证券代码：873806           证券简称：云星宇                  公告编号：2024-104


                   北京云星宇交通科技股份有限公司
                   关于修订《薪酬管理办法》的公告


       本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假
记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承
担个别及连带法律责任。



    一、审议情况
    北京云星宇交通科技股份有限公司于2024年10月29日召开第四届董事会第
二次会议，审议通过《关于修订公司<薪酬管理办法>的议案》。


    二、新修订章节
序号      条款                                  修订后内容
                                      第四章     年薪制
1       第九条     （四）大区经理、区域经理、业务经理目标年薪由各业务中心依据
        薪酬水平   经营难度及业绩贡献，结合实际情况确定，按照中心内部考核相关
                   办法审批后执行。
2       第十条     （三）超额绩效奖励（年终奖）根据公司业务部门超额利润的一定
        薪酬结构   比例进行计提，超额利润目标值核定原则与公司经理层成员超额利
                   润分享目标值核定原则一致，计提标准由公司经理办公会审议后执
                   行，上限为自身薪酬水平的2/3，不适宜计提超额绩效奖励的岗位参
                   与公司年终奖分配。视具体情况，可实施递延支付。
        第十条     （六）津补贴及其他薪酬公司班子成员津补贴及其他薪酬参照履职
        薪酬结构   待遇、业务支出管理相关办法执行。
                                    第八章     业绩提成制
4       第十五条   业绩提成制薪酬体系主要包括岗位工资、业绩提成、专项奖、津补
        薪酬构成   贴及其他薪酬。

                                     第十章     薪酬管理
5       第十八条   （二）晋级调薪
      薪酬调整     （2）员工职级不变岗位调整的，薪等不变，岗位工资不变，晋档积
                   分保留，岗位工资薪档提升，晋档积分归零。
6     第十八条     (三)晋档调薪
      薪酬调整     1、公司建立与绩效考核结果关联的积分晋档机制。公司采用绩效考
                   核积分制，员工积分每满5分，工资档位上调1档；每满-1分，工资
                   档位下调1档，如次年开始连续两年考核为B及以上，恢复降档前工
                   资水平（不抵扣积分）的同时按照两年内的积分情况进行调档，如
                   次年开始考核未达到B及以上，按实际积分调整薪档。如积分达到-2
                   分，按照《北京云星宇交通科技股份有限公司流动人员库管理暂行
                   办法》相关规定执行。
7     第十八条     (三)晋档调薪
      薪酬调整     2、员工年度绩效考核评价结果A级得5分，B级得2分，C级得0分，D
                   级得-1分，E级得-2分。



    三、备查文件
    《北京云星宇交通科技股份有限公司第四届董事会第二次会议决议》




                                             北京云星宇交通科技股份有限公司
                                                                        董事会
                                                               2024年10月29日