三未信安：关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告2024-10-17
证券代码：688489 证券简称：三未信安 公告编号：2024-061
三未信安科技股份有限公司
关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期
符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重
大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
限制性股票拟归属数量：44.12 万股
归属股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
一、本次股权激励计划批准及实施情况
（一）本次股权激励计划方案及履行的程序
1、本次股权激励计划主要内容：
（1）股权激励方式：第二类限制性股票
（2）授予数量：授予的限制性股票数量为 99.30 万股，占本激励计划草案
公告时公司股本总额 11,388.9356 万股的 0.87%，本次激励计划不设置预留。
（3）授予价格：33.90 元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对象可
以每股 33.90 元的价格购买公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：28 人，全部为公司控股子公司广州江南科友科技股份有限
公司（以下简称“江南科友“）的核心骨干员工。
（5）本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：
归属安排 归属期间 归属比例
自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易
授予的限制性股票第
日起至限制性股票首次授予之日起 24 个月内的 50%
一个归属期
最后一个交易日当日止
自限制性股票授予之日起 24 个月后的首个交易
授予的限制性股票第
日起至限制性股票首次授予之日起 36 个月内的 50%
二个归属期
最后一个交易日当日止
（6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求
① 激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的连续任职
期限要求。
② 公司层面的业绩考核要求
本激励计划授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2024 年
两个会计年度，每个会计年度考核一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属安排 业绩考核目标
江南科友需满足下列两个条件之一：以 2022 年营业收入为基数，
授予的限制性股票第
2023 年营业收入增长率不低于 20%；以 2022 年净利润为基数，2023
一个归属期
年净利润增长率不低于 20%。
江南科友需满足下列两个条件之一：以 2022 年营业收入为基数，
授予的限制性股票第
2024 年营业收入增长率不低于 44%；以 2022 年净利润为基数，2024
二个归属期
年净利润增长率不低于 44%。
注：1.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所载数据为准；
2.上述“净利润”指标指经审计归属于母公司股东的净利润，并以剔除本激励计划考核
期内因公司实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生的激励成本的影响之后的数
值作为计算依据；
3.上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
江南科友未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归
属的限制性股票不得归属，并作废失效。
③ 激励对象个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的绩效考核按照江南科友现行薪酬与考核的相关规定组
织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考
核结果划分为 A、B、C、D 四个档次，对应的个人层面归属比例如下：
考评结果 A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 60% 0%
激励对象可按照本激励计划规定的比例归属其获授的限制性股票，激励对象
个人当年实际可归属额度=个人计划归属额度×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据《三未信安科技股份有限公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《公司考核管理办法》”）执行。
2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
（1）2023 年 9 月 26 日，公司召开第一届董事会第二十一次会议，审议通
过了《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第一届监事会第十
四次会议，审议通过了《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于
核实公司<2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司
监事会对本激励计划发表了同意的核查意见。
（ 2 ） 2023 年 9 月 28 日 ， 公 司 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（http://www.sse.com.cn）披露了《关于召开 2023 年第三次临时股东大会的通
知 》 （ 公 告 编 号 ： 2023-038 ） ， 同 日 ， 公 司 在 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（http://www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》
（公告编号：2023-039），公司独立董事罗新华先生作为征集人，就公司 2023 年
第三次临时股东大会审议公司本次激励计划相关的议案向公司全体股东征集委
托投票权。
（3）2023 年 9 月 28 日至 2023 年 10 月 8 日，公司在内部对本次激励计划
首次拟授予激励对象的姓名和职务进行了公示。公示期内，公司监事会未收到与
本次激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 10 月 9 日，公司于上海证券交
易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股
票激励计划授予激励对象名单的审核意见及公示情况的说明》（公告编号：2023-
040）。
（4）2023 年 10 月 13 日，公司召开 2023 年第三次临时股东大会，审议并
通过了《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司召开了第二届董事会第
一次会议与第二届监事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性
股票的议案》，同意以 2023 年 10 月 16 日为授予日，向符合条件的 28 名激励对
象授予限制性股票 99.3 万股，授予价格为 34.10 元/股。监事会对首次授予日的
激励对象名单进行核实并发表了核查意见。2023 年 10 月 14 日，公司在上海证
券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《2023 年第三次临时股东大会
决议公告》（公告编号：2023-043）。
（5）2024 年 10 月 16 日，公司召开第二届董事会第九次会议和第二届监事
会第八次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划股票授予价
格的议案》，鉴于公司 2023 年年度权益分派已于 2024 年 6 月 28 日实施完毕，
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，对 2023 年限制性股票授
予价格进行调整，授予价格由 34.10 元/股调整为 33.90 元/股。2024 年 10 月 17
日，公司于上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露了《关于调整
2023 年限制性股票激励计划股票授予价格的公告》（公告编号：2024-059）。
（二）限制性股票历次授予情况
公司于 2023 年 10 月 16 日向 28 名激励对象授予 99.30 万股限制性股票。
授予日期 授予价格 授予数量 授予人数
2023年10月16日 33.90元/股 99.30万股 28人
（三）激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2023 年限制性股票激励计划尚未归属。
二、限制性股票归属条件说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
2024 年 10 月 16 日，公司召开第二届董事会第九次会议和第二届监事会第
八次会议审议《关于 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的
议案》。根据公司 2023 年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：
公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次
可归属数量为 44.12 万股，同意公司按照激励计划的相关规定为 26 名符合条件
的激励对象办理归属相关事宜。
（二）关于本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明
1、根据归属时间安排，激励计划授予限制性股票已进入第一个归属期
根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，第一个归属期为
“自限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至限制性股票首次授予之
日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划授予日为 2023 年 10
月 16 日，因此授予的限制性股票的第一个归属期为 2024 年 10 月 16 日至 2025
年 10 月 15 日。
2、授予限制性股票符合归属条件的说明
根据公司 2023 年第三次临时股东大会的授权，根据公司《2023 年限制性股
票激励计划（草案）》和《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相
关规定，激励计划限制性股票第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成
就情况说明如下：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见的 公司未发生前述情形，符合归属条件。
审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制
被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
3、上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。
（二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选；
2、最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选；
3、最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采 激励对象未发生前述情形，符合归属条件。
取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票
本次可归属的激励对象符合任职期限要求
前，须满足 12 个月以上的连续任职期限要
求。
（四）公司层面业绩考核
第一个归属考核年度为 2023 年，江南科
友需满足下列两个条件之一：以 2022 年营业
收入为基数，2023 年营业收入增长率不低于 根据立信会计师事务所(特殊普通合伙)出
20%；以 2022 年净利润为基数，2023 年净利 具的广州江南科友 2023 年度审计报告（信
润增长率不低于 20%。 会师报字[2024]第 ZG50210 号），江南科
注：1.上述“营业收入”指标以经审计的合并报表所 友 2023 年营业收入为 150,199,646.13 元，
载数据为准。 较 2022 年的营业收入 117,553,997.99 元
2.上述“净利润”指标指经审计归属于母公司股 增长 27.77%,公司层面归属比例达 100%。
东的净利润，并以剔除本激励计划考核期内因公司
实施股权激励计划或员工持股计划等激励事项产生
的激励成本的影响之后的数值作为计算依据。
（五）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照江南 2 名激励对象离职，不符合激励对象资格，
科友现行薪酬与考核的相关规定组织实施， 不得归属；5 名激励对象 2023 年个人绩效
并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其 考核结果为 B，拟归属已授予限制性股票的
归属比例。激励对象绩效考核结果划分为 A、 80%；其余 21 名激励对象 2023 年个人绩效
B、C、D 四个档次，对应的个人层面归属比例 考核结果达标，已授予的限制性股票可全
如下： 部归属。
考评结果 A B C D
个人层面
100% 80% 60% 0%
归属比例
激励对象可按照本激励计划规定的比例
归属其获授的限制性股票，激励对象个人当
年实际可归属额度=个人计划归属额度×个
人层面归属比例。
（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
本激励计划第一个归属期合计 26 名激励对象可归属 44.12 万股。本次部分
未达到归属条件的限制性股票 9.43 万股由公司作废失效。详见《关于作废部分
已授予尚未归属的 2023 年限制性股票的公告》（公告编号：2024-062）。
（四）监事会意见
监事会认为：根据《2023 年限制性股票激励计划（草案）》规定的归属条件，
公司 2023 年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，本次可归
属数量为 44.12 万股，同意公司按照激励计划相关规定为符合归属条件的 26 名
激励对象办理归属相关事宜。本事项符合《上市公司股权激励管理办法》《2023
年限制性股票激励计划（草案）》等相关规定。
三、本次归属的具体情况
（一）授予日：2023 年 10 月 16 日
（二）归属数量：44.12 股
（三）归属人数：26 人
（四）授予价格：33.90 元/股
（五）股票来源：向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
获授的限制 可归属数量占已
可归属数量
序号 姓名 职务 性股票数量 获授予的限制性
（万股）
（万股） 股票总量的比例
1 单淼 总经理 7.80 3.9 50%
2 岑川 副总经理 5.80 2.9 50%
3 叶盛元 总工 5.80 2.9 50%
核心骨干员工（23人） 72.10 34.42 47.74%
合计 91.50 44.12 48.22%
注：1、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致；
2、上表中不包括因离职导致不符合归属条件的 2 名激励对象以及因个人层面绩效
考核结果为 B 导致不符合归属条件未能归属的第二类限制性股票。
四、监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：除 2 名激励对象因离职不符合归属条件，公司 2023 年
限制性股票激励计划第一个归属期 26 名激励对象符合《公司法》《证券法》等
法律法规、规则及规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公
司股权激励管理办法》等法律法规、规章及规范性文件规定的激励对象条件，符
合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次限制性股票激励计划激励
对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。
监事会同意为本次符合条件的 26 名激励对象办理归属，对应限制性股票的
归属数量为 44.12 万股。上述事项符合相关法律法规、规章及规范性文件所规定
的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、归属日及买卖公司股票情况说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相
关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完
毕股份变更登记手续当日确定为归属日。
六、限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予
日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩
指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股
票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、法律意见书的结论性意见
经核查，律师认为，公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予的限制性股
票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的人数、数
量及价格符合《上市公司股权激励管理办法》及《2023 年限制性股票激励计划
（草案）》的相关规定。
特此公告。
三未信安科技股份有限公司董事会
2024 年 10 月 17 日
