证券代码：688589              证券简称：力合微        公告编号：2024-092
转债代码：118036              转债简称：力合转债

                  深圳市力合微电子股份有限公司
            关于公司 2023 年限制性股票激励计划
     首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

    本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

    重要内容提示：

       归属限制性股票数量：655,620股。

       归属限制性股票来源：深圳市力合微电子股份有限公司（以下简称“公司”）
       向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的公司A股普通股股票。



    一、本次股权激励计划批准及实施情况

    （一）本次股权激励计划的主要内容
    1、股权激励方式：第二类限制性股票。
    2、授予数量（调整前）：公司2023年限制性股票激励计划（以下简称“本激励
计划”）拟授予的限制性股票数量为200.00万股，约占本激励计划草案公告时公司
股本总额10,057.0770万股的1.99%。其中，首次授予160.00万股，约占本激励计划草
案公告时公司股本总额10,057.0770万股的1.59%，约占本次授予权益总额的80.00%；
预留40.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额10,057.0770万股的0.40%，
预留部分约占本次授予权益总额的20.00%。
    3、授予价格（调整前）：25.00元/股，即满足授予条件和归属条件后，激励对
象可以每股25.00元的价格购买公司向激励对象定向发行和/或从二级市场回购的公司
A股普通股股票。
    4、激励人数：本激励计划授予的激励对象共计163人，占公司全部职工人数283
人（截至2022年12月31日）的57.60%，包括公司公告本激励计划时在公司（含子公
司）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员、董事会认为需要激励的其他人员。
                                       1
   5、归属期限及归属安排
   首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

                                                                       归属权益数量占授
    归属安排                              归属时间
                                                                       予权益总量的比例

                   自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交

  第一个归属期     易日起至首次授予部分限制性股票授予日起24个月内的          40%

                   最后一个交易日当日止

                   自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首个交

  第二个归属期     易日起至首次授予部分限制性股票授予日起36个月内的          30%

                   最后一个交易日当日止

                   自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交

  第三个归属期     易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的          30%

                   最后一个交易日当日止

   6、任职期限和业绩考核要求
   （1）激励对象归属权益的任职期限要求
   激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。
   （2）公司层面业绩考核要求
   本激励计划授予限制性股票考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，以2022年净利润值为业绩基数，对各考核年度的净利润值定比2022年
净利润基数的增长率（A）进行考核，根据上述指标的每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下：

                                                  年度净利润相对于 2022 年增长率（A）
      归属期              对应考核年度
                                                     目标值（Am）      触发值（An）

    第一个归属期              2023                       40%                20%

    第二个归属期              2024                       60%                30%

    第三个归属期              2025                       80%                45%


     考核指标                     业绩完成度                    公司层面归属比例（X）

                                             A≧ Am                      X=100%
 年度净利润相对于2022年增
                                           An≦ A及摘要的议案》《关于公司<2023
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董
事会办理2023年限制性股票股权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本激
励计划相关议案发表了独立意见。
    同日，公司召开第四届监事会第二次（临时）会议，审议通过了《关于公司
<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2023年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进
行核查并出具了相关核查意见，律师出具了相应的法律意见书。
    2、2023年9月26日至2023年10月6日，公司对本激励计划拟授予激励对象的姓名
                                         3
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划授予
激 励 对 象 有 关 的 任 何 异 议 。 2023 年 10 月 9 日 ， 公 司 于 上 海 证 券 交 易 所 网 站
（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-068）。
     3、2023年10月11日，公司召开了2023年第二次临时股东大会，审议通过了《关
于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2023年限
制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会
办理2023年限制性股票股权激励计划相关事宜的议案》。公司就内幕信息知情人在
本激励计划草案公开披露前6个月内买卖公司股票的情况进行了自查，并于2023年10
月12日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《2023年第二次临时股东
大会决议公告》（公告编号：2023-070）、《2023年限制性股票激励计划内幕信息
知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-069）。
     4、2023年10月23日，公司召开第四届董事会第三次（临时）会议，审议通过了
《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意
确定以2023年10月23日为首次授予日，以25.00元/股的授予价格向符合条件的163名
激励对象授予160.00万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独立意见。同日，
公司召开第四届监事会第三次（临时）会议，审议通过了《关于向2023年限制性股
票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本激励计划相关
事项进行核实并出具了相关核查意见，律师出具了相应的法律意见书。
     5、2024年6月26日，公司召开第四届董事会第十二次（临时）会议与第四届监
事会第八次（临时）会议，审议通过了《关于修订<2023年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于调整2023年限制性股票激励计划授予价格与授予数量
的议案》，董事会、监事会同意公司对《2023年限制性股票激励计划（草案）》及
其摘要中股票来源内容进行修订；同时同意将限制性股票授予（含预留授予）价格
由25.00元/股调整为20.55元/股，首次已授予尚未归属的限制性股票数量由1,600,000
股调整为1,919,552股，预留尚未授予的限制性股票数量由400,000股调整为479,888股。
2024年7月25日，公司召开2024年第一次临时股东大会审议通过了《关于修订<2023
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》。

     6、2024年11月8日，公司召开第四届董事会第十六次（临时）会议与第四届监
事会第十一次（临时）会议，审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首
                                              4
次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分公司2023年限制性
股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》。监事会对本次归属限制性股
票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

     （三）限制性股票授予情况：

     1、本激励计划首次授予限制性股票情况如下：

     授予日期        授予价格（调整前）       授予数量（调整前）   授予人数

 2023年10月23日          25.00元/股               160.00万股        163人

     2、本激励计划预留授予限制性股票情况如下：

     2024年10月12日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关
于2023年限制性股票激励计划预留权益失效的公告》（公告编号：2024-077），公
司2023年限制性股票激励计划中预留的479,888股限制性股票自公司2023年第二次临
时股东大会审议后12个月内未明确激励对象，预留权益失效。

     （四）限制性股票各期归属情况

     截至本公告披露日，公司2023年限制性股票激励计划尚未归属。

     二、限制性股票归属条件说明

     （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

     经2023年第二次临时股东大会授权，公司于2024年11月8日召开第四届董事会第
十六次（临时）会议审议通过了《关于公司2023年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为，公司2023年限制性股票激励
计划第一个归属期规定的归属条件已成就，本次可归属的限制性股票数量为655,620
股，同意公司为符合条件的148名激励对象办理归属相关事宜。

     （二）2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说
明

     1、本激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归属期

     根据公司2023年限制性股票激励计划的相关规定，第一个归属期为“自首次授
予部分限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授

                                          5
予日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划的首次授予日为2023年
10月23日，因此本激励计划首次授予的限制性股票第一个归属期为2024年10月23日
至2025年10月22日。

    2、本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明

    根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案修订稿）》的相关规定，公司董
事会认为本激励计划的第一个归属期归属条件已成就，具体情况如下：


                               归属条件                                达成情况
 1、公司未发生如下任一情形：
 （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
 法表示意见的审计报告；
 （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
                                                                   公司未发生前述情
 者无法表示意见的审计报告；                                        形，符合归属条
 （3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进   件。

 行利润分配的情形；
 （4）法律法规规定不得实行股权激励的；
 （5）中国证监会认定的其他情形。
 2、激励对象未发生如下任一情形：
 （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
 （2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
                                                                   本次拟归属激励对
 （3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
                                                                   象未发生前述情
 处罚或者采取市场禁入措施；                                        形，符合归属条
                                                                   件。
 （4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
 （5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
 （6）中国证监会认定的其他情形。
 3、激励对象满足各归属期任职期限要求
                                                                   本次可归属的激励
    激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任   对象符合归属任职
 职期限。                                                          期限要求。




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 4、公司层面业绩考核要求
     第一个归属期考核年度为2023年，以达到业绩考核目标作为激励对象             根据天健会计师事
                                                                              务所(特殊普通合伙)
 当年度的归属条件之一，考核年度对应归属批次的业绩考核目标如下：
                                                                              对 公 司 2023 年 年 度
                    对应考       年度净利润相对于 2022 年增长率（A）          报告出具的审计报
      归属期
                    核年度         目标值（Am）        触发值（An）
                                                                              告 ： 2023 年 公 司 实
  第一个归属期        2023             40%                 20%
                                                                              现 净 利 润 为
                                                    公司层面归属比例          10,688.66 万 元 ； 剔
       考核指标              业绩完成度                                       除股份支付费用后
                                                          （X）
                                 A≧Am                  X=100%                净 利 润 为 11,226.30
  年度净利润相对于
    2022年增长率             An≦A