、本公司、实朴检测 指 实朴检测技术(上海)股份有限公司
本员工持股计划、员 实朴检测技术(上海)股份有限公司 2024 年员工持股
指
工持股计划、本计划 计划
员工持股计划草案、本草 《实朴检测技术(上海)股份有限公司 2024 年员工持
指
案 股计划（草案）》
《员工持股计划管理办 《实朴检测技术(上海)股份有限公司 2024 年员工持
指
法》 股计划管理办法》
持有人 指 参加本员工持股计划的公司员工
持有人会议 指 员工持股计划持有人会议
管理委员会 指 员工持股计划管理委员会
本员工持股计划通过合法方式持有的实朴检测 A 股普
标的股票 指
通股股票
薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
本公司的《公司章程》，即《实朴检测技术(上海)股份
《公司章程》 指
有限公司章程》
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《指导意见》 指 《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号——创
《监管指引2号》 指
业板上市公司规范运作》
深交所 指 深圳证券交易所
证监会 指 中国证券监督管理委员会
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一、员工持股计划的目的
本员工持股计划依据《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第2号》
等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
公司员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在
于建立和完善员工、股东的利益共享机制，进一步改善公司治理水平，提高职工
的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健
康发展。
二、员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划将严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易
、操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划将遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，公司不
得以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。
（三）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担。
三、本计划持有人的确定依据和范围
（一）本计划持有人的确定依据
公司根据《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《监管指引2号》等有
关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依
法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本次员工持股计划。
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（二）参加对象的确定标准
本员工持股计划的参加对象为在公司（含分公司、合并报表范围内的子公司
）任职的以下人员：
1、公司董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员；
2、公司中层管理人员；
3、公司核心技术及业务骨干。
以上符合条件的员工遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工
持股计划。
（三）本计划持有人的范围
参与本次员工持股计划的员工总人数不超过9人（不含预留部分员工人数）,
其中公司董事、监事及高级管理人员共计3人，具体参加人数根据实际情况确定。
上述参与对象均与公司或公司全资或控股子公司签署劳动合同或聘用合同。
以上员工参加本计划遵循依法合规、公司自主决定、员工自愿参加、风险
自担的原则，不存在以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
（三）本计划的持有人名单及份额分配情况
本员工持股计划的参加对象、授予份额上限及份额分配由公司董事会确定，
公司董事会可根据员工实际缴款情况对参加员工持股计划的对象名单及其认购
份额进行调整。
本次员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本计划持
有的份额上限为1,170万元。本计划的参与人数不超过9人。持有人名单及其对
应的权益数量的上限及比例如下表：
拟持有股数上 拟认购份额上 占本员工持股
序号 持有人 职务 限 限 计划总份额的
（万股） （万份） 比例
1 彭庭辉 副总经理 30 175.5 15%
10
2 李小伟 副总经理 10 58.5 5%
3 周慧清 财务总监 10 58.5 5%
中层管理人员、核心技术人员、核心
150 877.5 75%
业务人员及其他员工（不超过6人）
合计 200 1,170 100%
参加本员工持股计划的公司董事、监事、高级管理人员合计持有份额占本员
工持股计划草案公告时本员工持股计划总份额的比例不超过30%。
四、本计划的资金来源、股票来源和股票规模
（一）本计划的资金来源
本持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金、社会融资和法律法规
允许的其他方式。不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情
况，不存在第三方为员工参加本员工持股计划提供奖励、资助、补贴、兜底等
安排。本持股计划拟筹集资金总额上限为1,170万元，以“份”作为认购单位，
每份份额为1.00元。具体份额根据实际出资缴款金额确定。
（二）本计划的股票来源
本持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的实朴检测A股普通股股票。
本持股计划草案获得公司股东大会批准后，将通过非交易过户等法律法规允许
的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票。公司回购专用账户回购
股份的情况如下：
公司于2023年6月29日召开第二届董事会第五次会议审议通过了《关于公司
回购股份方案的议案》。公司计划以自有资金进行股份回购，该部分回购的股份
拟用于员工持股计划或股权激励计划。本次回购金额不低于人民币3,000万元且
不超过人民币6,000万元（均包含本数），回购股份的价格不超过人民币23.70
元/股（含23.70元）。本次回购期限为自董事会审议通过本次回购股份方案之日
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起12个月内。具体内容详见公司于2023年6月30日在中国证监会指定的创业板信
息披露网站巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《（关于回购股份方案的
公告》（公告编号：2023-037）、《第二届董事会第五次会议决议公告》（公告
编号：2023-038）。
截至2024年6月28日，公司此次回购方案已全部实施完毕。公司累计通过股
份回购专用账户以集中竞价方式实施回购公司股份3,211,700股，占公司总股本
的2.6764%，最高成交价为17.48元/股，最低成交价为6.94元/股，支付的总金
额为34,052,648.35元（不含交易费用）。具体内容详见公司于2024年7月1日在
巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于回购公司股份期限届满暨回购
方案实施完成的公告》（公告编号：2024-033）。
（三）本计划的标的股票规模
本持股计划持股规模不超过200万股，约占本员工持股计划草案公告日公司
股本总额12,000.00万股的1.67%。
本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计
不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的
股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工
在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及
通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最
终持有的股票数量以实际执行情况为准。
本次员工持股计划实施后，将不会导致公司控制权发生变化，亦不会导致
公司股权分布不符合上市条件要求。
（四）股票购买价格及合理性说明
1、购买价格
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本持股计划购买回购股份的价格为5.85元/股。购买价格不低于下列价格较
高者：
（1）本持股计划草案公告前1个交易日的公司股票交易均价的50%，为4.96
元/股；
（2）本持股计划草案公告前20个交易日的公司股票交易均价的50%，为5.20
元/股;
(3)本持股计划草案公告前60个交易日的公司股票交易均价的50%，为5.35
元/股；
(4)本持股计划草案公告前120个交易日的公司股票交易均价的50%，为5.85
元/股；
在本持股计划公告日至本持股计划完成回购股份过户期间，若公司发生资本
公积转增股本、送股、派息、股票拆细、缩股等除权、除息事宜，标的股票的价
格做相应的调整。
2、合理性说明
参加本持股计划的人员范围为公司（含子公司）的高级管理人员、中层管理
人员和核心技术/业务人员。在公司发展的过程中，上述人员系对公司核心业务
未来发展有直接贡献作用或有重要协同作用的员工，承担着公司发展目标实现的
关键责任，对经营计划及中长期目标的实现具有重要意义。
公司认为，在依法合规的基础上，以较低的激励成本实现对该部分人员的激
励，可以真正提升持有人的工作热情和责任感，有效地统一持有人和公司及公司
股东的利益，从而推动公司业绩目标的实现。
本持股计划购买股份的价格为5.85元/股，为本持股计划草案公告前120个交
易日的公司股票交易均价的50%。本持股计划股票购买价格的定价参考了公司回
购成本，亦综合考量了公司的经营情况和行业发展情况，平衡了激励效果最大化
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的目的和公司实施员工激励所需承担的成本。本员工持股计划设定的购买价格能
有效稳固现有人才团队并吸引外部人才，强化公司核心团队对公司中长期发展的
使命感和责任感，提升公司核心竞争力，从而推动公司业绩目标的实现。
综上所述，本次持股计划的定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司
及全体股东的利益的情形。
五、本计划的存续期限、锁定期限和考核安排
（一）本计划的存续期限
1、本计划的存续期为60个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至本计划
名下之日起算。员工持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。
2、本计划的存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上
（含）份额同意并提交公司董事会审议通过后，本计划的存续期可以提前终止或
延长。
3、本计划资产均为货币资金时，或在届时深交所和登记结算公司系统支持
的前提下，将股票过户至本计划持有人账户后，该期计划可提前终止，持有人
退出本计划。
4、上市公司应当在本计划存续期限届满前六个月披露提示性公告，说明即
将到期的员工持股计划所持有的股票数量及占公司股本总额的比例。
（二）本计划的锁定期限
本期员工持股计划自公司公告最后一笔标的股票过户至本次员工持股计划
名下之日起12个月后开始分3期解锁，具体如下：
第一个解锁期：为自公司公告最后一笔标的股票登记至本持股计划之日起
12 个月后，解锁股份数量为本期员工持股计划所持标的股票总数的30.00%；
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第二个解锁期：为自公司公告最后一笔标的股票登记至本持股计划之日起
24 个月后，解锁股份数量为本期员工持股计划所持标的股票总数的30.00%。
第三个解锁期：为自公司公告最后一笔标的股票登记至本持股计划之日起
36 个月后，解锁股份数量为本期员工持股计划所持标的股票总数的40.00%；
本计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增等情形
所衍生取得的股份，亦应遵守上述锁定安排。
公司发生派息时，员工持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员
工持股计划货币性资产，暂不作分配，待员工持股计划锁定期结束后、存续期
内，根据管理委员会决议进行分配。
（三）本计划的交易规则
员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期不得
买卖股票的规定，各方均不得利用员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证
券欺诈行为。上述敏感期是指：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原公告日前30日起至最终公告日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深交所规定的其他期间；
（5）其他法律法规规定不得买卖公司股票的情形；
（6）如未来相关法律、行政法规、部门规章或规范性文件发生变化，以新
要求为准。
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（四）持股计划的考核安排
本持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核，具体考核指标
如下：
1、公司层面的业绩考核：
本激励计划首次员工持股计划的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
每个会计年度考核一次。以2023年为业绩基准年，各年度公司业绩考核目标如下
：
净利润同比增长率（A） 营业收入同比增长率（B）
解锁期 对应考核年度 目标值 触发值
目标值（Bm）
（Am） （An）
第一个 2024 100 15
第二个 2025 125 110 30
第三个 2026 150 125 45
指标 完成度 指标对应系数
A≥Am X=1
净利润增长率
An≤A
