证券代码：831152            证券简称：昆工科技                公告编号：2025-011


                     昆明理工恒达科技股份有限公司

                    2025 年股权激励计划激励对象名单
    本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、
误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连
带法律责任。

    一、2025 年股权激励计划拟分配情况
    2025 年股权激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）授予的限制
性股票在各激励对象间的分配情况如下：

                                                占本计划授予限 占本计划草案公告
                               获授限制性股票
  姓名          职务                            制性股票总量的 日公司股本总额的
                                数量（万股）
                                                  比例（%）    比例（%）

 郭忠诚    董事长、总经理           40             14.55%           0.37%

          董事、副总经理、财
 朱承亮                             70             25.45%           0.64%
          务总监、董事会秘书

  黄峰     副总经理、董事           70             25.45%           0.64%

     核心员工（3 人）               95             34.55%           0.87%

             合计                   275            100.00%          2.52%

    注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数，
累计不超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 30%。上述任何一名激励
对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过本激
励计划草案公告时公司股本总额的 1%。
    2、本计划授予激励对象不包括①独立董事、监事，②除公司实际控制
人郭忠诚先生外，无单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人
及其配偶、父母、子女，③外籍人员。
    3、在限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权
益的，由董事会对授予数量做相应调整，可以将激励对象放弃的权益份额调
整到激励对象之间进行分配或直接调减，调 整 后 任 何 一 名 激 励 对 象 通 过 全
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部 在 有 效 期 内 的 股 权 激 励 计 划 获 授 的 本 公 司 股 票 均 不 超 过 本激励计划草
案公告时公司股本总额的 1%。
     4、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是
由于四舍五入所造成。

      二、2025 年股权激励计划的激励对象名单

    序号                姓名                                 类别

        1              郭忠诚                          董事长、总经理

        2              朱承亮             董事、副总经理、财务总监、董事会秘书

        3               黄峰                           副总经理、董事

        4              李四光                              核心员工

        5              潘明熙                              核心员工

        6               汪飞                               核心员工

    注：1、李四光、潘明熙目前已经公司第四届董事会第二十七次会议、第四
届监事会第二十六次会议审议通过，尚需向公司全体员工公示后，由监事会对公
示情况发表明确意见。
    2、汪飞自公司 2022 年第三次临时股东大会审议通过《关于提名并认定核心
员工议案》后，已确定为核心员工。


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                                                                    2025 年 2 月 12 日