拓荆科技股份有限公司
        2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

    拓荆科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步健全公司的激励约束
机制，形成良好均衡的价值分配体系，有效地将股东利益、公司利益和员工个人
利益结合在一起，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保
公司发展战略和经营目标的实现。按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2025
年限制性股票激励计划（以下简称“激励计划”）。
    为保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共
和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证
券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权
激励信息披露》等有关法律、法规和规范性文件、以及《拓荆科技股份有限公司
章程》《拓荆科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规
定，特制定《拓荆科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法》（以下简称“本办法”）。
    一、考核目的
    进一步完善公司激励约束机制，保证公司激励计划的顺利实施，并在最大程
度上发挥激励计划的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
    二、考核原则
    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高
公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
    三、考核范围
    本办法适用于公司本次激励计划所确定的所有激励对象，即薪酬与考核委员
会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、核
心技术人员以及董事会认为需要激励的其他员工。
    四、考核机构
    （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
    （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，对董事会薪酬与考核委员会
负责及报告工作。
    （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
    （四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
    五、考核指标及标准
    （一）公司层面业绩考核要求
    本激励计划考核年度为 2025-2026 两个会计年度，每个会计年度考核一次。
以公司 2023 年营业收入和 2023 年归属于上市公司股东的净利润为业绩基数，对
各考核年度营业收入定比业绩基数的增长率（A）、各考核年度净利润定比业绩
基数的增长率（B）进行考核，根据各考核年度业绩指标的完成情况确定公司层
面归属比例，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

                                 营业收入增长率（A）        净利润增长率（B）
   归属期       对应考核年度
                               目标值（Am） 触发值(An)   目标值（Bm） 触发值(Bn)

第一个归属期          2025        85%            70%        60%             50%

第二个归属期          2026        122%           100%       90%             80%



               指标                 业绩完成比例             指标对应系数

                                         A≧Am                 X=100%

    营业收入增长率（A）              An≦A